Т а б л и ц а 6. Сводная таблица расчета незавершенного производства, приведенного к смеси

Полу- фабрикат	Физический вес незавершенного производства со стороны выпуска НЗПвып и со стороны питания НЗПпит по переходам, кг								НЗП запас, кг	Общий вес НЗП, кг	Выход полуфа- бриката из смеси, %	НЗП, приведе-нное к смеси, кг
	Сортиро-вочно-трепаль-ный	Чесаль-ный	Предва-ритель-ный ленточ-ный	Лентосо-едините-льный	Гребне-чесаль-ный	Ленточ-ный	Ровни- чный	Пряди-льный
Хлопок	2400								14 985,3	17 385,3	100,00	17 385,3
Лента чесальная		750	900						2400	4050,0	95,740	4230,2
Лента с предвари-тельных ленточных машин			120	1200					960	2280,0	89,781	2536,9
Холстик				62,5	2000				2000	4062,5	89,642	4531,9
Лента гребенная					180	540			1440	2160,0	76,313	2830,5
Лента с ленточ- ных машин						90	5400		720	6210,0	75,718	8201,5
Ровница							60	5040	1310,4	6410,4	74,843	8565,1
Пряжа								3024	—	3024,0	72,220	4187,2
Итого										45 582,2		52 468,7

Этап 3. Рассчитывают технико-экономические показатели использования сырья.

Стоимость незавершенного производства рассчитывают по формуле

	Снзп= НЗПсм · Цсм – отх · Цотх,
где Цсм, Цотх			— средняя цена 1 кг смеси и отходов, соответственно, р.;
отх			— вес отходов, кг.
		отх = НЗПсм – НЗП.

Стоимость незавершенного производства оказывает непосредственное влияние на стоимость оборотных средств, обслуживающих производственно-хозяйственную деятельность предприятия.

Обеспеченность незавершенным производством характеризует, на сколько дней бесперебойной работы предприятие обеспечено собственными запасами сырья и полуфабрикатов на технологических переходах, и рассчитывается как отношение общего количества незавершенного производства в виде смеси к суточному расходу смеси.

Суточный расход смеси рассчитывается как отношение годового расхода смеси к числу рабочих дней в году. Технико-экономические показатели использования сырья представляют в табл. 7.

Т а б л и ц а  7. Технико-экономические показатели использования сырья

Показатель	Величина показателя
1. Выход пряжи из смеси, %
2. Содержание хлопка в смеси, %
3. Выход обратов и отходов, %
4. Средняя цена 1 т смеси, р.
5. Средняя цена 1 т обратов и отходов, р.
6. Суточный расход смеси, кг
7. Обеспеченность незавершенным производством, дн.
8. Стоимость незавершенного производства, тыс. р.

Раздел 3 «Организация и планирование численности и фонда заработной платы работающих» включает расчет численности и фонда заработной платы рабочих прядильного цеха, а также расчет численности и фонда заработной платы рабочих прядильного производства в целом.

Расчет численности и фонда заработной платы рабочих прядильного цеха представляется по форме табл.. 8.

Т а б л и ц а  8. Расчет численности и фонда заработной платы рабочих

прядильного цеха

Наименование рабочей профессии	Сменное задание/ зона обслужи-вания	Число рабочих		Человеко-часы
		В одну смену	Всего в две смены	Всего	В том числе
					Отработан-ные	Простой-ные	Ночные	Вечерние
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Продолжение табл. 8

Система оплаты	Тарифный разряд	Норма оплаты в час по тарифу, р.	Уплотнение, %	Норма оплаты в час с уплотнением, р.
10	11	12	13	14

Окончание табл. 8

Фонд заработной платы за год, тыс. р.
Сдельный	Повременный	Премия		Доплаты		Оплата простоев	Всего
		Про-цент	Сум-ма	За ночь	За вечер
15	16	17	18	19	20	21	22

Перечень рабочих профессий и разряд рабочих принимается на основании единого тарифно-квалификационного справочника. Поскольку заработная плата производственных рабочих списывается не на одну, а на несколько статей калькуляции себестоимости продукции, то расчет численности производственных рабочих прядильного цеха и фонда их заработной платы выполняется с закреплением рабочих конкретных профессий по статьям калькуляции с учетом того, где отражаются затраты по их заработной плате.

