16. Локальные нормативные акты

Локальные нормативные акты организации в зависимости от числа участников их создания можно условно разделить:

· на принимаемые работодателем

· принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

· принимаемые работодателем по согласованию с представительным органом работников, по правилам в коллективном договоре.

К локальным нормативным актам, принимаемым работодателем единолично относятся:

штатное расписание;

должностные инструкции;

приказы и распоряжения, имеющие нормативное содержание.

Примеры локальных нормативным актов,:

· коллектив.догавор;

·положение об оплате труда;

· положение о премии;

· положение об оценки работник;

· положение об охране труда .

· различ. инструкц по охране труда,

· перечень тяжелых работ.

20.Госудпрство как субъект социального партнерства

Социальная ответственность государства проявляется в том, что оно выполняет ряд важнейших социальных функций:

• корректирует стихийные процессы поляризации богатств, (распределение (на основе закона) части богатств для поддержания малоимущих слоев — в этом состоит существенное значение социального государства;)

• определяет прожиточный минимум, который реализует через установленные законы о минимальных размерах заработной платы, пенсий, пособий по безработице;

• обеспечивает гражданам определенный комплект бесплатных услуг в области образования, здравоохранения, экологической безопасности, доступности к культурным благам;

• создает минимальные необходимые условия для социального страхования.

40. Понятие пенсии. Страховая и накопительные части пенсии.

Пенсия – это форма регулярных денежных выплат, являющихся основным источником средств существования в старости, при наступлении инвалидности, потере кормильца и в других случаях.

В соответствии с действующим законодательством в России существуют два вида пенсий: трудовые и социальные.

Виды пенсий:

1.Трудовая пенсия:

•по старости (по возрасту);

•по инвалидности;

•по случаю потери кормильца;

•за выслугу лет.

2. По гос. обеспечению

•за выслугу лет.

•по старости;

•по инвалидности;

•социальная пенсия;

Величина трудовой пенсии зависит от трудового стажа, размера заработка, учитываемого при начислении пенсии и различных коэффициентов пересчета.

Перешли на смешанную пенсионную систему, построенную на реализации трех уровней пенсионного обеспечения граждан.

Первый уровень – система унифицированных по размерам и условиям социальных пенсий, предоставляемых за счет общих налогов и после обязательной проверки нуждаемости лишь тем лицам, кто не имел возможности накопить необходимые средства и не имеет иных источников средств к существованию в пенсионном возрасте.

Второй уровень – обязательная накопительная система, охватывающая всех лиц, работающих по найму, построенная на принципе индивидуального финансирования пенсии каждым работником за счет отложенного процента от заработной платы и инвестиционной прибыли, размер пенсии второго уровня зависит исключительно от размера индивидуального сбережения и инвестиционного дохода на протяжении трудового стажа.

Третий уровень – дополнительные пенсионные системы, как и обязательные для отдельных категорий работодателей, так и носящие добровольный характер, позволяющие пенсионное обеспечение в большем размере, чем второй уровень.

В новой системе должна стать обязательная накопительная система второго уровня, в рамках которой каждый работающий сам накапливает в течение активной трудовой жизни сумму средств, необходимую для финансирования пенсий.

Реформа предполагает обязательность выбора накопительного варианта пенсионного

страхования для молодых людей, как только они достигнут 30-летнего возраста.