- •Введение
- •Раздел 1. Теоретические основы организации труда
- •2. Сущность и содержание организации труда
- •3. Основные направления организации труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Сущность трудового процесса
- •Виды трудовых процессов, принципы и методы их организации
- •Структура производственной операции
- •5. Принципы и требования рационализации трудовых процессов
- •6. Классификация основных направлений рационализации трудовых процессов
- •Вопросы для самопроверки
- •1.3. Кооперация и разделение труда Контрольные вопросы
- •Сущность и формы разделения и кооперации труда
- •Предпосылки эффективности коллективных форм организации труда
- •4. Виды бригад
- •Принципы рациональной организации коллективных трудовых процессов
- •6. Методы проектирования коллективных трудовых процессов
- •7. Коллективные формы организации труда в машиностроении
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел I I. Организация рабочих мест
- •2.1. Организация рабочих мест Контрольные вопросы
- •1. Рабочие места и их классификация
- •Рабочие места и требования к их организации
- •Оснащение рабочих мест и процедура их обслуживания
- •Планировка рабочих мест
- •5. Порядок оценки оптимальной планировки рабочего места
- •6. Комплексное проектирование организации обслуживания рабочих мест
- •7. Аттестация рабочих мест
- •Вопросы для самопроверки
- •2.2. Психофизиологические основы трудовой
- •2. Условия труда и их классификация
- •3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Динамика работоспособности как основа разработки рационального режима труда и отдыха
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел III. Содержание и исследование трудовых процессов
- •3.1. Структура трудовых процессов Контрольные вопросы
- •1. Классификация затрат рабочего времени работника
- •2.Классификация затрат рабочего времени использования оборудования
- •Вопросы для самопроверки
- •3.2. Методы изучения трудовых процессов Контрольные вопросы
- •Классификация методов изучения трудовых процессов
- •1. Порядок проведения фотографии рабочего дня
- •2. Методика проведения хронометражных наблюдений
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел IV. Нормирование труда
- •4.1. Нормирование труда Контрольные вопросы
- •1. Содержание и принципы нормирования труда
- •Функции и объекты нормирования
- •Классификация норм и нормативов по труду
- •Структура затрат рабочего времени
- •Обоснование норм труда
- •Методы разработки норм труда
- •Вопросы для самопроверки
- •2. Нормирование труда вспомогательных рабочих
- •Нормирование труда в бригадах
- •4. Особенности нормирования труда служащих
- •5. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции
- •6. Организация нормирования труда в машиностроении
- •Вопросы для самопроверки
- •Раздел V. Организация оплаты труда
- •5.1. Организация оплаты труда Контрольные вопросы
- •Факторы, определяющие уровень оплаты труда
- •2. Функции и принципы организации оплаты труда
- •3. Формы и системы оплаты труда
- •Применение. Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:
- •Применение. Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:
- •Недостатки. При использовании сдельной формы оплаты труда существует опасность:
- •Основы современных тарифных, бестарифных и других систем оплаты труда
- •Особенности формирования оплаты труда и виды найма
- •Вопросы для самопроверки
- •5.2. Неэкономические методы мотивации труда Контрольные вопросы
- •Виды мотивации труда
- •Основные принципы реализации форм стимулирования
- •3. Содержание подходов, используемых при оценке труда
- •Вопросы для самопроверки
- •5.3. Планирование и анализ организации труда Контрольные вопросы
- •1. Анализ уровня и эффективности организации труда
- •2. Система показателей по организации труда
- •3.Содержание показателей эффективности организации труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Библиографический список
- •Выдержка из Трудового кодекса Российской Федерации
- •Глава 22. Нормирование труда
- •Оглавление
- •Подписано к изданию 8.03.2013.
- •394026 Воронеж, Московский просп., 14
Классификация норм и нормативов по труду
Нормирование труда – это вид деятельности по управлению предприятием путем установления норм труда.
Нормы-величины – устанавливают количественные характеристики труда как процесса и как ресурса.
Норма труда - это максимально допустимая абсолютная величина затрат труда, времени, расхода материалов, сырья, топлива, энергии и т.д. для изготовления единицы продукции (или выполнения единицы работы) установленного качества в определенных производственных условиях.
Нормы труда устанавливаются на:
- отдельную операцию (операционная или дифференцированная норма);
- взаимосвязанную группу операций (укрупненные нормы);
- на законченный комплекс работ (комплексная норма).
Нормативы по труду – это регламентированные значения (величины) затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объеме работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства.
В нормативную базу по нормированию труда относятся также нормативы режимов работы технических средств, оборудования для установления оптимальных режимы протекания производственных и вспомогательных процесса и определяется основное (технологическое) машинное и машинно-ручное время.
