книги2 / 254
.pdf3.Емельянов Е. Н. Жизненный цикл организационного развития / Е. Н. Емельянов, С. Е. Поварницына // Организационное развитие. 2006.
№2. С. 16.
4.Горбунова М. В. Основы теории управления / М. В. Горбунова, Л. А. Горшкова. Нижний Новгород: ВВАГС, 1998. 123 с.
5.Горшкова Л. А. Выбор направления развития промышленных предприятий в соответствии с реализуемой ими стадией жизненного цикла / Л. А. Горшкова, В. А. Поплавская // Вестник ННГУ им. Н. И. Лобачевского. 2010. № 4-1. С. 214–219.
6.Мельник М. Современные производственно-хозяйственные системы: виды и особенности / М. Мельник, Л. Горшкова, В. Поплавская // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 4. С. 8–17.
7.Горшкова Л. А. Комплексная методика стратегического управления / Л. А. Горшкова, Б. Н. Поплавский // Экономический анализ: теория и практика. 2007. № 16 (97). С. 2–7.
8.Горшкова Л. А. Диагностика и выбор организационной структуры хозяйствующего субъекта / Л. А. Горшкова // Экономический анализ: теория и практика. 2007. № 10 (91). С. 17–23.
9.Герасимов Б. Н. Методология управления: основания, предпосылки, содержание / Б. Н. Герасимов // Экономика и бизнес: теория и практика. 2016. № 12. С. 18–23.
10.Казакова Т. В. Форсайт-концепция развития социальной составляющей организации / Т. В. Казакова, Л. А. Горшкова // Russian Economic Bulletin. 2023. Т. 6. № 2. С. 358–363.
11.Yang J. What is Organizational Adaptability. Interorganizational Communications in Disaster Management / J. Yang. 2009. P. 18.
12.Quick J. C. Organizational Prevention: Protecting People // Preventive Stress Management in Organizations / J. C. Quick, T. A. Wright, J. A. Adkins
et al. American Psychological Association, 2013. Pp. 115–129.
13. Ramendran C. Organizational Flexibility, and its Implications on Employee's Productivity / C. Ramendran, G. Raman, R. Kumar et al. // Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. 2013. Vol. 4. No. 10.
14.Маклаков А. Г. Методика МЛО-АМ. Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность»: сайт психологических тестов / А. Г. Маклаков, С. В. Чермянин. URL: znanio.ru/media/dlya-psihologa-2589065?yscl id=lmnscroqyq429692846.
15.Русалова В. М. Опросник формально-динамических свойств индивидуальности: сайт психологических тестов / В. М. Русалова. URL: psycabi.net/testy/359-oprosnik-formalno-dinamicheskikh-svojstv-individualnosti- v-m-rusalova-metodika-ofdsi-test-rusalova.
16.Francis А. The Development and Validation of the Comprehensive Assessment of Acceptance and Commitment Therapy Processes (CompACT) / A. Francis, D. Dawson, N. Golijani-Moghaddam // Journal of Contextual Behavioral Science. 2016.
41
17.Брунер Д. Опросник «Определение типов мышления и уровня креативности»: сайт психологических тестов / Д. Брунер. URL: psycabi.net/ testy/355-test-na-myshlenie-i-kreativnost-oprosnik-opredelenie-tipov-myshleniya- i-urovnya-kreativnosti-diagnostika-po-metodu-dzh-brunera.
18.Казакова Т. В. Концептуальная модель устойчивого развития компании в условиях неопределённости / Т. В. Казакова // Актуальные вопросы экономики, менеджмента и инноваций: матер. Междунар. НПК (Нижний Новгород, 2022). Нижний Новгород: НГТУ им. Р. Е. Алексеева,
2022.
