- •1. Интуитивно-логический экстраверт (илэ) - Искатель (Дон Кихот)
- •Условия для работы
- •2. Сенсорно-этический интроверт (сэи) - Посредник (Дюма)
- •Условия для работы
- •3. Этико-сенсорный экстраверт (эсэ) - Энтузиаст (Гюго)
- •Условия для работы
- •4. Логико-интуитивный интроверт (лии) - Аналитик (Робеспьер)
- •Условия для работы
- •5. Этико-интуитивный экстраверт (эиэ) - Наставник (Гамлет)
- •Условия для работы
- •6. Логико-сенсорный интроверт (лси) - Инспектор (Максим Горький)
- •Условия для работы
- •7. Сенсорно-логический экстраверт (слэ) - Маршал (Жуков)
- •Условия для работы
- •8. Интуитивно-этический интроверт (иэи) - Лирик (Есенин)
- •Условия для работы
- •9. Сенсорно-этический экстраверт (сээ) - Политик (Наполеон)
- •10. Интуитивно-логический интроверт (или) - Критик (Бальзак)
- •11. Логико-интуитивный экстраверт (лиэ) - Предприниматель (Джек Лондон)
- •Условия для работы
- •12. Этико-сенсорный интроверт (эси) - Хранитель (Драйзер)
- •Условия для работы
- •13. Логико-сенсорный экстраверт (лсэ) - Администратор (Штирлиц)
- •Условия для работы
- •14. Этико-интуитивный интроверт (эии) - Гуманист (Достоевский).
- •Условия для работы
- •15. Интуитивно-этический экстраверт (иээ) - Советчик (Гексли)
- •Условия для работы
- •16. Сенсорно-логический интроверт (сли) - Мастер (Габен)
- •Условия для работы
1. Интуитивно-логический экстраверт (илэ) - Искатель (Дон Кихот)
Сильные стороны. Хорошо развито познавательное мышление. Эрудирован, любознателен, много читает и запоминает. Обладает развитой интуицией, помогающей выбрать правильное решение. Хорошо видит перспективы идей и дел. Может найти неожиданное решение проблемы там, где не видят его другие, на основе анализа большого объема разнообразной информации и рассмотрения ее как бы со стороны, интуитивно. Охотно советует, как выпутаться из сложных ситуаций. Расплывчатые идеи способен переработать в теорию, имеющую форму системы. Структуралист и классификатор, идущий от общего к частному. Довольно напорист, нередко обладает организаторскими способностями в области поиска принципиально новых подходов. Часто работу ставит выше семейных или личных отношений. Демократичен, не любит чинопочитания.
От него нельзя требовать и ожидать:
- практичности замыслов;
- пунктуальности и исполнительности;
- последовательности и завершенности;
- постоянного порядка в быту и на рабочем месте;
- качественного выполнения рутинной работы;
- умения мягко подстраиваться к собеседнику.
Рекомендуемый род деятельности. Лучше всего предоставить Искателю свободный режим работы. При этом желательно, чтобы работа была интересной для него самого, обеспечивала разнообразными впечатлениями. Оптимальной для него будет деятельность, в которой он будет независим от других, самостоятелен. Искатель с удовольствием работает с большими объемами разнообразной (желательно интересной для него) информации. Наилучшее применение его интеллект находит в научно-познавательной области. Он может осуществлять теоретические разработки в тех областях, которые являются стратегическими - влекут за собой коренные перемены. Искатель подвижен, динамичен, любит смену впечатлений, поэтому такой сотрудник с удовольствием будет выполнять подвижную работу, ездить в командировки.
Условия для работы
Стимулом для Искателя является стремление к уникальности. Поэтому необходимо, чтобы работа была интересной, давала возможность личностного роста, саморазвития. Еще лучше, если это будут поисковые, единственные в своем роде разработки. Поручая такого рода работу Искателю, необходимо донести до него, что только он благодаря своему уму, эрудиции, прозорливости, уникальности может ее выполнить. После выполнения работы похвалить в том же ключе, отметить его неординарные способности. Постараться поскорее подобрать новую, еще более интересную работу, так как с потерей новизны Искатель быстро теряет интерес к делу. Если он чего-то не довел до конца, сделал не так, как было намечено, или некачественно (часто это конкретная, рутинная часть работы), лучше всего "закрыть на это глаза", поручить доводку и оформление другому специалисту. Хорошо, если кто-то другой заботится об устройстве его рабочего места, проявляет внимание к внутреннему состоянию Искателя и помогает его улучшить, это его расслабляет, снимает возбуждение и напряженность. Активизировать Искателя могут: проявляемый по отношению к нему мягкий юмор, подшучивание, ненавязчивые вопросы, имеющие целью привлечь внимание к самому себе.
Бизнес-карта
Бизнес-содержание «ядро личности» (NT) |
||
«Исследователь» |
«Концептуальный эксперт» |
|
Социальная значимость психотипа |
||
(Ne – Ni) – интуиция на перспективные идеи |
||
Сильные стороны |
Слабые стороны |
|
Изобретателен в поисках решения проблем, способен к импровизации |
Закончив творческий этап в решении проблемы, склонен терять интерес к делу |
|
Хорошо проявляет себя при проведении объективных исследований |
Может говорить не по теме, увлекаясь собственными рассуждениями |
|
Работает лучше, если интересные задания следуют одно за другим |
В разговоре часто перебивает собеседника, провоцирует конфликтные ситуации |
|
Демократичен, не любит чинопочитания |
Непунктуальный и необязательный |
|
Уверен в себе и может работать везде, где ему интересно |
Склонен нарушать заведённый порядок |
|
Профориентация |
||
Бизнес |
Владелец предприятия |
|
Маркетинг |
Маркетолог |
|
Политика |
Политолог, социолог |
|
Узкие специальности |
Разработчик компьютерных сетей, изобретатель, исследователь |
|
От него нельзя требовать прагматичного подхода |