Рекомендации для выбора профессий рабочих, занятых в прядильном цехе, установления тарифного разряда и обоснования эффективной системы оплаты труда представлены в табл. 9.

Т а б л и ц а  9. Рекомендации для выбора рабочих профессий, расчета численности и фонда заработной платы рабочих прядильного цеха

Профессия	Сменное задание / зона обслуживания	Система оплаты	Тарифный разряд
Статья 1 «Заработанная плата производственных рабочих основная»
Прядильщица	1200 – 3500 веретен	с-п	Y
Прядильщица по снятию съема старшая	Бригада из 2 – 4-х человек	кс-п	IY
Прядильщица по снятию съема рядовая		кс-п	III
Окончание табл. 9
Помощник мастера	40 – 60 машин	кс-п	YI
Контролер качества пряжи	до 20000 початков в смену	п-п	III
Контролер качества технологического процесса	до 20000 початков в смену	п-п	III
Весовщик пряжи	1 человек в 1-ю смену	п-п	II
Сборщик-разборщик отходов	100 – 150 кг отходов в час		IIт
Инструктор производственного обучения	1 человек на 50 производственных рабочих	п-п	-
Итого статья 1
Статья 2 «Общепроизводственные расходы»
2.1 «Содержание производственного оборудования и других рабочих мест»
Чистильщик машин старший	Бригада из 2 – 3-х человек	п-п	IIIт
Чистильщик машин рядовой		п-п	IIт
Дежурный слесарь	1 человек в смену	п-п	IY
Дежурный электрик	«»		IY
Смазчик машин	«»	п-п	III
Подсобный рабочий	«»	п-п	I
Итого статья 2.1
2.2 «Содержание внутрицехового транспорта»
Транспортировщик ровницы	500 кг в час	п-п	IIт
Транспортировщик пряжи	«»	п-п	IIт
Итого статья 2.2
Итого статья 2
Статья 3 «Общехозяйственные расходы»
Уборщица производственных помещений	2000 м^2проходов	п-п	I
Итого статья 3
Всего

Пояснения к расчету табл. 8.

Графа 3. Явочное число рабочих в одну смену - Р_{яв 1 см} рассчитывается

Р_{яв 1 см} = Мз /Н_{о факт},

где Н_{о факт} – фактическая норма обслуживания прядильщицы, машин.

Графа 4. Явочное число рабочих, занятых в две смены Р_яв рассчитывается умножением явочного числа рабочих в одну смену на число смен в сутки. Однако традиционно рабочие некоторых профессий заняты только в одну - первую смену, поэтому их количество в одну и две смены совпадает. К таким рабочим профессиям относятся контролеры качества, инструкторы производственного обучения, чистильщики и смазчики машин.

Графа 5. Число человеко-часов всего – Чел.-ч всего:

Чел.-ч всего = Р_яв · Т',

где Т' – число часов, отработанных одним рабочим в год.

Графа 6. Отработанные человеко-часы (Отработанные чел.-ч) рассчитываются только для рабочих-сдельщиков, занятых на оборудовании:

Отработанные чел.-ч = Чел.-ч всего · КРО.

Графа 7. Простойные человеко-часы (Простойные чел-ч) рассчитываются только для рабочих-сдельщиков, занятых на оборудовании:

Простойные чел-ч = Чел.-ч всего – Отработанные чел.-ч.

Графа 8. Многосменная работа предприятия предусматривает доплаты за особые условия работы в ночное и вечернее время. К ночным часам работы относят время с 22.00 до 06.00. В курсовом проектировании при расчете ночного времени принимаем условие о том, что вторая смена заканчивается в 24.00 и каждые рабочие сутки на ночные часы приходится время с 22.00 до 24.00, т.е. 2 часа. Ночные человеко-часы - Ночные чел.-ч:

Ночные чел.-ч = Д · Т_ночн · Р_{яв 2см,}

где Д – число рабочих дней в году;

Т_ночн – ежедневное число часов работы в ночное время;

Р_{яв 2см} – число рабочих, занятых во 2-ю смену.