42
УДК 340.12
Д. В. Корольков, аспирант
Сибирский федеральный университет
РАЗВИТИЕ ОТНОШЕНИЙ ПО НАЙМУ ТРУДА: К ПОСТАНОВКЕ ПРОБЛЕМЫ
Аннотация. В данной статье рассматриваются общие положения проблемы генезиса отношений по найму труда. Отмечается отсутствие исследований, посвящённых комплексному изучению вопроса отношений по найму труда. На примере Древнего Рима в работе рассматриваются общественные отношения в сфере трудовой деятельности.
Ключевые слова: труд, история отношений найма труда, история государства и права зарубежных стран, история политических и правовых учений, Древний Рим
Для человека труд выступает неотъемлемой частью его жизнедеятельности. Труд является межотраслевой научной категорией: он активно исследуется в экономике, социологии и праве. В частности, в отечественной юриспруденции категория «труд» представляет особый интерес для отраслей трудового и гражданского права в контексте регулирования отношений, возникающих из договоров о труде. Среди учёных-юристов, занимавшихся исследованиями в этой области, следует указать Л. С. Таля, В. М. Лебедева, Е. Б. Хохлова.
Немало работ в российской юридической доктрине также посвящено и рассмотрению истории развития отношений по найму рабочей силы [6, с. 113–118]. Упор в данных работах делается на отдельных исторических этапах (дореволюционная Россия, Советская Россия), в которых протекавшие социальные и политические процессы объясняются как повлиявшие на формирование отечественного трудового законодательства.
Следует обратить внимание, что современная юридическая наука не содержит объёмных исследований, посвящённых комплексному изучению вопроса отношений по найму труда. Например, авторами не затрагиваются в качестве предмета исследования обширные исторические периоды; нет исследований, объясняющих: причины правовых трансформаций форм трудовой деятельности (к примеру, когда и почему произошло обособление трудового договора от гражданско-правовых договоров); события, повлиявшие или могущие повлиять на развитие отношений найма труда; закономерности в изменениях законодательства в сфере личного найма; идеи, преследуемые в праве при развитии отношений по найму труда.
В качестве исторических периодов, в рамках которых предстоит рассмотреть и уяснить обозначенный выше круг вопросов, можно выделить
© Корольков Д. В., 2023
43
следующие этапы: Античность, Средние Века, Европа XVIII–XIX вв., Россия XIX–XX вв.
Отдельно следует отметить, что важным при исследовании темы является обращение к теоретическому материалу науки истории государства и права России и зарубежных стран, истории политических и правовых учений, а также философии права (процессы, повлиявшие на формирование отношений по найму личного труда, могут быть объяснены с политических, идеологических и философских позиций).
В рамках данной работы остановимся на общих положениях заявленной темы. Первые формы организации труда можно наблюдать в догосударственном (первобытно-общинном) строе.
Е. Е. Тарандо в своей работе отмечает ряд особенностей, характерных для трудовой деятельности в первобытном строе. Так, труд в рассматриваемый период времени был направлен на жизнеобеспечение общины, а субъектом труда являлся не отдельный индивид, а вся община в целом. Община как субъект труда имела выражение в индивидуальной трудовой деятельности каждого общинника, который вносил посильный вклад в жизнедеятельность и воспроизводство общины, к чему его побуждала система социокультурных норм [7, c. 148]. Как можно заметить, труд был исключительно коллективным (в трудовой деятельности принимали участие все члены племени), поскольку его целью являлось обеспечение существования исключительно общины.
С возникновением государства и права стали меняться и экономические связи между людьми, в связи с этим формировались идеологические, политические, философские представления об устройстве общества, что вызывало и изменения в правовом регулировании отношений в сфере трудовой деятельности. Нормы о труде стали повсеместно закрепляться в системах права различных государств. В разные периоды истории основаниями возникновения отношений в сфере труда выступали как факты подневольного правового положения отдельных субъектов (рабов), так и договоры, связанные с использованием личного труда.
