- •Предисловие
- •Глава 1 Первичное распределение доходов населения: заработная плата
- •Сущность, определения и факторы дифференциации заработной платы
- •И как цена труда (цт)
- •Совершенная конкуренция
- •Монопсония Монопсония – это рынок, на котором преобладает один покупатель определенного вида товара, в частности, труда. Характерными признаками такого рынка являются:
- •Двусторонняя монополия
- •Дифференциация заработной платы
- •Неконкурирующие группы
- •Теория эффективной заработной платы
- •Теория предельной производительности распределения доходов от труда
- •Закон убывающей отдачи
- •Закон убывающей отдачи (или предельной производительности) (гипотетический пример)
- •Функции и принципы организации заработной платы
- •А) экономические:
- •Б) социальные:
- •Организация функционирования заработной платы в практике
- •Нормирование труда
- •Тарифная система
- •Единая схема факторов сложности Технологические
- •Организационные
- •Ответственность
- •Специфические
- •Шкала квалификационных баллов
- •Единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетного сектора экономики (с 1 апреля 2000 года)
- •Продолжение таблицы 1.3
- •Повременные системы заработной платы
- •Сдельные системы заработной платы
- •Где зПсп – сдельно-премиальный заработок;
- •ЗПбр – прямая сдельная заработная плата бригады;
- •Новые системы оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Р 1 3 ис. 5.4. Динамика производительности труда и заработной платы по традиционным и предлагаемым сдельным системам оплаты труда Премирование
- •Социальное партнёрство
- •Государство
- •Профсоюзы
- •Работодатели
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
ЗПбр – прямая сдельная заработная плата бригады;
ТК – тарифный коэффициент каждого рабочего;
Т – отработанное время каждым рабочим;
(ТК Т) – условное число: произведение тарифного коэффициента каждого рабочего на отработанное им время;
ТСт – тарифная ставка каждого рабочего;
(ТСт Т) – условное число: произведение тарифной ставки каждого рабочего на отработанное им время;
Кпр – коэффициент премии каждому рабочему;
ЗПтст – заработная плата каждого рабочего по тарифной ставке за отработанное время;
ЗПр (кту) – величина вознаграждения каждого рабочего, рассчитанная с учётом КТУ;
ЗП (кту) – общая величина вознаграждения коллектива, распределяемая по КТУ (сдельный приработок, премии и др.);
КТУр – индивидуальный коэффициент трудового участия каждого рабочего.
Возможно распределение заработка (4) по отработанному времени всем поровну (без учёта разряда). Обычно это применяется в бригадах с небольшими различиями в квалификации у рабочих.
Бестарифные системы оплаты труда основаны на оценке доли (коэффициента) оклада работника в фонде заработной платы и определении вознаграждения в зависимости от коэффициента и результатов работы. Они применяются очень редко.
Оплата на основе «плавающих окладов» предусматривает их изменение в последующие периоды в зависимости от роста производительности труда своего структурного подразделения и выполнении других производственных характеристик.
В посреднической деятельности, коммерческой, торговле, в сфере услуг появились системы оплаты труда, основанные на «ставках трудового вознаграждения» и «нормативно-долевом вознаграждении». При нормативно-долевой оплате труда заработок формируется в зависимости от объёма продаж по установленной норме (доле) от стоимости или единицы продукции. Но любая тарифная ставка, оклад, сдельная расценка, весь заработок работника всегда есть его доля в фонде заработной платы фирмы, в национальном доходе, валовом внутреннем продукте. В таком контексте эти системы оплаты труда не принципиально отличаются от классических.
Новые системы оплаты труда рабочих-сдельщиков
Заслуживают более широкого обсуждения новые, ещё не применявшиеся в народном хозяйстве системы оплаты труда рабочих-сдельщиков1. Они преобразованы от зарубежных систем Хелси, Роуэна, Барта. В них заложена идея жёсткой, прямой связи динамики сдельного заработка и производительности труда.
Первый. За выполнение задания ранее установленного срока выплачивается тариф и начисляется исходя из тарифной ставки дополнительное вознаграждение за сокращённое время с применением коэффициентов 0,5 - 0,75. Часть экономии от такой системы поступает в доход фирмы и может использоваться на расширение производства и другие социальные задачи, а рассмотренный выше принцип организации заработной платы соблюдается непосредственно:
ЗПс = ТСт Тф + ТСт (Тн – Тф) К,
где ЗПс – сдельный заработок, руб.;
ТСт – тарифная ставка (час, или дневная), руб.;
ТФ – фактическое время выполнения задания по норме, час.;
К – коэффициент к тарифной ставке за перевыполнение задания.
Второй. Сдельная заработная плата состоит из тарифа за фактически отработанное время и вознаграждения от него пропорционально доли сэкономленного времени против нормы (задания). Формула выглядит следующим образом:
ЗПс = ТСт Тф (1 + (Тн + Тф) : Тн) ;
Третий. Сдельная заработная плата начисляется, как корень квадратный из произведения нормативного и фактического времени выполнения задания, умноженный на тарифную ставку:
З Пс = ТСт * √Тн Тф.
Динамику этих процессов иллюстрирует рис. 1.4.