711

Модуль 1.9. Аналитический учет по счетам капитала

Порядок ведения аналитического учета:

Счет 80 К данному счету открываются субсчета: «Подписной капитал», «Объявленный капитал», «Оплаченный капитал».

Счет 82 Аналитика ведется в разрезе использования резервного капитала. Счет 83 Аналитика ведется только к субсчету «Переоценка основных

средств», в инвентарных карточках формы ОС-6.

Счет 84 Аналитика по годам образования и направлениям использования прибыли.

Счет 86 Аналитика по источникам поступления и направлениям использования полученных средств.

21

Модуль 1.10. Практические задания по учету капитала

Задание 1. Составить бухгалтерские проводки по учету уставного капитала: 1) ОАО «Ритм» зарегистрировано 15 марта с уставным капиталом

300 000 р., номинальная стоимость акции – 10 р.

2)В оплату акций получено:

а) наличные деньги – 80 000 р.; б) деньги на рублевом счете в банке – 150 000 р.;

в) иностранная валюта – 1 000 дол. по курсу 30 р. за дол.; г) станок деревообрабатывающий, по согласованной стоимости (заклю-

чение оценщика) – 50 000 р.

3)Начислено вознаграждение за сборку деревообрабатывающего станка, полученного от учредителя – 5 000 р.

4)Принят к учету деревообрабатывающий станок, полученный от учредителя – первоначальную стоимость определить

Задание 2. Составить бухгалтерские проводки по учету изменения величины уставного капитала:

1)По решению собрания учредителей ООО «Астра» уставный капитал увеличивается за счет дополнительных взносов участников:

а) товары по согласованной стоимости – 15 000 р.; б) материалы по согласованной стоимости – 20 000 р.; в) безналичные денежные средства – 100 000 р.

2)По решению общего собрания акционеров ООО «Темп» проведена очередная эмиссия акций – выпущено 1000 акций, номинал акции – 20 р. Акции проданы на фондовом рынке по 35 р. за акцию.

3)Уставный капитал ООО «Свет» составляет 500 000 р. По решению общего собрания участников, с уведомлением кредиторов уставный капитал доводят до стоимости чистых активов ООО «Свет». По состоянию на отчетную дату стоимость чистых активов – 370 000 р.

4)По решению общего собрания ООО «Клен» выкупает у одного из участников долю в уставном капитале с целью ее аннулирования. Номинальная стоимость доли 80 000 р., фактические затраты на выкуп доли – 90 000 р.

22

Задание 3. Составить бухгалтерские проводки по учету резервного фонда:

1)Размер уставного капитала акционерного общества – 1 000 000 р.;

2)Размер резервного фонда – 15 % от уставного капитала;

Величина ежегодных отчислений от прибыли в резервный фонд – 5 %; 3) По данным бухгалтерского отчета за 2008 г. нераспределенная прибыль составила – 2 000 000 р.;

4) По данным бухгалтерского отчета за 2009 г. получен убыток – 250 000 р. По решению общего собрания убыток покрывается за счет резервного фонда

Задание 4. Составить бухгалтерские проводки по учету целевого финансирования:

1)Коммерческая организация получила субсидию бюджета для строительства производственного здания – 20 000 000 р.;

2)Стоимость строительных работ, выполненных подрядной организацией –

20 000 000 р. (без НДС);

3)Расходы по регистрации права собственности на объект недвижимости –

10 000 р.;

4)Принято к учету производственное здание, построенное за счет субсидии бюджета, – указать первоначальную стоимость

23

БЛОК 2. УЧЕТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРЕД ПЕРСОНАЛОМ И РАСЧЕТОВ С НИМ

Модуль 2.1. Нормативные документы, регулирующие трудовые отношения

Модуль 2.2. Общая характеристика обязательств, возникающих между организацией и ее работниками

Модуль 2.3. Организация оплаты труда

Модуль 2.4. Документальное оформление труда и его оплаты

Модуль 2.5. Начисление заработной платы

Модуль 2.6. Расчет среднего заработка

Модуль 2.7. Расчет пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Модуль 2.8. Удержания из заработной платы

Модуль 2.9. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом

Модуль 2.10. Учет расчетов по страховым взносам во внебюджетные фонды

Модуль 2.11. Практическое задание по учету обязательств организации перед персоналом и расчетов с ним

24

Модуль 2.1. Нормативные документы, регулирующие трудовые отношения

–Трудовой кодекс РФ;

–Налоговый кодекс РФ. Часть 2. Глава 23 «Налог на доходы физических лиц»;

–Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ;

–Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

–Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 18.07.2011) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»;

–Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

–Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от 01.03.2011) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию»;

–Приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 06.02.2007 № 91

«Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»;

–Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

–локальные нормативные акты организации, устанавливающие порядок оплаты труда (коллективный договор, трудовой договор, положение об оплате труда, положение о премировании и др.):

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателями в лице их представителей на срок не более 3 лет (ст. 43 ТК РФ).