Например, если рассматривать отношения о труде в праве Древнего Рима, то можно сделать акцент на следующем. В экономике Рима в основном превалировал труд рабов, несмотря на споры учёных о соотношении численности рабов и свободного населения. Как отмечает Л. А. Муравьева, основной производительной силой общества в Риме выступали рабы, которыми становились порабощённые народы. Рабский труд в Риме использовался во всех сферах – в ремесленных мастерских, в сельском и домашнем хозяйствах [2, с. 56–58].
Анализируя вопросы увеличения численности рабов, C. Л. Утченко отмечал, что непрерывные войны в бассейне Средиземноморья давали огромный приток рабов. Велики были роль работорговли (тесно связанной с пиратством), долгового рабства (в провинциях), естественного воспроизводства рабов [8, c. 50].
44
Говоря о правовом статусе раба в Древнем Риме, необходимо отметить, что работники-рабы приравнивались к вещам, их права не были защищены и собственник мог распоряжаться ими по своему усмотрению (использовать их труд сутками, а в случае непослушания заковать в оковы). Такие граждане рассматривались лишь как орудие труда (instrumentum vocale – «говорящее орудие») [9, c. 5].
Труд остальных (свободных) людей мог быть основан на договоре найма – locatio-conductio, в частности таких его разновидностях, как наём рабочей силы свободного человека на срок – locatio-conductio operarum,
а также заказ или подряд – locatio-conductio operis [4, с. 356].
Но, несмотря на правовые возможности свободно трудиться, правовой механизм найма рабочей силы свободного человека не был распространён. Как отмечает И. А. Покровский по поводу обоих последних видов найма, «…в римском праве они далеко не получили надлежащего развития. Рабский труд значительно мешал распространению найма свободной рабочей силы и вообще низводил личный наём на степень чего-то мало достойного» [4, с. 356].
Такое положение вещей в древнеримском обществе, а именно преобладание рабства в трудовой сфере, обусловливалось, безусловно, экономической целесообразностью. Как указывает В. С. Нерсесянц, история древнеримской политической и правовой мысли отражает существенные изменения в социально-экономической и политико-правовой жизни в ту эпоху. Трудовая деятельность как составная часть социально-экономической сферы Древнего Рима может быть охарактеризована и с позиций представителей политико-правовой мысли того периода времени [3, с. 92].
Одним из наиболее известных римских мыслителей учёные-юристы выделяют Марка Туллия Цицерона, считавшего, что рабство «справедливо потому, что таким людям рабское состояние полезно и это делается им на пользу, когда делается разумно; т. е., когда у бесчестных людей отнимут возможность совершать беззакония, то угнетённые окажутся в лучшем положении, между тем как они, не будучи угнетены, были в худшем» [3, с. 102]. Марк Туллий Цицерон считал, что к рабам следует относиться, как к наёмникам: требовать от них соответствующей работы и предоставлять им то, что полагается. Однако, как отмечает В. С. Нерсесянц, характеристика раба как «наёмника» выгодно отличается от распространённых в то время представлений о рабе как «говорящем орудии» (о чём было сказано выше) [3, с. 102].
На примере Рима можно заметить, что отношения в сфере труда сводились к рабскому труду, практически исключая возможности для найма труда свободных людей. По данному вопросу следует согласиться с позицией К. И. Скловского и В. С. Костко, отмечавших, что в Риме «…труд не создавал никаких договорных форм, оставаясь уделом рабов, которые субъектами права не были. Наемный труд появился позже и тоже практически не влиял на генезис права, оставаясь маргинальным юридическим явлением вплоть до конца Средневековья» [5, c. 115–143].
45
С течением времени положение трудящихся улучшалось, увеличивался объём прав и свобод, гарантий, охватывавшихся договорами, связанными с использованием личного труда. В этом есть проявление немаловажной идеи – социальной справедливости. Данное положение можно подкрепить позицией Ю. В. Жильцовой, Ю. И. Клепалова и С. В. Новикова, отмечавших, что «…в трудовом праве более важным является не достижение справедливости как равенства прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений, а достижение социальной справедливости, представление о достижении которой посредством правового регулирования труда исторически менялось» [1, c. 3–5].
