1.6 Планирование численности работающих

На предприятии ведется учет и планирование трудовых ресурсов. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства. Частности, от обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Важным фактором, влияющим на численность трудовых ресурсов, является миграция населения, которая происходит как внутри Республики Беларусь, так и между государствами. Анализ показыва­ет, что выезжает из республики население, имеющее высокий уровень квалификации, а въезжает в основном имеющее средний н низкий уровни образования.

Формирование рабочей силы требует времени и материальных затрат. Выделяют количественное к качественнее формирование ра­бочей силы.

На количественное формирование существенную роль окалывает демографическая политика государства, в том числе по повышению уровни рождаемости и экономических условий жизни. Качественное формирование происходит в процессе обучения в общеобразователь­ных школах, специальных учебных заведениях.

Совокупность действий по формированию, обмену и потреблению рабочей силы называют ее воспроизводством. Воспроизводство рабо­чей силы бывает простым и расширенным. Для простого характерно постоянство его масштабов. Оно возможно в условиях неизменной ма­териальной базы, когда применяемая техника, технологии остаются на одном и том же уровне. В этих условиях происходит лишь замена работников, уходящих с предприятия (фирмы), новыми людьми.

Для современных условий более характерно расширенное вос­производство рабочей силы. Если численный состав рабочей силы на отдельных предприятиях, фирмах сокращается, то в большей степени меняется качественный состав кадров, повышается квалификацион­ный уровень работников.

Количественный и качественный состав кадров предприятия можно охарактеризовать системой показателей. По категориям все работники подразделяются на промышленно-производственный персонал и непромышленную группу. К первой относятся работники, связанные с основной деятельностью предприятия: рабочие (основные и вспомогательные), руководители, специалисты, технические испол­нители. Соотношение по удельному весу отдельных категорий работ­ников определяет структуру персонала. К непромышленной группе относятся работники, обслуживающие лечебно-санитарные и куль­турно-бытовые учреждения, детские сады, жилищное хозяйство.

Выделяют социально-демографические показатели работающих на предприятии: по полу, возрасту, квалификации, уровню образова­ния. Соотношение возрастных групп в составе работающих представ­ляет собой их возрастную структуру. Наибольшая трудовая актив­ность наблюдается у населения и возрасте от 25 до 50 лет. Удельный вес этой группы работающих должен повышаться в общей численно­сти трудовых ресурсов. В Республике Беларусь наблюдается повыше­ние доли лиц предпенсионного и пенсионного возраста. Это свиде­тельствует о старении трудовых ресурсов.

Уровень образования, профессиональная подготовка работаю­щих служит объективной характеристикой интеллектуального потен­циала предприятия, общества в целом. При анализе выделяют чис­ленность работающих со средним, среднеспециальным и высшим образованием. Повышение удельного веса работников перспективных профессий (оператор станков с ЧНУ, программист и др.) свидетельст­вует об улучшении профессиональной структуры кадров предприятия.

Названные показатели используются для определения потреб­ности в подготовке квалифицированных кадров, проведении кадро­вой политики на предприятии

Важнейшим элементом использования рабочей силы является определение нормативной численности, необходимой для обеспечения бесперебойного производственного процесса. В основе ее расчета лежит определение баланса рабочего времени, который составляется по предприятию в целом и по его структурным подразделениям. Баланс рабочего времени включает определение: среднего фактического числа рабочих дней в предстоящем году; средней продолжительности рабочего дня и полезного фонда рабочего времени. На основании планируемого фонда рабочего времени рассчитывается нормативная численность

Из производственного календаря, который составляется на текущий год, берется номинальный фонд времени Ф_н. Он означает, сколько всего рабочих часов (дней) в году. На 2011 год номинальный фонд времени составляет 2037 часов.

Составляют также количество невыходов на работу по уважительным причинам.

На основании этих данных на предприятии рассчитывается действительный фонд времени.

F_д = F_н * ( 1-λ /100 ), (10)

где F_д – действительный годовой фонд времени одного рабочего, ч;

λ– процент потерь рабочего времени по уважительным причинам.

F_д = 2037 * ( 1-16 /100 )=1711,08 (ч)

Рассчитать численность рабочих можно по следующей формуле:

Ч = Т/(Fд*k_н), (11)

где: Ч – численность рабочих,

Т – общая трудоемкость выполнения капитального ремонта;

k_н – планируемый коэффициент выполнения норм выработки,

k_н=1,1.

Ч = 961,05/(1711,08*1,1)=0,51=1 (человек).

Таким образом, одному рабочему на ремонт станка понадобиться шесть месяцев. Так как оптимальная длительность капитального ремонта для данного класса станков составляет два месяца, возникает необходимость в создании бригады ремонтников из трёх человек: механика, электрика и наладчика.