Графа 9. К вечерним часам работы относят время с 16.00 до 22.00, т.е. по 6 часов каждые рабочие сутки. Вечерние человеко-часы - Вечерние чел.-ч:

Вечерние чел.-ч = Д · Т_веч · Р_{яв 2см},

где Т_веч – ежедневное число часов работы в вечернее время.

Графа 10. При выборе системы оплаты труда (табл. 9) следует руководствоваться следующими принципами:

- сдельная система оплаты труда устанавливается рабочим тех профессий, от которых прямо и непосредственно зависит количество выпускаемой продукции, т.е. она целесообразна для основных производственных рабочих, занятых на оборудовании;

- повременная система оплаты труда устанавливается для рабочих тех профессий, от личного участия которых выработка прямо и непосредственно не зависит, либо если качество выпускаемой рабочим продукции или выполняемых работ важнее, чем количество.

Если предусматривается премирование рабочих, то это учитывается в системе оплаты труда, которая устанавливается в виде сдельно-премиальной (с-п) или повременно-премиальной системы оплаты труда (п-п) соответственно.

Для таких рабочих профессий, как прядильщица по снятию съема (съемщица) и помощник мастера, применяется разновидность сдельной системы оплаты – косвенно-сдельно-премиальная система оплаты (кс-п).

Графа 11. Тарифный разряд устанавливается на основе единого тарифно-квалификационного справочника и рекомендаций табл. 9. Если труд рабочего характеризуется как тяжелый или вредный, то на это указывает индекс «Т» к тарифному разряду.

Графа 12. Норма оплаты в час по тарифу устанавливается в соответствии с сетками часовых тарифных ставок. Они разрабатываются на предприятии отдельно для рабочих, занятых в цехах основного производства, а также рабочих, занятых ремонтом и наладкой основного технологического оборудования.

Норма оплаты в час по тарифу устанавливается одним из двух способов:

- на основании часовых тарифных ставок, действующих на конкретном предприятии;

- на основании часовых тарифных ставок, ранее рекомендованных для предприятий отрасли, с учетом повышающего коэффициента к ним.

Данный подход рекомендуется принять за основу расчетов. Базовые сетки тарифных ставок представлены в табл. 10. Рекомендуется принять повышающий коэффициент к базовым часовым тарифным ставкам К = 50.

Т а б л и ц а  10. Сетки часовых тарифных ставок

Система оплаты	Норма оплаты в час по разряду, р.
	I	II	III	IV	V	VI
а) Для рабочих, занятых в цехах основного производства
Сдельная	0,52	0,57	0,63	0,70	0,81	0,94
Повременная	0,49	0,53	0,59	0,66	0,75	0,88
б) Для рабочих, занятых ремонтом основного технологического оборудования
Сдельная	0,60	0,65	0,72	0,81	0,92	1,07
Повременная	0,56	0,61	0,67	0,75	0,86	1,00

По сетке часовых тарифных ставок а) тарифицируется труд всех производственных рабочих, кроме помощника мастера. Помощник мастера, хотя и относится к основным производственным рабочим, но так же, как чистильщик, смазчик, слесарь, электрик, занят ремонтом технологического оборудования и тарифицируется по сетке часовых тарифных ставок б). Должность инструктора производственного обучения требует высшего или среднего профессионального образования, учитывая характер выполняемых работ. Однако традиционно эта должность включается в перечень рабочих профессий, но не тарифицируется разрядом, и оплачивается не по часовым тарифным ставкам, а на основании оклада. Рекомендуемый оклад – 8 000 – 10 000 р.

Графа 13. Сдельная система оплаты предусматривает возможность установления сверхтиповых норм обслуживания, что стимулирует выработку рабочих. Процент сверхтипового уплотнения рассчитывается только для рабочих-сдельщиков, занятых на оборудовании, от которых непосредственно зависит выработка. К таким рабочим в прядильном цехе относят прядильщиц, прядильщиц по снятию съема и помощников мастера.

