Задание на лабораторную работу

1. Студентам необходимо разбиться на группы по 2-3 человека

2. Пользуясь открытыми источниками информации, следует найти и описать игровую технологию, а также постараться выявить примеры ее применения в компании любой сферы деятельности. Описание игровой технологии должно содержать:

- цель и задачи;

- последовательность действий и инструменты, методы игровой технологии;

- на какие навыки персонала призвана воздействовать игра;

- пример применения игры в компании (при невозможности найти пример, следует описать потенциальную возможность ее применения в компании любой сферы деятельности).

3. В выводе к лабораторной работе сформулируйте возможность применения игровой технологии в компаниях профиля вашей специализации (финансовая деятельность или логистика).

Лабораторная работа № 12 Выбор методов обучения персонала

Цель работы – приобретение знаний, умений и навыков обоснования и выбора метода обучения человеческих ресурсов организации, формирование представлений о преимуществах и недостатках методов обучения в конкретной ситуации.

Описание ситуации

Задачами проведения организационного обучения персонала являются: приобретение специфических знаний, развитие необ­ходимых навыков и способностей, развитие соответствующего отношения к происходящим изменениям в организационной сре­де. При проведении обучения персонала используются различные методы, которые направлены на решение перечисленных задач.

Постановка задачи

Определить, какой из методов, приведенных в табл. 11, может быть наилучшим для решения каждой из трех задач (оценить каждый ранговым методом):

1. Приобретение знаний;

2. Развитие способностей работника;

3. Изменение отношения.

При этом необходимо привести аргументы в пользу своей по­зиции и при формулировке вывода ответить на следующие вопросы:

• может ли этот метод подойти для каждой из трех задач?

• если этот метод признан приемлемым для данного случая, то какие могут возникнуть проблемы или ограничения в его эффективном использовании? /7/

Таблица 11

Использование методов обучения

Наименование метода обучения	Приобретение знаний	Развитие способностей	Изменение отношения
1.Инструктаж
2.Наставничество
3.Консультирование
4. «Сидя рядом»
5. Демонстрация приемов работы
6. Метод усложняющихся заданий
7. Специальный подбор заданий
8. «Оставление на произвол судьбы»
9. Работа под руководством
10. Ситуационный анализ
11. Моделирование ситуаций
12. Советы молодых специалистов
13. Обзор обратной связи
14. Круглые столы
15. Дискуссии
16. Участие в спецпроектах
17. Рабочие группы
18. «Мозговая атака»
19. Учебные фильмы
20. Экспериментирование
21. Стажировки
22. Участие в конференциях
23. Деловые игры
24. Тренинги
25. Дистанционное обучение
26. Лекции
27. Самостоятельное изучение специальной литературы