Test_trudovoe
.docx1. Трудовое право как отрасль российской правовой системы – это… система правовых норм, институтов и принципов, регулирующих отношения по эксплуатации чужого труда на основе трудового договора. да
102. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника … 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; да
103. Сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке … за первые 2 часа работы в 1,5 размере, за последующие часы не менее, чем в 2 размере; да
104. Совместительство не разрешается… несовершеннолетним да
113. Оплата отпуска должна быть произведена за … 3 дня до начала отпуска; да
116. Может ли ежегодный отпуск быть заменен денежной компенсацией? да; нет
128. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку… в течение 3 рабочих дней; да
13. Источники трудового права – это … внешняя официальная форма выражения государственной воли, связанная с изданием правовых норм, направленных на возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений, а также на их регулирование. да
14. Наиболее высокую юридическую силу в системе источников трудового права имеет … постановление правительства Российской Федерации; нет
142. Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба делается не позднее… 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба; да
148. Решение КТС по трудовому спору должно быть исполнено в течение… 3 дней; да
149. Решение суда по трудовому спору может быть обжаловано сторонами спора в вышестоящий суд в течение… 10 дней; да
15. Не входит в систему источников трудового права … приказ о приеме на работу да
154. О начале забастовки работодатель должен быть предупрежден за… 10 рабочих дней; нет
156. Забастовка может быть признана незаконной… судом общей юрисдикции субъекта РФ; да
27. Получив уведомление, работодатель обязан начать переговоры по заключению коллективного договора. Верно ли это утверждение? да да
38. Коллективный договор прекращает свое действие… по истечении срока действия, указанного в коллективном договоре; да
59. Срочный трудовой договор может быть заключен … только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством; да
61. В случае заключения срочного трудового договора … необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок; да
70. Может ли работник отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором? нет; нет
77. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника, если работник письменно предупредил работодателя за … две недели; да
83. Выделите правовые гарантии, предусмотренные для увольняемых по сокращению штата… работник предупреждается письменно не менее чем за два месяца, ему предлагается другая работа, выплачивается месячное выходное пособие, сохраняется средний заработок в течение двух месяцев (и как исключение за третий месяц), сохраняется непрерывный стаж в да
87. К прогулу приравнивается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин … более четырех часов подряд в течение рабочего дня; да
89. В связи со сменой собственника организации новый собственник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером обязан … выплатить компенсацию в размере не менее трех средних месячных заработков; да
92. В трудовую книжку не вносятся сведения о … дисциплинарных взысканиях; да
Количество правильных ответов: 21
Вопрос |
Ответ |
Верно |
10. Основным принципом трудового права является … |
свобода труда |
да |
104. Совместительство не разрешается… |
несовершеннолетним |
да |
105. Можно ли в трудовой книжке делать запись о работе по совместительству? |
только по заявлению работника |
да |
107. Продолжительность междусменного отдыха должна быть… |
не менее двойной продолжительности рабочей смены с учетом времени для отдыха и питания. |
да |
117. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем … |
каждые полмесяца; |
да |
118. Оплата труда за работу внерабочие праздничные дни осуществляется… |
в повышенном размере; |
нет |
125. При применении к работнику меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка учитывается… |
предшествующее поведение работника; |
нет |
144. Профсоюзная организация является органом, рассматривающим трудовые споры. Верно ли это утверждение? |
нет; |
да |
145. С требованием о восстановлении на работе работник может обратиться в … |
суд; |
да |
147. Заявление работника о рассмотрении трудового спора должно быть рассмотрено КТС в течение… |
10дней; |
да |
148. Решение КТС по трудовому спору должно быть исполнено в течение… |
3 дней; |
да |
153. В ходе проведения забастовки локауты… |
запрещены; |
нет |
19. Формальным условием трудовой правосубъектности работника является … |
достижение им определенного возраста; |
да |
3. Трудовое право регулирует … |
отношения, связанные с организацией и применением наемного труда |
да |
35. Коллективный договор вступает в силу … |
с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного самим коллективным договором; |
да |
36. Является незаконным следующее условие коллективного договора… |
о сроке действия коллективного договора в 5 лет |
да |
37. Коллективный договор изменяется и дополняется … |
по приказу работодателя; |
нет |
53. Положение об испытательном сроке в трудовом договоре является… |
необязательным условием |
нет |
55. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу … |
три месяца |
нет |
57. Испытание при приеме на работу не устанавливается для … |
временных работников |
да |
67. Если работник приступил к работе с ведома представителя работодателя, трудовой договор, неоформленный надлежащим образом, считается … |
незаключенным; |
нет |
71. Может ли работник отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью? |
да; |
нет |
75. Согласие работника на перевод на другую работу должно быть выражено… |
только в письменной форме, ибо так установлено в законе; |
да |
76. О предстоящем изменении существенных условий труда работодатель обязан предупредить работника за … |
2 месяца |
да |
90. В заключенном Вами трудовом договоре оговорено, что на работу необходимо приходить в черном строгом деловом костюме. Вы пришли на работу в короткой синей юбке и яркой блузке. Будет ли поводом для увольнения данное обстоятельство? |
нет; |
да |
Количество правильных ответов: |
|
|