Процент сверхтипового уплотнения – П_упл :

П_упл = Н_офакт / Н_отип · 100,

где Н_офакт, Н_отип – фактическая и типовая нормы обслуживания рабочего, машин соответственно.

Графа 14. Норма оплаты в час с уплотнением – Ч_{сд упл}

Ч_{сд упл} = Ч_сд · П_упл / 100,

где Ч_сд – норма оплаты в час рабочего-сдельщика соответствующего разряда по тарифу, р.

Графа 15. Сдельный фонд заработанной платы за год – Ф_сд:

Ф_сд = Отработанные чел.-ч · Ч_{сд упл}.

Графа 16. Повременной фонд заработанной платы за год – Ф_повр:

Ф_повр = Чел.-ч всего · Ч_повр,

где Ч_повр – норма оплаты в час рабочего-повременщика соответствующего разряда по тарифу, р.

Графа 17. Рекомендуется принять следующие условия при установлении премий: для основных производственных рабочих – 40 – 50 %, для вспомогательных производственных рабочих – 30 – 40 %, для вспомогательных рабочих – 25 – 35 %.

Графа 18. Премиальный фонд за год (Ф_прем) рассчитывается от основного сдельного или повременного заработка и установленного процента премий по формуле

Ф_прем = Ф_сд (Ф_повр) · П_премии /100,

где П_преми – процент премий.

Графа 19. За ночные часы работы производят доплаты в размере 75 % базовой тарифной ставки рабочего-сдельщика или повременщика за часы работы в ночь. Расчет осуществляют по формуле

Доплаты за ночь = 0,75 · Ночные чел.-ч · Ч_сд (Ч_повр).

Графа 20. За вечерние часы применяют доплаты в размере 20 % базовой тарифной ставки рабочего-сдельщика или повременщика за часы работы в вечер. Расчет осуществляют по формуле

Доплаты за вечер = 0,20 ·Вечерние чел.-ч · Ч_сд (Ч_повр).

Доплаты на ночные и вечерние часы работы составляют фонд доплат Ф_доплат. Фактически доплаты за ночное и вечернее время могут и не производиться, что зависит от финансовых возможностей предприятия, однако основания для таких доплат имеются и в планировании фонда заработной платы рабочих это учитывается.

Графа 21. Оплата часов простоев зависит от вида простоев. В плановых расчетах фонда заработной платы предусматривается оплата только плановых часов технических простоев, связанных с планово-предупредительными ремонтами технологического оборудования. Оплата простоев осуществляется рабочим-сдельщикам, занятым на оборудовании – Ф_прост :

Ф_прост = Простойные чел.-ч · Ч_сд.

Графа 22. Годовой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (ФЗП_сд) и рабочих-повременщиков (ФЗП_повр) рассчитывают по формулам

ФЗП_сд = Ф_сд + Ф_прем + Ф_доплат + Ф_прост,

ФЗП_повр = Ф_повр + Ф_прем + Ф_доплат.

Раздел 3 «Организация и планирование численности и фонда заработной платы работающих» включает не только расчет численности и фонда заработной платы рабочих прядильного цеха, но и расчет численности и фонда заработной платы рабочих прядильного производства в целом.

Расчет численности и фонда заработной платы рабочих прядильного производства производится укрупнено.

Пример расчета представлен в табл. 11.

Укрупненный подход к расчету численности и фонда заработной платы рабочих прядильного производства требует принятия следующих условий:

1. В зависимости от системы прядения численность рабочих прядильного цеха в общей численности рабочих прядильного производства составляет:

- гребенная система – 50 %;

- кардная система – 60 %;

- пневмопрядение – 70 %.

2. Учитывая то, что в приготовительном цехе средний тарифный разряд рабочих ниже, чем в прядильном цехе, принимается условие, что и среднечасовая заработная плата рабочих приготовительного цеха ниже, чем в прядильном цехе на 10 %.

3. Распределение фонда заработной платы по статьям калькуляции в приготовительном цехе принимается аналогичным распределению в прядильном цехе.

Пояснения к расчету.