Термины и понятия

• менеджмент, менеджер,

• общий и функциональный менеджмент, функции менеджмента,

• система, открытая и закрытая система,

• элементы внешней и внутренней среды организации,

• организация,

• организационная структура,

• управление персоналом – это…

• управлять людьми -

• менеджер по персоналу –

• цели подсистемы «Персонал» -

Методические указания

Исходную базу для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта образуют показатели численности, состава и движения населения соответствующей территории. К указанным показателям относятся следующие:

1) средняя численность населения за год (Р _сред):

Р _сред = (Р _н + _Рк) / 2,

где Р _н – численность населения на начало года;

Р _к - численность населения на конец года;

2) общий коэффициент рождаемости (n) за год (промилле):

n = N _i / Р _сред. * 1000,

3) общий коэффициент смертности (m) за год (промилле):

m = N _j / Р сред. * 1000;

4) естественный прирост (убыль) населения за год (Е):

Е = N _i - N _j,

где N _I – число новорожденных за год;

N _j – число умерших за год;

5) коэффициент естественного прироста населения (К _е) (в промилле):

К _е = Е / Р _сред * 1000 = n + m;

6) механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год (С):

С = М _i – М _j

где М _i – число прибывшего населения за год;

М _j –число выбывшего населения за год,

7) коэффициент механического прироста населения (К м):

К м = С / Р _сред * 1000;

8) общий прирост населения за год (∆ Р):

∆ Р = Е + С;

9) коэффициент общего прироста населения (К о) (промилле):

К о = ∆ Р / Р _сред * 1000;

10) перспективная численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года (Р к):

Р к = Р н + Е + С.

Трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в народном хозяйстве граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

В соответствии с трудовым законодательством РФ нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяющей право на получение пенсии, - 55 лет для женщин и 60 лет - для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности эта планка заметно ниже (на 5 – 10 лет): добыча угля, выплавка металла, балет.

К трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп.

Численность трудовых ресурсов (Т) определяется следующим образом:

Т = Р _тр. – Р _инв. + Р _пенс. + Р _мол.,

где Р _тр. – численность населения в трудоспособном возрасте;

Р _инв – численность неработающего населения того же возраста, считающегося согласно установленным государством правовым нормам нетрудоспособным (инвалиды 1 и 2 групп и лица льготных пенсионных возрастов);

Р _пенс. – работающие лица пенсионного возраста,

Р _мол. – работающие подростки до 16 лет.

Среднегодовая численность трудовых ресурсов за год (Т _сред):

Т _сред = (Т _н + Т _к) / 2,

где Т н, Т к – численность трудовых ресурсов на начало и конец года.

Естественный прирост трудовых ресурсов (Т е):

Т е = Р в – Р пу,

где Р в – численность лиц, входящих в трудоспособный возраст, а также численность лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет, вовлекаемых в общественное производство;

Р пу – численность лиц, выходящих за пределы трудоспособного возраста, а также численность лиц, умерших или получивших инвалидность в трудоспособном возрасте.

Миграционный прирост трудовых ресурсов, а также относительные показатели динамики численности трудовых ресурсов (коэффициенты общего, естественного и механического прироста) определяются аналогично расчету подобных показателей для всего населения.