В заключение хотелось бы отметить, что обозначенный в данной статье круг вопросов подлежит всестороннему рассмотрению в последующих научных работах, благодаря чему можно будет проследить всю «цепочку» развития отношений по найму рабочей силы с древнейших времён и до наших дней; понять, какие события (факторы) привели к становлению договоров о найме рабочей силы. Исходя из этого, получится сформировать единую концепцию по генезису отношений по найму труда.
Список источников
1.Жильцова Ю. В. Социальная справедливость как вектор развития трудового права / Ю. В. Жильцова, Ю. И. Клепалова, С. В. Новикова // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. № 2. С. 3–5.
2.Муравьева Л. А. Финансово-экономическое развитие Древнего Рима / Л. А. Муравьева // Международный бухгалтерский учёт. 2013.
№17. С. 55–64.
3.Нерсесянц В. С. История политических и правовых учений: учебник / В. С. Нерсесянц. М.: Инфра-М, 2023. 704 с.
4.Покровский И. А. История римского права / И. А. Покровский. М.: Юрайт, 2024. 447 с.
5.Скловский К. И. О понятии вещи. Деньги. Недвижимость / К. И. Скловский, В. С. Костко // Вестник экономического правосудия РФ. 2018. № 7. С. 115–143.
6.Соболев С. А. Проблемы современного понимания истории трудового договора в России / С. А. Соболев // Вестник УдГУ. Сер.: Экономика и право. 2017. № 6. С. 113–118.
7.Тарандо Е. Е. Первобытная собственность: единство труда и собственности / Е. Е. Тарандо // Вестник СПбГУ. Сер. 12: Психология. Социология. Педагогика. 2014. № 4. С. 146–152.
8.Утченко С. Л. Политические учения Древнего Рима / С. Л. Утченко. М.: Наука, 1979. 390 с.
9.Шувалова И. А. Трудовые права работников: науч.-практ. пособие / И. А. Шувалова. 2-е изд. М.: Инфра-М, 2022. 195 с.
46
УДК 338.26
А. Н. Мельник, д-р экон. наук, проф.,
Казанский федеральный университет
ПРИНЯТИЕ ИНВЕСТИЦИОННЫХ РЕШЕНИЙ С УЧЁТОМ ГЛОБАЛЬНЫХ ТРЕНДОВ МИРОВОГО РАЗВИТИЯ
Аннотация. В условиях глобальных изменений наложение на климатический вызов угрозы обеспечения национальной безопасности страны предопределяет необходимость повышения отдачи от инвестиционных вложений по различным направлениям научно-технологического развития на разных уровнях управления экономикой. Установлено чётко прослеживаемое противоречие между интересами мирового сообщества и представителей бизнеса при решении климатических проблем в современных условиях. Для его преодоления предложен методический подход по выстраиванию цепочки взаимного влияния в триаде «парниковые выбросы – затраты – результаты» на основе дальнейшего развития методологии определения эффекта декаплинга для проведения последующей настройки соответствующих показателей на достижение целей устойчивого развития.
Ключевые слова: глобальные тренды, низкоуглеродное развитие, показатели эффективности, отдача от инвестиций
Введение. За последние годы в мире произошли огромные изменения. На конец 2021 г. пришёлся апогей внимания мирового сообщества к решению климатических проблем. Наша страна также активно включилась в этот тренд мирового развития и стала полноправным участником реализации основных положений Парижского соглашения по климату, приняв на себя целый ряд обязательств [1]. К этому же времени была сформирована стратегия низкоуглеродного развития [2]. Среди рассматриваемых сценариев в качестве предпочтительного был определен целевой (интенсивный), базирующийся на высоком уровне технологического развития для формирования конкурентоспособной российской экономики в результате развития новых отраслей промышленности, включая водородную энергетику, электрический транспорт и т. д.