Нормативная база по нормированию труда представляет собой систематизированный комплекс документированных показателей в виде норм и нормативов, удовлетворяющий контрольные, технико-аналитические и учетные аспекты регулирования производственных затрат труда и предопределяющий экономичную модель производства. В нормативной базе сконцентрирован весь комплекс информационных потоков, отражающих нормативные величины формирования производственных затрат труда. Нормативная база должна отвечать следующим основным требованиям:
- усиления мобилизующей роли научно обоснованных норм и нормативов;
- систематического пересмотра и внедрения прогрессивных норм и нормативов;
- расширения сферы нормирования труда для всех категорий работников и трудовых операций;
- соответствия современному уровню техники и технологии, организации производства и приемам труда;
- совершенствования методов установления норм и нормативов в максимальной степени с учетом влияния технико-технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;
- создания условий для обеспечения высокого качества устанавливаемых норм труда, оптимального уровня напряженности (интенсивности) труда, а также рационального регламента производительной работы оборудования;
- обеспечения достаточного уровня точности и единого порядка в определении величины норм и нормативов;
- приемлемости для расчета по ним затрат труда и определения трудоемкости работ;
- рационализации трудового процесса и обеспечения взаимодействия его составляющих частей и установления оптимальной интенсивности труда;
- обеспечения возможности использования в автоматизированных системах и пакетах прикладных программ для сбора и обработки информации, разработки норм и нормативов труда.
Основная задача технического нормирования труда – установление технически обоснованной меры труда для каждого работника, занятого в сфере производства, его обслуживания и управления. Мера труда устанавливается в виде соответствующих норм.
Таблица 17
Классификация норм труда в соответствии с их назначением и содержанием содержит следующие группы:
Нормы условий труда |
Санитарно-гигиенические нормы Нормы безопасности туда Эргономические нормы Эстетические нормы |
Нормы затрат физической и нервной энергии |
Нормы тяжести труда Нормы темпа работы Нормы перерывов и т.п. |
Нормы затрат труда |
Нормы длительности и времени Нормы обслуживания и численности Нормы управляемости |
Нормы результатов труда |
Нормы выработки Нормированное задание |
Норма длительности (Ндл) - регламентированное время, выполнения единицы работы или работы определенного объема в определенных организационно-технических условиях одним или несколькими исполнителями соответствующей квалификации;
Норма времени (Нвр) - регламентированное время выполнения технологической операции в определенных организационно-технических условиях одним или несколькими исполнителями соответствующей квалификации на одном рабочем месте;
Норма обслуживания (НО) - количество производственных объектов (единиц оборудования), предназначенных для обслуживания одним или группой работников за установленное время в определенных организационно-технических условиях;
Норма численности (НЧ) - количество работников определенного профессионального состава, необходимое для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объема работ;
Норма управляемости (НУ) - количество работников, которое может быть непосредственно подчинено одному руководителю;
Норма выработки (НВ) - регламентированный объем работы (количество изделий, операций) которое должно быть выполнено работником или группой работников соответствующей квалификации в единицу времени в определенных организационно-технических условиях;
Нормированное задание (НЗ) - объем работы, предназначенный для выполнения одним или группой работников за рабочий день, месяц или в иную единицу рабочего времени.
Норма тяжести труда (НТж)- регламентирует допустимые нагрузки на организм работающих, используются для обоснования времени на отдых, установления компенсаций за неблагоприятные условия труда и т. п.
Норма темпа труда (НТм)устанавливает регламентированный темп выполнения работы.
При классификации норм труда по признаку дифференциации производственных процессов выделяют следующие группы:
нормы на отдельные операции, стадии, переделы производственного процесса, на процесс в целом;
по элементам, составляющим изделие, т. е. на деталь, комплекс деталей, узел; изделие);
укрупненные нормы одной категории затрат времени на определенный комплекс приемов и нескольких категорий затрат времени на один либо несколько трудовых приемов.
Срок действия временных норм, как правило, составляет:
- разработанных непосредственно на предприятии, в учреждении, организации – 3 месяца;
- разработанных вышестоящей организацией – не более 6 месяцев;
- разработанных Министерством (ведомством) – не более одного года.
В зависимости от сферы применения различают три вида нормативов: межотраслевые, отраслевые и местные.
По периоду действия – временные, разовые, постоянные, сезонные.
По методу установления – технически обоснованные, опытно-статистические.
По видам затрат рабочего времени нормативы делятся на нормативы технологического (основного) времени, нормативы вспомогательного времени, обслуживания рабочего места, перерывов на отдых и личные надобности, а также подготовительно-заключительного времени.
К нормативным материалам для нормирования труда относят нормативы по труду соответственно, представляющие собой руководящие справочно-расчетные материалы, предназначенные для определения регламентированных значений, в зависимости от конкретных организационно - технических условий и факторов производства.
Совокупная оценка прогрессивности применяемых норм и нормативов (нормативной базы) труда определяется следующим образом:
(24)
где – количество рабочих, не выполняющих нормы и нормативы выработки;
- относительная величина отклонения уровня выполнения норм рабочими, не выполняющими норму, от среднего уровня выполнения норм и нормативов по производственному участку (цеху, отделу и т.д.);
- количество рабочих, выполняющих нормы ниже средней величины по производственному участку (цеху, отделу и т.д.);
- относительная величина отклонения уровня выполнения норм и нормативов рабочими, выполняющими нормы и нормативы ниже среднего уровня, от среднего уровня выполнения норм и нормативов;
- общая численность рабочих производственного участка (цеха, отдела и т.д.);
- коэффициент, характеризующий среднее выполнение норм и нормативов по производственному участку (цеху, отделу и т.д.).
Нормативы разрабатываются для определенных организационно-технических условий выполнения работы. По мере внедрения нового, более совершенного оборудования, прогрессивной технологии, совершенствования труда и производства нормативы пересматриваются и уточняются.