- •1 Организационная часть
- •Исходные данные
- •Структура ремонтного хозяйства
- •Составление графика планово-предупредительного ремонта
- •1.6 Планирование численности работающих
- •2. Экономическая часть
- •2.1 Определение годового фонда заработной платы
- •2.2 Определение затрат на основные материалы
- •2.3 Расчет себестоимости капитального ремонта
- •2.4 Расчет свободно-отпускной цены капитального ремонта станка
- •3 Результирующая часть
2. Экономическая часть
2.1 Определение годового фонда заработной платы
Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. При этом учитывается квалификация работника, его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образованием, специальной (профессиональной) подготовкой и производственным опытом (стажем практической работы). Более квалифицированный работник должен получать больше, чем менее квалифицированный.
Величина заработной платы должна быть такой, чтобы работник мог содержать себя и свою семью Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого нанимателя или другие источники дохода. Это снижает "отдачу" работника. так как он не успевает восстановиться к началу нового рабочего дня и работает менее эффективно.
Расходы на заработную плату включаются в себестоимость производимого продукта. Необоснованное увеличение этих расходов приводит к росту издержек на производство продукта, что снижает его конкурентоспособность и, в конечном счете, влияет на эффективность функционирования предприятия. Поэтому важной задачей организации оплаты труда является установление таких систем, при которых заработная плата стимулировала бы работника к достижению наивысших показателей в труде.
Заработная плата состоит из двух частей: постоянной (гарантированной) и переменной (зависящей от достигнутых личных результатов). Через изменение переменной части можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий и т. п.
Необходимо учитывать, что достижение высоких результатов сопряжено с ростом интенсивности (напряженности) труда, а потому компенсировать её за счет денежной оплаты можно только до определенной степени. Наступает момент, когда даже более высокая оплата (а значит, и возможность в большей степени и лучше удовлетворять жизненные потребности) не сможет обеспечить восстановление умственных и физических затрат человека.
Привлекать, удерживать и стимулировать работников можно не только выплатой заработной платы непосредственно в денежной форме, но и через выплаты, производимые в “натуральной форме”, или часть из них компенсировать косвенными выплатами. Например, получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, бесплатное питание.
Годовой фонд оплаты труда состоит из основного и дополнительного фонда заработной платы.
Фонд основной заработной платы — это зарплата за выполненную работу. По своей структуре он включает в себя: тарифный (прямой) фонд по действующим расценкам (тарифным ставкам), премии, доплаты за бригадирство, обучение учеников, работу в ночное время.
Фонд дополнительной зарплаты — это зарплата за неотработанное время, предусмотренное законодательством. По своей структуре он включает в себя оплату отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату перерывов кормящим матерям, сокращенного рабочего дня подросткам и т. д.
ФОТ=ФЗПосн+ФЗПдоп ; (12)
где: ФЗПосн – фонд основной заработной платы, рассчитывается по формуле:
ФЗПосн=Сч * Т * (1+П/100); (13)
где: Сч – часовая тарифная ставка;
Т – трудоемкость капитального ремонта;
П – процент премии (25%).
Часовые тарифные ставки соответствующего разряда устанавливаются на основании месячной тарифной ставки первого разряда, тарифного коэффициента и средней нормы продолжительности рабочего времени в месяц. Тарифная ставка (месячная) первого разряда устанавливается постановлением Совета Министров одновременно с установлением величины минимальной заработной платы.
Часовая тарифная ставка рассчитывается по формуле:
Сч=ЧТС1*Кт*Кур (14)
где: ЧТС1 – часовая тарифная ставка первого разряда, устанавливается
государством (предприятием);
Кт – тарифный коэффициент к разряду (берется из единой тарифной
сетки);
Кур – коэффициент, учитывающий уровень работы, Кур=1.1.
\
Работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, но получают разное вознаграждение за труд. Дело в том, что у людей не одинаковые физические и интеллектуальные способности, т. с. труд бывает простой и сложный, более интенсивный и менее. Условия труда бывают также комфортными и неблагоприятными и т. д. Все это вызывает необходимость дифференциации труда и его индивидуализации, равно как и его оплаты. Это достигается с помощью комплексных систем, позволяющих дифференцировать оплату труда. Такие системы представлены совокупностью нормативов, критериев и условий, позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации работников, характера и условий труда, значимости труда для предприятия, видов производств и т. д.
В практике хозяйствования наиболее распространены следующие системы: доплаты и надбавки, премиальная, контрактная.
Основное назначение системы надбавок и доплат состоит в стимулировании повышения работником квалификации и уровня мастерства, а также длительного выполнения трудовых обязанностей в определенной местности или сфере производственной деятельности. Выплата таких надбавок не связана с возложением на работников новых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Особое значение имеют надбавки за высокое профессиональное мастерство. Этот вид надбавок устанавливают исходя из роли каждого работника в процессе производства и степени влияния его труда на конечные результаты деятельности всего предприятия. При этом критериями профессионального мастерства работника чаше всего выступают:
обеспечение высокого качества выпускаемой продукции;
строгое соблюдение технологической дисциплины;
обслуживание важнейших участков и выполнение работ повышенной сложности;
выполнение работ по смежным профессиям и функциям;
применение и распространение передовых приемов и методов труда.
Фонд дополнительной зарплаты рассчитывается по формуле:
ФЗПдоп=(α/100)*ФЗПосн (15)
где: α – процент дополнительной заработной платы по предприятию.
Таким образом, годовой фонд оплаты труда будет равен:
ФОТ= ФЗПосн + ФЗПдоп (16)
ЧТС4=5930*1,57*1.1=10241,11 (руб.);
ФЗПосн. мех.=10241,11*507,5*(1+25/100)=6496704,2 (руб.);
ФЗПосн. электр.=10241,11*180,6*(1+25/100)=2311930,6 (руб.);
ФЗПосн. электрон.=10241,11*272,95*(1+25/100)=3494138,7 (руб.);
ФЗПосн общ.= 6496704,2+2311930,6+3494138,7=12302773,5 (руб.);
ФЗПдоп. мех.=(19/100)* 6496704,2=1234373,8 (руб.);
ФЗПдоп. электр.=(19/100)* 2311930,6=439266,8 (руб.);
ФЗПдоп. электрон.=(19/100)* 3494138,7=663886,4 (руб.);
ФЗПдоп общ.= 1234373,8+439266,8+663886,4=2337527 (руб.);
ФОТ мех.= 6496704,2+1234373,8=7731078 (руб.);
ФОТ электр.= 2311930,6+439266,8=2751197,4 (руб.);
ФОТ электрон.= 3494138,7+663886,4=4158025,1 (руб.);
ФОТобщ.= 7731078+2751197,4+4158025,1=14640300,5 (руб.).