- •Предмет трудового права как отрасли права
- •Метод трудового права как отрасли права
- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития
- •Система трудового права как отрасли права и как науки
- •Роль и основные функции трудового права на современном этапе
- •Сфера действия норм трудового права
- •Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права
- •По степени важности и субординации:
- •По системе тп, ее институтам:
- •По органам, принявшим нормативный акт:
- •По форме акта:
- •По сфере действия:
- •Конституция рф как источник трудового права
- •Закон рф «о занятости населения в рф» (общая характеристика)
- •Глава II «Права граждан в области занятости»:
- •Глава III «Гарантии государства в области занятости»:
- •Глава IV «Регулирование и организация занятости населения»:
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф
- •Локальные нормы как источники трудового права
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде
- •Общее и специальное законодательство о труде
- •Отраслевые принципы трудового права
- •Свобода труда
- •Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Запрещение принудительного труда
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика
- •Работодатель как субъект трудового права
- •Работник как субъект трудового права
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя
- •Основные права и обязанности работника
- •Трудовое правотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность
- •Основания возникновения трудовых правоотношений
- •Содержание трудового правоотношения
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •Дополнительные личные гарантии членов профсоюза
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение
- •Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в современных условиях
- •Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
- •Глава 6. Коллективные переговоры (ст. 36 — 39 тк рф)
- •Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст. 40 — 51 тк рф)
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия
- •Структура и содержание коллективного договора
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. Правовой статус безработного
- •Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданскоправовых договоров о труде
- •Отличие трудового договора от гражданско-правового договора о труде
- •Общий порядок заключения трудового договора
- •Гарантии при приеме на работу
- •Содержание трудового договора
- •Изменение трудового договора
- •Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Юридические гарантии для некоторых категорий лиц при переводе и увольнении
- •Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
- •Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда
- •Раздел VI. Оплата и нормирование труда
- •Глава 21. Заработная плата (ст. 133 — 158)
- •Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •Гарантии и компенсации в сфере труда
- •Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты
- •Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
- •Гарантии и компенсации при переезде работника на работу в другую местность
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- •Глава 25 тк посвящена гарантиям и компенсациям работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Глава 27 тк рф.
- •В главе 28 тк рф установлен ряд иных гарантий и компенсаций
- •Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения
- •Поощрения за труд
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия
- •Виды дисциплинарной ответственности
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, условия, виды. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания
- •Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- •4) При неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
- •Виды (пределы) материальной ответственности работника
- •Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
- •6) Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
- •Определение размера ущерба
- •Порядок взыскания работодателем ущерба
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глава 38 тк рф предусматривает четыре случая, при которых работодатель может быть привлечен к материальной ответственности:
- •Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- •Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника
- •Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
- •Компенсация морального вреда
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие
- •Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев работодатель (его представитель) должен (ст.228 тк рф)
- •Оформление результатов расследования несчастный случай
- •Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •Глава 41 тк рф;
- •Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников.
- •Способы защиты трудовых прав и свобод
- •Самозащита работниками трудовых прав
- •Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •Судебная защита трудовых прав
- •Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Часть 4 статьи 37 крф закрепляет право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- •Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения
- •Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников
- •Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации мот о труде (общая характеристика)
По форме акта:
Декларации, конвенции, законы, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения, договоры, соглашения указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ и другие формы.
По сфере действия:
Источники ТП делятся на:
международные, общефедеральные, региональные;
отраслевые, межотраслевые (правила, стандарты);
муниципальные и локальные (в пределах данной организации).
По контингенту работников на:
общие, которые распространяются на всех работников (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры и др.)
специальные источники, распространяющиеся на отдельные категории работников (постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).
► Особенности системы источников ТП РФ:
Она обусловлена федеративным устройством РФ как добровольного объединения её субъектов, которые в пределах, указанных в Конституции РФ, самостоятельно осуществляют государственную власть и правотворческую деятельность на своей территории.
Поэтому в системе источников ТП России находятся не только федеральные нормативные правовые акты, но и НПА субъектов РФ, содержащие нормы ТП, которые не должны противоречить Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ.
В системе источников ТП находятся:
— Ратифицированные РФ международно-правовые акты по труду, которые в соответствии с п. 4 ст. 15 Конституции РФ имеют приоритет перед национальным законодательством,
— А также некоторые НПА бывшего СССР, содержащие нормы ТП, действующие лишь по тем вопросам, которые пока не урегулированы российскими нормативными правовыми актами, и в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам.
В создании нормативных актов, содержащих нормы ТП, могут принимать участие сами работники через свои трудовые коллективы, профсоюзы и другие представительные органы, а также работодатели.
В системе источников отражается единство и дифференциация трудового законодательства.
— Единство отражено в единых для всех трудовых отношений принципах правового регулирования труда, в общих правовых актах и нормах для всех работников на территории всей РФ, т.е. в общем трудовом законодательстве.
— Дифференциация (различие) отражается специальным законодательством для некоторых категорий работников.
Конституция рф как источник трудового права
Важнейшим источником отечественного права в целом, в том числе и трудового, является Конституция РФ. Она обладает высшей юридической силой. Все другие законы и иные акты государственных органов издаются на основе и в соответствии с Конституцией.
Конституция РФ является специфическим источником ТП. Она провозглашает базовые права человека в сфере труда, составляющие основу соответствующих институтов ТП:
право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов (ч. 1 ст. 30);
право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37);
право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37);
право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ч. 3 ст. 37);
право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37);
право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку (ч. 4 ст. 37);
право на отдых (ч. 5 ст. 37);
запрет принудительного труда (ч. 2 ст. 37).
Кроме указанных положений, закрепляющих права человека в сфере труда, Конституция РФ содержит еще ряд норм, имеющих значение для правового регулирования трудовых отношений:
гарантируются охрана труда и здоровья людей и МРОТ (ч. 2 ст. 7);
установлен приоритет международных договоров РФ над правилами, предусмотренными законом. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ включены в ее правовую систему (ч. 4 ст. 15);
трудовое законодательство отнесено к предметам совместного ведения РФ и ее субъектов (подп. "к" ч. 1 ст. 72), что означает право субъектов РФ принимать законы и иные НПА в соответствии с ФЗ (ч. 2 ст. 76).
► Международные акты как источники ТП:
Ст. 15 Конституции РФ включает в правовую систему страны общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ.
Большое значение в современном мире придается конвенциям и рекомендациям, принимаемым Международной организацией труда (МОТ). Не все конвенции ратифицированы РФ, но многие их положения учитываются в законотворческой и правоприменительной деятельности РФ.
Так, общепризнанные принципы регулирования отношений в сфере труда содержатся в таких документах, как:
Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948)
— ст. 23: Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.
Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.
— ст. 6, 7, 8, 9, 10, 12. Например, ст. 6: Участвующие в настоящем Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.
Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г.
— ст. 4: Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.
Европейская социальная хартия 1961 г. (пересмотрена в 1996 г., частично ратифицирована Россией в 2009 г.)
Конвенция МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» 1956 г.
Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятости» 1958 г.
Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» 1948 г.
Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров» 1949 г.
Конвенция МОТ № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» 1951 г.
Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» 1973 г.
Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (пересмотренная в 1970 г., ратифицирована РФ 1 июля 2010 г.) и др.