Однако практически сразу же после начала специальной военной операции на Украине складывающаяся геополитическая ситуация приобрела совершенно иной характер, положив начало формированию и других глобальных трендов мирового развития. Военное противостояние между двумя соседними странами очень быстро привело к стремительному разрастанию мирового кризиса, охватывая, прежде всего, сферы энергетики и продовольствия. В этих условиях решение проблем ранее принятой климатической повестки ещё более усложнилось.
Ограничения инвестиционных возможностей для решения соци- ально-экономических проблем в силу происходящих событий предопреде-
© Мельник А. Н., 2023
47
ляют необходимость проведения теоретических и прикладных исследований, направленных на адаптацию ранее сложившихся представлений теории эффективности применительно к изменившимся глобальным трендам мирового развития с целью повышения отдачи от инвестиционных вложений для достижения стратегических ориентиров устойчивого развития.
Методы исследования. Методология исследования базируется на адаптации классических представлений теории эффективности инвестиционных вложений применительно к изменившимся глобальным трендам мирового развития, в т. ч. по различным направлениям климатической повестки, включая решение проблем декарбонизации. Для разработки возможных подходов к преодолению противоречия между интересами мирового сообщества и представителей бизнеса при решении климатических проблем сформировано расширенное представление относительно возможности использования для их решения методологии определения эффекта декаплинга.
Результаты и их обсуждение. В теории и практике обоснования инвестиционных вложений традиционно развивалось два направления. Одно из них базировалось на использовании результатов сравнительной экономической эффективности при принятии управленческих решений. Такой подход был присущ в большей степени принятию решений в условиях функционирования централизованной экономики. Под фиксированный результат выбиралась такая альтернатива капитальных вложений, которая предполагала достижение минимума т. н. приведённых затрат. Именно их величина рассматривалась в качестве критерия выбора наилучшего варианта.
Вусловиях развития рыночных отношений наибольшее распространение получила оценка абсолютной эффективности вложения инвестиций. Она предусматривала, как правило, определение прироста прибыли от вложенных инвестиций в конкретный объект. По мере развития научных представлений предлагаемые подходы постоянно развивались применительно, прежде всего, к учёту специфики оцениваемых технических, технологических, организационных и иных решений. Так, с течением времени по различным направлениям научно-технологического развития появились разные их вариации, базирующиеся на расчёте интегрального эффекта с использованием метода дисконтирования денежных потоков.
Врамках сравнительной и абсолютной эффективности проводимая оценка полученных результатов дополнялась определением относительных показателей. Для их получения использовался, как правило, показатель
рентабельности инвестиций в виде отношения полученной прибыли к вложенным инвестициям. Его физический смысл достаточно понятен для трактовки полученного результата, который определял величину отдачи в виде полученной прибыли на вложенный капитал.
Следует отметить, что понятие «отдача» широко используется в естественных, технических и гуманитарных науках для описания результатов определённого действия. Так, например, в физике показатель отдачи
48
определяется отношением полезной работы механизма к поглощаемой им энергии [3]. При обосновании приоритетных образовательных направлений вложения инвестиций широко используется показатель «отдача от инвестиций в образование», определяемый количественным сравнением объёмов финансирования науки, численности научных работников и ряда других показателей [4]. Применительно к инновационной деятельности термин «отдача от вложенных инвестиций» трактуется как регулярно получаемый доход от использования различных видов ресурсов при производстве инновационных товаров [5]. В самом общем виде величина отдачи от может быть измерена по схеме построения показателей, оцениваемых в зависимости от специфики рассматриваемого объекта в виде отношения либо стоимостного, либо объёмного показателя к тому показателю, отдачу от которого требуется рассчитать.
В результате проведённого исследования было установлено, что практически во всех ранее сложившихся методических подходах инновационная деятельность рассматривается в качестве самостоятельной подсистемы [6]. По этой причине все они нацелены, как правило, на получение лишь локальной оценки эффективности вложения инвестиций в инновации и не увязаны с достижением стратегических ориентиров [7]. Именно поэтому основным недостатком сложившихся подходов является ориентация на получение только локальной оценки эффективности инновационной деятельности вне связи с достижением стратегических ориентиров развития хозяйствующих субъектов.
