- •Предмет трудового права как отрасли права
- •Метод трудового права как отрасли права
- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития
- •Система трудового права как отрасли права и как науки
- •Роль и основные функции трудового права на современном этапе
- •Сфера действия норм трудового права
- •Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права
- •По степени важности и субординации:
- •По системе тп, ее институтам:
- •По органам, принявшим нормативный акт:
- •По форме акта:
- •По сфере действия:
- •Конституция рф как источник трудового права
- •Закон рф «о занятости населения в рф» (общая характеристика)
- •Глава II «Права граждан в области занятости»:
- •Глава III «Гарантии государства в области занятости»:
- •Глава IV «Регулирование и организация занятости населения»:
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф
- •Локальные нормы как источники трудового права
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Отраслевые принципы трудового права
- •Свобода труда
- •Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Запрещение принудительного труда
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика
- •Работодатель как субъект трудового права
- •Работник как субъект трудового права
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя
- •Основные права и обязанности работника
- •Трудовое правотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность
- •Основания возникновения трудовых правоотношений
- •Содержание трудового правоотношения
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •Дополнительные личные гарантии членов профсоюза
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение
- •Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в современных условиях
- •Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
- •Глава 6. Коллективные переговоры (ст. 36 — 39 тк рф)
- •Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст. 40 — 51 тк рф)
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия
- •Структура и содержание коллективного договора
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. Правовой статус безработного
- •Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданскоправовых договоров о труде
- •Отличие трудового договора от гражданско-правового договора о труде
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Гарантии при приеме на работу
- •Содержание трудового договора
- •Изменение трудового договора
- •Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Юридические гарантии для некоторых категорий лиц при переводе и увольнении
- •Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
- •Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда
- •Раздел VI. Оплата и нормирование труда
- •Глава 21. Заработная плата (ст. 133 — 158)
- •Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Гарантии и компенсации в сфере труда
- •Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты
- •Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
- •Гарантии и компенсации при переезде работника на работу в другую местность
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- •Глава 25 тк посвящена гарантиям и компенсациям работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Глава 27 тк рф.
- •В главе 28 тк рф установлен ряд иных гарантий и компенсаций
- •Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения
- •Поощрения за труд
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия
- •Виды дисциплинарной ответственности
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, условия, виды. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- •4) При неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
- •Виды (пределы) материальной ответственности работника
- •Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
- •6) Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
- •Определение размера ущерба
- •Порядок взыскания работодателем ущерба
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глава 38 тк рф предусматривает четыре случая, при которых работодатель может быть привлечен к материальной ответственности:
- •Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- •Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника
- •Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
- •Компенсация морального вреда
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие
- •Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев работодатель (его представитель) должен (ст.228 тк рф)
- •Оформление результатов расследования несчастный случай
- •Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •Глава 41 тк рф;
- •Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников.
- •Способы защиты трудовых прав и свобод
- •Самозащита работниками трудовых прав
- •Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •Судебная защита трудовых прав
- •Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Часть 4 статьи 37 крф закрепляет право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- •Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения
- •Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников
- •Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации мот о труде (общая характеристика)
Гарантии и компенсации в сфере труда
Понятия гарантий и компенсаций, а также случаи их предоставления предусмотрены в гл. 23 ТК РФ.
В ст. 164 ТК РФ закреплены следующие понятия:
гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Гарантии имеют две формы:
денежную,
неденежную.
Гарантии в неденежной форме (организационного характера) представляют собой следующие способы осуществления социально-трудовых прав работников:
освобождение работника от работы в установленных законом случаях;
сохранение места работы во время болезни, при командировках, при осуществлении государственных или общественных обязанностей;
предоставление другой работы;
восстановление на работе по решению соответствующих органов;
преимущества при реализации определенных прав;
установление определенного порядка увольнения работников по инициативе работодателя;
продолжение трудовых отношений при смене собственника.
Гарантии в денежной форме (материального характера) подразделяются на два вида:
гарантийные выплаты,
гарантийные доплаты.
Они выплачиваются работнику с целью недопущения снижения заработка работника. В целом гарантии направлены на обеспечение работникам реальной возможности осуществления прав в процессе их трудовой деятельности.
В отличие от гарантий компенсации имеют целью возмещение работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей.
Компенсации характеризуются следующими признаками:
1) имеют собственную цель выплаты — возмещение фактически понесенных работником затрат — и соизмеримы с их суммой;
2) предоставляются в форме компенсационных выплат (однако отличных от компенсационных выплат, составляющих понятие заработной платы в соответствии со ст. 129 ТК);
3) производятся в ряде случаев в сочетании с гарантийными выплатами (например, при направлении в служебные командировки).
В ст. 165 ТК РФ установлены следующие случаи предоставления гарантий и компенсаций:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Если работник в интересах каких-либо органов или организаций исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.), то эти органы или организации производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.