33. Дисциплинарная ответственность государственных служащих: понятие, виды мер воздействия

Дисциплинарная ответственность – это вид юридической ответственности. Она наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение госслужащим возложенных на него обязанностей органом или руководителем, имеющим право назначать госслужащего на государственную должность.

Виды мер дисциплинарного взыскания:

замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение.

Госслужащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который объявляется виновному под расписку и вступает в силу немедленно.

Дисциплинарное взыскание считается снятым при наличии условий:

истек годичный срок давности; лицо не было повторно привлечено к дисциплинарной ответственности; издан приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

34. Основания дисциплинарной ответственности государственных служащих

Основанием дисциплинарной ответственности является:

1. Дисциплинарный (должностной) проступок, т.е. противоправное, виновное нарушение правил государственной службы, невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, нарушение служебной дисциплины.

Под служебной дисциплиной понимается соблюдение служащими установленных законами, другими нормативными актами, контрактом о службе, а также приказами руководителей порядка и правил при выполнении возложенных обязанностей и осуществлении своих прав.

2. Проступки, не связанные с нарушением служебной дисциплины, совершенные военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел (недостойное поведение в общественных и иных местах и не при исполнении служебных обязанностей.).

Дисциплинарная ответственность такой категории госслужащих предусматривается уставами и другими нормативными актами о дисциплине.

35. Административное принуждение: понятие и характерные черты

Административное принуждение как метод управления состоит в психическом, материальном или физическом воздействии на сознание и поведение людей.

Характерные черты административного принуждения:

1. Применяется на основе закона.

Нормами права регулируются: какие меры, при каких условиях, в каком порядке, кем могут применяться.

2. Применяется только к конкретным субъектам права, нарушившим административно-правовые нормы.

3. Характерен внесудебный порядок применения, т.е. эти меры используют соответствующие исполнительные органы (должностные лица) без обращения в суд.

4. Применяется в целях обеспечения административно-правовых норм.

5. Характеризуется множественностью субъектов его использования (в отличие от судебного).

6. Является средством защиты общественных отношений в сфере госуправления от противоправных посягательств.

Психическое принуждение воздействует на волю, эмоции т.е. на психику личности путем угрозы применения насилия.

Материальное – воздействует на поведение личности через принадлежащие им денежные средства и имущество.

К физическому принуждению относятся такие меры, которые непосредственно воздействуют на личность, ограничивая ее свободу действий, пресекая противоправное поведение.