Указанный недостаток с особой силой проявляется при оценке эффективности вложения инвестиций в условиях изменившихся глобальных трендов мирового развития, в т. ч. по различным направлениям климатической повестки, включая решение проблем декарбонизации. При такой постановке решаемая задача усложняется в результате чётко прослеживаемого противоречия между интересами мирового сообщества и представителей бизнеса. Интересы мирового сообщества отличаются своей гуманитарной направленностью. Для бизнеса же традиционным ориентиром продолжает оставаться достижение желаемой нормы прибыли. В противном случае при отсутствии коммерческого результата бизнес не будет проявлять ожидаемую от него активность при решении проблем климатической повестки. При этом надо учитывать ещё одну особенность, значительно усложняющую обоснование целесообразности принятия управленческих решений. Помимо прироста прибыли, бизнес должен выдержать климатические нормативы по размерам, прежде всего, парниковых выбросов и иных возможных ограничений, накладываемых регулирующими структурами. Т. е., бизнес должен получить отдачу на вложенные инвестиции в двух её видах – с одной стороны – через прирост прибыли, а с другой – через повышение величины отдачи от инвестиций в технологии низкоуглеродного развития. Для её определения предлагается использовать соотношение снижения величины выбросов парниковых газов за определённый период времени к величине вложенных инвестиций.
49
Поэтому в условиях изменившихся глобальных трендов мирового развития в направлении формирования зелёной экономики появляется необходимость согласования показателей уже не только на уровне классического соизмерения в координатах «затраты – результаты», но и выстраивания цепочки взаимного влияния в триаде «парниковые выбросы – затраты – результаты» для проведения последующей настройки соответствующих показателей под достижение заявленных результатов устойчивого развития. Предпринимаемые попытки сглаживания выявленного противоречия между интересами мирового сообщества и целями бизнеса на основе введения прямых нормативных ограничений, дополненных мерами косвенного административного регулирования через введение штрафных санкций и налоговых отчислений за превышение установленных нормативов парниковых выбросов, а также сформированными механизмами ESG- финансирования инвестиционной деятельности [8] так и не привели к достижению желаемых результатов.
Для решения этой проблемы предлагается дальнейшее развитие методологии определения эффекта декаплинга. Она была разработана Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) ещё в 2002 г. [9], получив широкое развитие в документах ООН. Однако и до настоящего времени она продолжает рассматриваться в качестве стратегической основы движения к экологически устойчивой экономике [10]. В его составе выделяется ресурсный декаплинг и декаплинг воздействия. Ресурсный декаплинг подразумевает сокращение объёмов использования первичных ресурсов на единицу экономического результата, а декаплинг воздействия предполагает увеличение объёма выпуска при одновременном снижении экологической нагрузки на окружающую среду [11]. Однако выдерживание только лишь попарных соотношений между указанными выше показателями ограничивает сферу применения используемого инструментария, сдерживая расширение его аналитических возможностей.
Для повышения эффективности управления на основе использования эффекта декаплинга представляется целесообразным включение в выстраиваемую цепочку взаимного влияния в триаде «парниковые выбросы – затраты – результаты» ещё и величины отдачи от инвестиций в зелёные технологии, определяемой в виде снижения парниковых выбросов на 1 руб. инвестиционных вложений. Необходимым условием реализации такого подхода является интеграция решения проблем низкоуглеродного развития в систему стратегического планирования на различных уровнях управления экономикой.
Заключение. Результаты проведённого исследования позволяют сделать следующие выводы. Во-первых, наложение на климатический вызов угрозы обеспечения национальной безопасности страны предопределяет необходимость повышения отдачи от инвестиционных вложений по различным направлениям научно-технологического развития на разных уровнях управления экономикой с учётом изменившихся глобальных трендов мирового развития. Во-вторых, чётко прослеживаемое противоречие меж-
50