Глава 2 заработная плата
Одной из важнейших категорий рынка труда является оплата труда, в основном это заработная плата.
Заработная плата, или зарплата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученная работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с законодательством.
Говорят, что заработная плата – это цена рабочей силы. Однако, зарплата не просто разновидность цены, она определяет благополучие работника и его семьи, социальный климат в обществе, степень социальной напряженности.
Заработная плата может принимать форму еженедельных или ежемесячных выплат, премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных окладов.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за определенный промежуток времени после выплаты налогов и других обязательных платежей. Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен. Так, реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы.
Адам Смит считал, что «реальную заработную плату за труд можно считать состоящей из жизненных средств и удобств, которые можно получить, а номинальная заработная плата за него заключается в количестве денег».
Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цены на приобретаемые товары и услуги.
В основе оплаты труда лежит тарифная система. Тарифная система - совокупность нормативов, которые регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система включает: единую тарифную сетку (ЕТС), ставку первого разряда, тарифно-квалификационные справочники.
Для бюджетных организаций ЕТС является основным документом, на основе которого строится заработная плата. Для прочих предприятий ЕТС является ориентиром для построения системы оплаты труда в рамках заработанных ими средств.
Тарифно-квалификационный справочник является нормативным актом в области тарификации. Тарифно-квалификационный справочник содержит описание основных наиболее встречаемых работ по профессиям и позволяет оценивать их сложность номинальной величиной разряда.
На основе тарифной ставки рассчитывается тарифная зарплата. В соответствии с законодательством руководители предприятий имеют право устанавливать доплаты за:
вредные условия труда,
работу в ночное время,
профессиональное мастерство,
совмещение профессий,
расширение зоны обслуживания.
На предприятиях предусматривается премирование работников.
Наиболее распространёнными формами оплаты труда является сдельная и повременная формы оплаты труда.
При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Повременная форма оплаты труда применяется, если нет возможности точно определить количество затрат труда, или если характер выполненной работы не зависит напрямую от степени участия самого работника в трудовом процессе. При повременной оплате зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке присвоенного ему разряда за фактически отработанное время.
Объём денежных средств необходимый для оплаты труда всех работников предприятия называется фондом заработной платы или фондом оплаты труда. Фактический фонд оплаты труда за отчётный период считается базовым и на основе его рассчитывается плановый фонд зарплаты на предстоящий плановый период по категориям работающих с учётом их квалификации и плановым фондом времени.
МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Ниже суммы платить работнику, который отработал месячную норму рабочего времени, нельзя. То есть назначать оклад меньше этой суммы запрещено законом.
Если же сотрудник работает на сдельной оплате, ему устанавливают норму выработки, то есть то количество товара, которое он должен сделать за месяц. Эту норму нельзя устанавливать так, чтобы зарплата была ниже МРОТ при условии полной загрузки.
Размер МРОТ увеличивается ежегодно и не может быть ниже прожиточного минимума. На 1 июля 2022 года размер МРОТ в Республике Беларусь составил — 482,29 рубля.
На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость рабочей силы. Так как заработная плата представляет собой часть вновь созданной стоимости, в которой воплощены затраты рабочей силы, то необходимо учитывать социально-воспроизводственные факторы:
Стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.
Степень профессиональной квалификации.
Для работодателя заработная плата – существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать. Для работника заработная плата является доходом. Противоборство этих двух тенденций детерминирует уровень и динамику заработной платы.
На заработную плату влияет также степень интенсивности труда.
Величина заработной платы тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы.
Кроме того, следует иметь в виду рыночные факторы, влияющие на цену рабочей силы.
В настоящее время сложился многозвенный и многофакторный механизм регулирования заработной платы. Можно выделить три основных звена: государственное вмешательство, коллективно-договорное регулирование, конкурентные отношения на рынке труда.
Теоретически считается, что уровень заработной платы с помощью рыночного механизма устанавливается между двумя границами – верхней и нижней. Очень часто нижняя граница определяется вводимым государством гарантированным минимумом заработной платы.