Коллективный договор содержит:

–формы, системы и размеры оплаты труда;

–выплата пособий, компенсаций;

–механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения определенных показателей, во время переобучения;

–рабочее время, время отдыха, продолжительность отпуска;

–охраны здоровья на производстве и др.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (по определенной специальности, квалификации или должности), обеспечить условия труда и в полном размере выплачивать работнику зарплату.

ВТД указываются следующие существенные условия:

–место работы и дата начала работы;

–наименование должности, специальности;

–права и обязанности работника, а также работодателя;

–режим труда и отдыха;

–условия оплаты труда и др.

Согласно ст. 58 ТК РФ ТД может заключаться на неопределенный срок или на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). ТД заключается в письменной форме, в двух экземплярах

25

Модуль 2.2. Общая характеристика обязательств, возникающих между организацией и ее работниками

По экономическому содержанию обязательства организации перед персоналом классифицируют следующим образом:

–по заработной плате;

–по участию в капитале организации;

–прочие обязательства (по выплате государственных социальных пособий, выплатам социального характера и др.)

Обязательства организации перед персоналом – наемными работниками и прочими физическими лицами, привлеченными к работе, возникают за их вклад в хозяйственную деятельность организации.

Наемные работники (рабочие и служащие-руководители, специалисты и другие служащие) – это лица, нанятые по трудовому договору.

Обязательства, возникающие у организации перед физическими лицами (и не только по трудовому договору) должны быть отражены в расчетах. Также бухгалтерия должна отражать обязательства работников, возникающие перед государством (налоги) и третьими лицами (исполнительные листы и др.).

Прочие физические лица – это лица, не состоящие в штате организации, но работающие на нее. С ними заключаются не трудовой, а гражданско-правовой договор

Заработная плата – источник доходов работников, с одной стороны, с другой стороны, для организаций расходы на оплату труда являются важнейшей составной частью себестоимости продукции, работ, услуг.

Заработная плата делится на основную и дополнительную:

–основная заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы.

–дополнительная заработная плата – это заработная плата за неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с законодательством (оплата очередных, учебных отпусков, время повышения квалификации с отрывом от работы и др.)

Задачи учета труда и заработной платы:

1)учет личного состава работников;

2)учет отработанного времени и объема выполненных работ;

3)правильное исчисление заработной платы каждому работнику и удержаний из нее;

4)своевременная выплата заработной платы;

5)правильное включение расходов на оплату труда в себестоимость продукции, работ, услуг

26

Модуль 2.3. Организация оплаты труда

В системе организации труда и его оплаты в РФ выделяют два момента:

–обеспечение механизма защиты работников. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ – ст. 133 ТК РФ) установлен на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливается федеральным законом РФ.

Минимальная продолжительность трудового отпуска (ст. 155 ТК РФ – ежегодный основной оплачиваемых отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней).

Максимальная продолжительность рабочего дня (ст. 91 ТК РФ – нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю).

–предоставление организациям значительных прав в выборе форм оплаты труда, режима рабочего времени, порядка премирования, доплат, льгот (кроме установленных законодательством)

Организация оплаты труда базируется на трех элементах:

–тарифная система, позволяющая оценить качество труда (тарифная ставки, должностные оклады), тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники;

–нормирование труда, учитывающее количество затраченного времени (норма времени, выработки, обслуживания, численности);

–формы оплата труда, определяющие порядок расчета заработной платы (сдельная, повременная)

Формы и системы оплаты труда	Исчисление заработной платы
Повременная простая форма	Оплата производится за определенное коли-
	чество рабочего времени на основе тарифной
	ставки
Повременно-премиальная сис-	К сумме заработка по тарифу добавляется
тема	премия по премиальной системе организа-
	ции
Сдельная прямая форма	Основой оплаты является объем выполнен-
	ных работ и сдельная расценка
Сдельно-премиальная система	Предусматривает премирование за перевы-
	полнение норм выработки и качественные
	показатели
Сдельно-прогрессивная систе-	Предусматривает повышение сдельной рас-
ма	ценки при перевыполнении норм выработки
Косвенно-сдельная оплата	применяется для вспомогательных рабочих
	и устанавливается в процентах от заработка
	основных рабочих обслуживаемого участка
Аккордная форма	Предусматривает определение совокупного
	заработка за выполнение определенных ста-
	дий работы или производство определенного
	объема продукции, работ, услуг

27

Модуль 2.4. Документальное оформление труда и его оплаты

Документы по учету кадров:

№Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»;

№Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»;

№Т-2 «Личная карточка работника»;

№Т-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»;

№Т-3 «Штатное расписание»;

№Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»;

№Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»;

№Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»;

№Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»;

№Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»;

№Т-7 «График отпусков»;

№Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;

№Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)»;

№Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»;

№Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку»;

№Т-10 «Командировочное удостоверение»;

№Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»;

№Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»;

№Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников»;

Документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:

№Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»; №Т-13 «Табель учета рабочего времени»;

№Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;

№Т-51 «Расчетная ведомость»;

№Т-53 «Платежная ведомость»;

№Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»;

