- •Введение
- •Тема 1. Производственная программа предприятия
- •Тема 2. Основные производственные фонды и производственная мощность предприятия
- •Тема 3. Оборотные средства предприятия
- •Тема 4. Персонал, производительность труда, заработная плата
- •Тема 5. Организация и планирование нир. Оценка экономической эффективности внедрения результатов нир в производство
- •Тема 6. Разработка организационно-экономического проекта окр
- •Тема 7. Разработка бизнес-плана выпуска нового изделия (освоения производства изделий при использовании новой технологии)
- •Тема 8. Технико-экономическое обоснование коммерческой реализации лицензии на новую технологию
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Оглавление
- •394026 Воронеж, Московский просп., 14
Тема 3. Оборотные средства предприятия
3.1. Методические указанию к решению задач
Нормирование оборотных средств. Общий норматив оборотных средств
где - частный норматив по отдельным элементам нормируемых оборотных средств: производственным запасам, незавершенному производству, готовой продукции на складе.
Частные нормативы:
а) в производственных запасах
,
где - однодневный расход материалов и других элементов производственных запасов, р.:
или ,
где - годовой (квартальный) расход, р.; 360 (90) – количество дней в расчетном периоде;
- норма запаса, дни запаса.
Наибольший удельный вес в производственных запасах занимают сырье, основные и вспомогательные (для технологических целей) материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия. При нормировании в «Производственных запасах» рассчитывают их частные нормативы: текущий ( ),подготовительный ( ), транспортный ( ), страховой ( ).
(для массового и крупносерийного производства);
где И – средний интервал между поставками, дн.; - время транспортировки груза; - длительность пребывания материала одной поставки на складе до его передачи в цех (включает время разгрузки, входного контроля, документирование и др.); - время отклонения интервала поставки в сторону запаздывания; - время на подготовку поставщиком нужного размера поставки, оформление документации, упаковку, отправку на станцию отправления.
При поставке материала на расстояние менее одного дня пути .
б) в незавершенном производстве
где - однодневный выпуск продукции (товарная продукция) по производственной себестоимости, р.; - длительность производственного цикла (изготовление партии изделий или суточного выпуска), рабочие дн.; - коэффициент нарастания затрат:
где - сумма первоначальных затрат (материалов, комплектующих изделий и др.); - прочие затраты (заработная плата производственных рабочих, технологические потери и др.); - производственная себестоимость одного изделия, р.; - норма запаса.
в) в готовой продукции на складах
,
где - норма запаса (подборка и комплектование партии отгрузки, упаковка, отгрузка и др.), дн.
Показатели оборачиваемости оборотных средств. Коэффициент оборачиваемости
где - объем реализованной продукции (год, квартал), р. Коэффициент закрепления оборотных средств (фондоемкость)
.
Длительность одного оборота оборотных средств
где - число дней в анализируемом периоде (год – 360 дней, квартал – 90 дней).
Высвобождение оборотных средств (экономия оборотных средств) за счет ускорения оборачиваемости
где - реализованная продукция за отчетный период; - 360, 90 дн.; - длительность одного оборота оборотных средств соответственно в базовом и отчетном периоде;
Тема 4. Персонал, производительность труда, заработная плата
4.1. Методические указания к решению задач
Численность работников определяется различными методами в зависимости от их категории.
Численность рабочих определяется с использованием следующих методов:
1. По трудоемкости выполняемых работ или нормам времени:
где - численность рабочих-сдельщиков (списочная), чел.; – норма времени на выпуск единицы продукции, шт.; - действительный фонд времени одного рабочего, ч.; - планируемый объем выпуска продукции, шт.; - планируемый коэффициент выполнения норм времени рабочими.
2. По нормам выработки (в массовом производстве)
где - норма выработки одного сдельщика за единицу времени, в данном случае в час, шт.:
где - номинальный фонд времени = календарному – праздничные и выходные дни с учетом сокращенных предпраздничных дней.
3. По нормам обслуживания (повременщиков)
а) явочная численность
б) среднесписочная численность
где - значение показателя, относительно которого устанавливается численность (количество оборудования, производственных площадей и т. п.); - норма обслуживания; - количество смен работы; - плановый процент потерь рабочего времени (целодневных и внутрисменных).
Численность руководителей, специалистов, служащих определяется с использованием следующих методов
1. По штатным расписаниям.
2. По нормам численности, расчет ведется аналогично расчету численности рабочих-повременщиков, где может быть для линейных руководителей (мастеров, начальников цехов) – численность рабочих, работников материально-технического обеспечения – количество поставщиков и объем поставок.
Производительность труда (выработка)
,
где - объем произведенной продукции за год, квартал, месяц, натер. ед., р.; - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала за тот же период, чел.
Сменная норма выработки одного рабочего (производственного)
Рост производительности труда при:
а) снижении трудоемкости
;
б) увеличение действительного фонда времени
;
в)сокращение потребности рабочей силы на одинаковый объем производства продукции
Прирост производительности труда % при:
а) снижении трудоемкости
б) при сокращении потребности рабочей силы на одинаковый объем производства продукции
Оплата труда
1. Сдельная оплата труда
1.1. Прямая индивидуальная сдельная плата труда
или
где - расценка (заработная плата за одно изделие, одну деталь и т. п.), р.; - количество изготовленной продукции за расчетный период, шт.; - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, р.; - норма времени на операцию, нормо-ч; - часовая норма выработки рабочего-сдельщика, шт.
Часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы, определяется по формуле
где - часовая тарифная ставка первого разряда, - тарифный коэффициент i-го разряда; 1,07 – коэффициент, учитывающий интенсивность труда сдельщика в сравнении с повременщиком.
где - минимальный месячный заработок, принятый для расчета (это может быть норматив РФ или индивидуальный для данного предприятия), р.; - номинальный месячный фонд времени одного рабочего для конкретного года, ч.
1.2. Сдельно-премиальная индивидуальная оплата труда
где - норматив премии, %.
1.3. Сдельно-прогрессивная индивидуальная оплата труда
где - основная расценка, по которой оплачивается продукция, изготовленная рабочим в пределах нормы выработки, р.; - месячная норма выработки; - коэффициент увеличения основной расценки в конкретном номере шкалы сдельно-прогрессивной оплаты, - шкала увеличения .
1.4. Косвенная сдельная индивидуальная оплата труда
где - заработная плата вспомогательного рабочего; - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, соответствующая разряду выполняемой им работы, р.; - количество обслуживаемых основных рабочих, чел.; - норма выработки основного рабочего, шт.
1.5. Сдельная коллективная оплата труда
где - расценка, установленная для бригады; - конечный результат бригады, выпуск продукции с последней операции, шт.; - средняя часовая ставка, соответствующая среднему разряду работ (операций); - норма времени на выполнение каждой операции, закрепленной за коллективом (бригадой), нормо-ч; - перечень разрядов работ, закрепленных за бригадой; - номер разряда; - количество рабочих, чел.; - часовая тарифная ставка соответственно меньшего и большего разрядов, р.
Распределение общего заработка между членами коллектива производится пропорционально машино-коэффициентам, приходящимся на каждого рабочего, и заработной плате за каждый машино-коэффициент.
где - действительный месячный фонд времени (фактически отработанное время) i- го рабочего, ч.; - тарифный разрядный коэффициент; - количество машино-коэффициентов i - го рабочего; - заработная плата за один машино-коэффициент.
где - количество человек в бригаде.
1.6. Прямая повременная индивидуальная оплата труда
1.7. Повременно-премиальная индивидуальная плата труда
где - размер премии, %.