- •Правовое обеспечение деятельности акционерного общества.
- •Введение
- •Глава 1
- •Правовое положение и правовое
- •Обеспечение деятельности акционерного
- •Общества
- •Глава 2 Правовой режим уставного капитала акционерного общества
- •Глава 3
- •Глава 4 Нормативное обеспечение управления персоналом акционерного общества
- •Глава 5
- •Защита прав акционеров в локальных
- •Нормативных актах акционерного
- •Общества
- •Приложения
- •2. Виды локальных нормативных актов, принимаемых акционерным обществом
- •3. Порядок принятия локальных нормативных актов
- •4. Порядок разработки локальных нормативных актов
- •5. Порядок изменения и отмены локальных нормативных актов
- •6. Вступление в силу локальных нормативных актов
- •2. Увеличение уставного капитала Общества
- •3. Уменьшение уставного капитала Общества
- •4. Изменение структуры уставного капитала Общества
- •2. Размер и порядок создания фонда
- •3. Направления и порядок расходования средств фонда
- •4. Контроль за расходованием средств фонда
- •2. Право на участие в общем собрании. Регистрация акционеров и их полномочных представителей
- •3. Кворум общего собрания
- •4. Рабочие органы общего собрания
- •5. Порядок ведения общего собрания
- •10. Протоколы заседаний Совета директоров
- •11. Комиссии Совета директоров
- •2. Процедура найма на работу
- •3. Процедура заключения, пересмотра и расторжения контракта
- •4. Процедура рассмотрения и разрешения претензий, споров и конфликтов
- •5. Процедура формирования поощрительных выплат (бонусов)
- •1. Общие положения
- •2. Понятие персонала
- •3. Принципы взаимоотношений администрации и персонала
- •4. Программа развития персонала
- •5. Контрактная система найма персонала
- •6. Система непрерывного образования персонала
- •7. Право персонала на выбор форм организации труда
- •8. Гарантированность занятости персонала
- •9. Социальные гарантии персонала
- •10. Участие персонала в прибылях
- •11. Администрация, персонал и профсоюз
- •12. Ответственность администрации и персонала
- •13. Заключительные положения
- •Правила делового поведения персонала акционерного общества (Кодекс деловой этики)
- •2. Начальное профессиональное образование
- •3. Высшее и среднее профессиональное образование
- •4. Послевузовское профессиональное образование
- •5. Курсы повышения квалификации
- •6. Целевые курсы обучения персонала на базе Общества
- •7. Участие подразделений Общества в подготовке кадров
- •2. Порядок подготовки аттестации
- •3. Порядок проведения аттестации
- •4. Последствия аттестации
- •3. Заинтересованность в совершении Обществом сделки
- •4. Ответственность должностных лиц Общества
- •5. Принятие лицами, занимающими должности в органах управления Общества, установленных для них ограничений
- •2. Порядок создания филиалов и представительств
- •3. Основания и порядок реорганизации и ликвидации филиалов и представительств
- •2. Правовой статус Подразделения
- •3. Финансово-экономические отношения в условиях внутреннего коммерческого расчета
- •4. Производственно-хозяйственные отношения в условиях внутреннего коммерческого расчета
- •5. Имущественная ответственность в условиях внутреннего коммерческого расчета
- •1. Общие положения
- •2. Цели и виды деятельности
- •3. Организация труда и заработной платы
- •4. Организационная структура управления Подразделением
- •5. Имущество, финансовые средства Подразделения
- •6. Производственная деятельность, сбыт
- •7. Отчетность Подразделения
- •8. Прекращение деятельности Подразделения
- •9. Заключительные положения
- •1. Предмет договора
- •2. Обязательства сторон
- •3. Ответственность сторон
- •4. Порядок разрешения разногласий
- •5. Срок действия договора
- •6. Реквизиты сторон
- •2. Состав арбитражной комиссии
- •3. Порядок разрешения споров
- •4. Принятие арбитражной комиссией решения
- •5. Исполнение решения арбитражной комиссии
- •6. Обжалование решения арбитражной комиссии
- •7. Пересмотр решения арбитражной комиссии по вновь открывшимся обстоятельствам
- •Литература
3. Высшее и среднее профессиональное образование
3.1. Высшее и среднее профессиональное образование имеет целью подготовку и переподготовку инженерно-технических работников и специалистов Общества по всем основным направлениям его производственно-хозяйственной деятельности.
3.2. Обучение в вузах и техникумах <10> может быть заочным (без отрыва от производства) и очным (с отрывом от производства) и распространяться как на связанных с Обществом трудовыми контрактами работников, так и на кадровый резерв Общества.
