- •Введение
- •Раздел 1. Теоретические основы организации труда
- •2. Сущность и содержание организации труда
- •3. Основные направления организации труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Сущность трудового процесса
- •Виды трудовых процессов, принципы и методы их организации
- •Структура производственной операции
- •5. Принципы и требования рационализации трудовых процессов
- •6. Классификация основных направлений рационализации трудовых процессов
- •Вопросы для самопроверки
- •1.3. Кооперация и разделение труда Контрольные вопросы
- •Сущность и формы разделения и кооперации труда
- •Предпосылки эффективности коллективных форм организации труда
- •4. Виды бригад
- •Принципы рациональной организации коллективных трудовых процессов
- •6. Методы проектирования коллективных трудовых процессов
- •7. Коллективные формы организации труда в машиностроении
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел I I. Организация рабочих мест
- •2.1. Организация рабочих мест Контрольные вопросы
- •1. Рабочие места и их классификация
- •Рабочие места и требования к их организации
- •Оснащение рабочих мест и процедура их обслуживания
- •Планировка рабочих мест
- •5. Порядок оценки оптимальной планировки рабочего места
- •6. Комплексное проектирование организации обслуживания рабочих мест
- •7. Аттестация рабочих мест
- •Вопросы для самопроверки
- •2.2. Психофизиологические основы трудовой
- •2. Условия труда и их классификация
- •3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Динамика работоспособности как основа разработки рационального режима труда и отдыха
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел III. Содержание и исследование трудовых процессов
- •3.1. Структура трудовых процессов Контрольные вопросы
- •1. Классификация затрат рабочего времени работника
- •2.Классификация затрат рабочего времени использования оборудования
- •Вопросы для самопроверки
- •3.2. Методы изучения трудовых процессов Контрольные вопросы
- •Классификация методов изучения трудовых процессов
- •1. Порядок проведения фотографии рабочего дня
- •2. Методика проведения хронометражных наблюдений
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел IV. Нормирование труда
- •4.1. Нормирование труда Контрольные вопросы
- •1. Содержание и принципы нормирования труда
- •Функции и объекты нормирования
- •Классификация норм и нормативов по труду
- •Структура затрат рабочего времени
- •Обоснование норм труда
- •Методы разработки норм труда
- •Вопросы для самопроверки
- •2. Нормирование труда вспомогательных рабочих
- •Нормирование труда в бригадах
- •4. Особенности нормирования труда служащих
- •5. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции
- •6. Организация нормирования труда в машиностроении
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел V. Организация оплаты труда
- •5.1. Организация оплаты труда Контрольные вопросы
- •Факторы, определяющие уровень оплаты труда
- •2. Функции и принципы организации оплаты труда
- •3. Формы и системы оплаты труда
- •Применение. Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:
- •Применение. Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:
- •Недостатки. При использовании сдельной формы оплаты труда существует опасность:
- •Основы современных тарифных, бестарифных и других систем оплаты труда
- •Особенности формирования оплаты труда и виды найма
- •Вопросы для самопроверки
- •5.2. Неэкономические методы мотивации труда Контрольные вопросы
- •Виды мотивации труда
- •Основные принципы реализации форм стимулирования
- •3. Содержание подходов, используемых при оценке труда
- •Вопросы для самопроверки
- •5.3. Планирование и анализ организации труда Контрольные вопросы
- •1. Анализ уровня и эффективности организации труда
- •2. Система показателей по организации труда
- •3.Содержание показателей эффективности организации труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Библиографический список
- •Выдержка из Трудового кодекса Российской Федерации
- •Глава 22. Нормирование труда
- •Оглавление
- •Подписано к изданию 8.03.2013.
- •394026 Воронеж, Московский просп., 14
2. Условия труда и их классификация
В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Для оценки санитарно-гигиенических и психофизиологических требований по условиям труда применяют гигиеническую классификацию условий труда по классам в зависимости от гигиенических критериев оценки показателей вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.
Особое место для эффективного использования рабочего места занимают условия труда, т. е. внешняя среда, окружающая работника в процессе производства продукции, выполнении работ и услуг. Факторы производственной среды, оказывающие влияние на работоспособность и здоровье работника формируют условия труда.
Комплексная оценка условий труда основана на определении реального соотношения содержащихся в них элементов комфорта и риска. Данная оценка группирует все условия на шесть категорий.
Первая категория – работы, выполняемые в условиях, близких к физиологическому комфорту, то есть умственные, физические и эмоциональные нагрузки полностью соответствуют физиологическим возможностям работника. В течение всего рабочего дня у работника сохраняется высокая работоспособность и здоровье.
Вторая категория – работы, выполняемые в благоприятных условиях, не вызывающих существенных изменений психофизических функций. Работоспособность не нарушается, отклонений в состоянии здоровья, связанных с трудовой деятельностью не наблюдается в течение всего периода производственной деятельности.
Третья категория – трудовые процессы, протекающие в не вполне благоприятных условиях и сопровождающиеся повышенной мышечной, психической и нервно-эмоциональной нагрузкой. У работника снижаются показатели физиологических функций к концу рабочего дня, ухудшаются функциональные показатели в момент трудовой деятельности, требуется специальный режим отдыха.
Четвертая категория – работы, протекающие в неблагоприятных условиях и вызывающие более глубокие пограничные реакции в организме работника. Изменяются соотношения периодов в динамике работоспособности и производительности труда, повышается уровень общей заболеваемости, появляются производственно обусловленные заболевания, производственные травмы.
Пятая категория – работы, характеризующиеся наличием тяжелых условий труда, под воздействием которых в конце рабочего дня формируются реакции патологического функционального состояния организма работника. Для данной категории характерен высокий уровень профессиональной заболеваемости, а также значительное ухудшение показателей работоспособности и производительности труда.
Шестая категория – трудовые процессы, выполняемые в особо тяжелых условиях, вызывающих быстрое развитие патологических процессов в организме работника, что сопровождается тяжелыми функциональными нарушениями жизненно важных органов.
Оценка вредных и опасных факторов производственной среды выполняется с учетом продолжительности их воздействия на работника в течение рабочей смены. При фотографии рабочего дня и хронометражных наблюдений устанавливается время нахождения работника в рабочей зоне и определяются следующие показатели:
- предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе в рабочей зоне, которые при ежедневной работе в течение рабочей смены не могут вызвать профессиональных заболеваний;
- предельно допустимый уровень производственного фактора, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к профессиональному заболеванию;
- тяжесть труда при нагрузке на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы – сердечно-сосудистую, дыхательную;
- допустимые микроклиматические условия, которые при
длительном и систематическом воздействии на работника могут вызвать быстро нормализующиеся изменения функционального и теплового состояния организма.
Из совокупности полученных данных выбираются наиболее значимые элементы, которым присваивается соответствующий балл, с учетом времени их воздействия на работника и определяется интегральная балльная оценка тяжести труда на рабочем месте (1):
(1)
где - интегральная балльная оценка тяжести труда на рабочем месте;
- элемент, получивший наибольшую количественную оценку в баллах;
- сумма количественных оценок биологически активных элементов без в баллах;
n - количество элементов условий труда.
Данная оценка позволяет классифицировать условия труда по следующим группам:
допустимые, т. е. изучаемые элементы не превышают допустимых норм;
вредные и тяжелые 1-й степени при оценке менее 6 баллов;
вредные и тяжелые 2-й степени при оценке от 6 до 8 баллов;
вредные и тяжелые 3-й степени при оценке более 8 баллов.
Для каждого рабочего места составляется карта условий труда, служащая объективной основой для разработки организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических и других мероприятий по улучшению условий труда.