№Т-54 «Лицевой счет»;

№Т-54а «Лицевой счет (средствами вычислительной техники)»;

№Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»;

№Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;

№Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы»

28

Модуль 2.5. Начисление заработной платы

	Виды начислений зарплаты			Подсчет зарплаты
	Оплата по тарифу (должностному	Заработок определяется умножением часовой или
	окладу)	дневной тарифной ставки данного разряда на ко-
		личество отработанных часов или дней. Другим
		категориям работников начисляется оклад, если
		они отработали все рабочие дни месяца, если месяц
		отработан не полностью, то определяют средне-
		дневную ставку делением оклада на количество
		рабочих дней. Полученную сумму умножают на
		количество отработанных дней
	Индивидуальная сдельная оплата	Заработок		определяется умножением сдельной
		расценки на объем выполненных работ
	Бригадная сдельная оплата	Определяется общая сумма заработка бригады,
		которая распределяется между членами бригады с
		учетом отработанного времени и квалификации
	Сверхурочная работа – работа, про-	Оплачивается за первые два часа в полуторном
	изводимая работником по инициа-	размере, за последующие часы – в двойном разме-
	тиве работодателя сверх установ-	ре. По желанию работника оплата может компен-
	ленной продолжительности ежеднев-	сироваться		предоставлением дополнительного
	ной работы, а также сверх нормаль-	времени отдыха, но не менее отработанного сверх-
	ного числа рабочих часов за учетный	урочного времени (ст. 152 ТК)
	период (при суммарном учете рабо-
	чего времени). Сверхурочная работа
	производится с письменного согла-
	сия работника. Сверхурочная работа
	не должна превышать 4 ч в течение
	двух дней подряд и 120 ч в год (ст. 99
	ТК)
	Ночное время (с 22 до 6 ч)	Каждый час работы в ночное время оплачивается
		в повышенном размере. Конкретные размеры по-
		вышения устанавливаются коллективным догово-
		ром
	Оплата труда в выходные и нера-	Производится не менее чем в двойном размере. По
	бочие праздничные дни	желанию работника компенсация может быть пре-
		доставлена в виде дополнительного дня отдыха
	Время простоя не по вине работника	Оплачивается в размере не менее 2/3 средней зара-
		ботной платы
	Оплата очередных отпусков:	Производится по среднему заработку
	продолжительность 28 календар-
	ных дней (праздничные дни, при-
	ходящиеся на период отпуска, в
	число календарных дней отпуска не
	включаются и не оплачиваются).
	Отпуск должен предоставляться ра-
	ботнику ежегодно. Право на отпуск
	за первый год работы возникает по
	истечении 6 мес. непрерывной рабо-
	ты в данной организации

29

Модуль 2.6. Расчет среднего заработка

Средний заработок – это произведение среднего дневного заработка и количества оплачиваемого времени (в днях).

В основе расчета среднего заработка лежит средний дневной заработок (ЗПдн).

Общий порядок (условия) расчета ЗПдн:

ЗПдн = ЗПфакт за расчетный период: Д в расчетном периоде, где ЗПфактСогласно– фактическист. 139 начисленнаяТКРФ во всехработникуслучаевзаработнаяопределенияплатаразмерав расчетномсреднейпериодезаработ:-

нойа)платызаработная, предусмотреплата, начисленнаяных ТК РФ,работникамустанавливается, по таредифнымный порядокставкамее(должностнымчисленияи. окладамСлучаи) за отработ, когданноееобходимовремя; рассчитывать средний заработок в соответствии с ТК РФб:) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкампредоставление; ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительногов))заработная(ст. 114 ТКплатаРФ);, выданная в не денежной форме;

г) надбавкиза ремяиндоплатыахожденияк тарифработникаым ставккомандирм(должностнымвке( .167 ТКокладамРФ); ), за работу в ночное-времяза время, праздничныеобучения работникадни пр;, направленного на обучение работодателем или поступившимд) выплаты,самостоятельносвязанные условиямиимеющиетрудагосударственную, том числе выплатыаккредитацию, обусловленныеобразоварайоннымтельные учрегулированиемждения высшегозаработнойи среднегоплаты, начального(в том числепрофепоссиональногорайонным коэффициеобразованиятампо очной); и заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях) премии(ст. 173и вознагражденияТК РФ); , включая вознаграждения по итогам работы за год;

ж) другиепри переводередусмотренныеработникасистемой, нуждающегосяоплаты трудав соответствиивиды выплатс медицинским; заключениемД – количествопредоставлениидней (рабочихдругой, календарныхработы, на)другуюв расчетномпостопериодеянную .нижеоплачиваемую работу в данной организации (ст.182 ТК РФ);

Расчетныйза времяпериодпрохождения– 12 календарныхработникамимесяцевмедицинских, предшествующихосмотровпериоду(при их, вобязательтечениекноторогости) (стза. 185,работником212, 213,сохраняется219, 266, 328средняяТК РФ);заработная плата.

-при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);

-другие.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Вколлективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены

ииные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников

30