3.3. Платное обучение работников Общества в вузах и техникумах за счет средств Общества
3.3.1. Платное обучение работников Общества в вузах и техникумах за счет средств Общества производится в заочной форме при наличии представленной в службу персонала Общества обоснованной заявки на подготовку специалиста соответствующего профиля.
3.3.2. Направление работника Общества на обучение оформляется трехсторонним договором о подготовке специалиста в вузе или техникуме, заключаемым между Обществом, направляемым на обучение работником и учебным заведением. Возможно заключение двухсторонних договоров соответствующего содержания между Обществом и работником.
Решение о заключении договора принимает Генеральный директор при наличии указанных в п. 3.3.1 Положения обстоятельств на основании личного заявления работника и письменного ходатайства руководителя соответствующего структурного подразделения.
3.3.3. Существенными условиями заключаемого договора являются:
- ответственность и отчетность перед Обществом со стороны обучающегося и контроль со стороны Общества за его успеваемостью, соблюдением правил обучения и учебной дисциплиной;
- закрепление работника за определенным структурным подразделением и наставничество со стороны соответствующего специалиста Общества;
- прохождение обучающимся производственной практики в соответствующем структурном подразделении Общества, определение обучающимся тематики курсовых работ и дипломных проектов с учетом пожеланий Общества;
- обязательное установление по окончании срока обучения трудовых отношений с Обществом по полученной работником специальности на период не менее пяти лет - после окончания вуза и трех лет после окончания техникума;
- полное возмещение ущерба, причиненного Обществу в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе Общества за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения срока трудового контракта.
3.4. Платное обучение в вузах и техникумах кадрового резерва предприятия за счет средств Общества
3.4.1. Платное обучение в вузах и техникумах кадрового резерва предприятия за счет средств Общества возможно при успешном завершении студентом двух учебных курсов - для вуза и полутора учебных курсов - для техникума, оплаченных им за счет собственных средств.
3.4.2. Направление на обучение кадрового резерва Общества оформляется путем подписания двухстороннего предварительного договора между Обществом и направляемым на обучение гражданином.
В случае, если направляемый на обучение гражданин является несовершеннолетним, предварительный договор должен быть согласован с родителем или иным законным представителем несовершеннолетнего.
3.4.3. Условиями заключения предварительного договора являются:
- обоснованная заявка на подготовку специалиста соответствующего профиля, представленная руководителем структурного подразделения в службу персонала Общества;
- положительная характеристика направляемого на обучение гражданина (гражданки), выданная по его последнему месту работы (учебы).
3.4.4. Решение о заключении предварительного договора принимает Генеральный директор при наличии указанных в п. 3.4.3 Положения обстоятельств на основании личного заявления направляемого на обучение гражданина (гражданки) и письменного ходатайства руководителя соответствующего структурного подразделения.
3.4.5. Существенными условиями предварительного договора являются предусмотренные п. 3.3.3 Положения условия в части, соответствующей смыслу предварительного договора, а также условие о том, что при успешном окончании двух - для вуза и полутора лет обучения - для техникума Общество заключает со студентом договор на его обучение за счет средств Общества.
3.4.6. По окончании указанного в п. 3.4.5 периода обучения, финансируемого самим обучающимся, последний представляет назначенному ему от Общества наставнику письменный отчет о выполнении учебной программы, соблюдении правил обучения и учебной дисциплины.
3.4.7. При положительной оценке представленного студентом отчета наставник ходатайствует перед Генеральным директором Общества о заключении договора на обучение студента за счет средств Общества.
Указанный договор должен содержать предусмотренные п. 3.4.5 настоящего Положения существенные условия.
3.5. Особенности обучения в вузах и техникумах детей работников Общества
3.5.1. Работникам Общества, являющимся акционерами и имеющим непрерывный стаж работы в Обществе не менее трех лет, может быть предоставлен беспроцентный заем на обучение ребенка на условиях, установленных п. 3.4 настоящего Положения.
Заем предоставляется для финансирования первого периода обучения, оплачиваемого за счет средств самого обучающегося: соответственно полутора лет - для техникума и двух лет - для вуза.
3.5.2. Заем предоставляется на основании соответствующего договора. Решение о заключении договора займа принимает Генеральный директор при отсутствии задолженности работника перед Обществом по другим кредитам.
Существенными условиями договора займа, в частности, являются:
- целевое назначение займа;
- период возвратности - не более двух лет.