- •ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
- •Труд как процесс
- •Труд как вид экономических ресурсов
- •Возможности участия человека в экономических процессах
- •Рабочая
- •Структура нормативной базы оплаты труда
- •Конституция Российской Федерации (статья 37):
- •Трудовой Кодекс Российской Федерации
- •Трудовой Кодекс Российской Федерации
- •Трудовой Кодекс Российской Федерации
- •Постановления Правительства
- •факторы дифференциации заработной платы:
- •Рабочее время
- •Нормальная продолжительность
- •Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе
- •Совместительство
- •Сверхурочная работа
- •Ненормированный рабочий день
- •Внешнее совместительство
- •Внутреннее совместительство
- •Совмещение профессий (должностей)
- •Не допускается работа по совместительству:
- •Форма заработной платы
- •Системы заработной платы
- •Система оплаты труда включает:
- •Тарифная система (ст.143 ТК РФ) складывается из:
- •К надтарифным выплатам (ст.144 ТК РФ) относятся:
- •Благодарю за внимание !
Постановления Правительства
Российской Федерации от 14.10.92 № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»
Единая тарифная сетка представляет собой шкалу тарифных коэффициентов для тарификации и оплаты труда работников учреждений и организаций, находящихся на бюджетном финансировании, начиная с рабочих низшего уровня квалификации и выполняющих
простые работы, до высококвалифицированных специалистов и
руководителей учреждений и организаций.
факторы дифференциации заработной платы:
ЕТС – основа формирования заработка
-признак сложности
выполняемых работ; - квалификация
работников
доплаты, надбавки, премии, вознаграждения
-тяжесть, напряженность труда; -региональные
особенности; - количественные и
качественные результаты
Рабочее время
это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность
рабочего времени
устанавливается Трудовым Кодексом РФ и не может превышать 40 часов в неделю. Для медицинских работников Федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе
-беременной женщины; -одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); -лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Совместительство
- работа по другому трудовому договору за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (в свободное от основной работы время).
Сверхурочная работа
- работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Ненормированный рабочий день
- особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени.
Внешнее совместительство
работа по другому трудовому договору с другим работодателем по той же или иной профессии, специальности или должности за пределами установленной продолжительности рабочего времени по основному месту работы
Внутреннее совместительство
работа по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.