1000 Р. Объема работ

Снижение трудоемкости составит 100 %.

Далее необходимо рассчитать общую экономию трудозатрат (на весь объем подрядных работ) и рост производительности труда за счет данного фактора по формулам 3.25 и 3.26.

Если в результате осуществления мероприятия высвобождаются рабочие ( ), то экономию трудозатрат ( ) подсчитывают по формуле

= , (3.24)

где - число рабочих дней в базисном периоде на одного работника.

Таблица 3.6

Расчет влияния структуры работ на их среднюю трудоемкость и выработку рабочих

	Виды работ	Единица измерения		Цена за единицу, р.	Плановые нормы затрат труда на единицу продукции, тыс. чел.-дн.	Объем производства						Затраты труда, тыс. чел.-дн.			Средняя дневная выработка		Процент выполнения плановой выработки
						по плану			фактически			по плановым нормам		фактически	по плану	фактически
						количество	сметная стоимость		количество	сметная стоимость		на плановый объем работ (гр.4 гр.5)	на фактический объем работ (гр.4 гр.8)		гр.6 гр.11	гр.9 гр.13
							итого, тыс. р. (гр.3 гр.5)	% к итогу		тыс. р. (гр.3 гр.8)	к итогу
	1	2		3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
	Монтаж конструкций	1000 м^3		1500	1,5	6,09	9135	50,9	6,7	10050	59	9,14	10,05	9,15	999,5	1098,4	109,9
	Камен ные	1000м^3		340	1,012	2,65	901	5,0	2,97	1009	5,9	2,68	3,01	2,55	336,2	395,7	117,7
	…	…		…	…	…	…	…	…	…	…	…	…	…	…	…	…
	Итого	-		-	-	-	17949	100	-	17036	100	24,04	23,75	23,6	+	+

64

Примечания:

1. Плюсом (+) отмечены графы, по которым подсчитывают итог.

2. Расчет возможно осуществлять также на 1 млн р. объема работ.

3. П одобный расчет можно осуществлять по видам продукции1

Плановый темп роста производительности труда определяют суммированием показателей снижения его затрат по каждому из учтенных факторов.

Зависимость между общей экономией трудовых затрат и ростом производительности труда выражается формулой (3.13).

Прирост производительности труда за счет действия всех факторов определяют по формуле

= , (3.25)

Выработка в планируемом периоде определяется по формуле

= , (3.26)

где - производительность труда в расчете на одного работающего в базисном периоде, р.

Нередко возможно определить непосредственно рост выработки в результате внедрения какого-либо мероприятия, тогда экономию трудозатрат определяют по формуле

, (3.27)

где - рост производительности труда в результате внедрения

мероприятия, %.

Показатели снижения трудоемкости и роста производительности труда следует поместить в табл. 3.7.

В результате внедрения мероприятий по росту производительности труда улучшается ряд технико-экономических показателей предприятия. Поэтому по каждому из них следует рассчитать:

а) увеличение объема работ ( )

= , (3.28)

где - прирост производительности труда в результате внедрения мероприятия, р.;

- плановая численность рабочих на предприятии (на определенном виде работ), чел;

б) снижение себестоимости продукции составит:

-по статье «основная заработная плата рабочих»:

= , (3.29)

где - экономия трудозатрат, чел.-год;

- среднегодовая заработная плата одного рабочего за год, р.;

- экономия затрат на заработную плату, р.

= , (3.30)

где - средняя дневная зарплата 1-го рабочего в базисном периоде, р.;

- экономия трудозатрат, чел.-дн.

Таблица 3.7

Сводные показатели снижения трудоемкости и роста

производительности труда по факторам

Факторы роста производительности труда	Сокращение затрат труда, чел.-год (чел.-дн)	Прирост производитель- ности труда, %	Удельный вес факто-ров в приросте производитель-ности труда, %
1. Повышение технического уровня производства: -рост уровня комплексной механизации и сокращение ручного труда;	-865	+2,66	+28,75
-рост полносборного строительства и применения эффективных материалов и конструкций	-0,012	+0,001	+0,01
2. Изменение технологической структуры СМР	+3319,1	-10,19	-107
3. Совершенствование планирования, управления, организации производства, внедрение НОТ:
-снижение текучести кадров;	+0,36	-0,002	-0,01
-улучшение использования бюджета рабочего времени;	+1,03	-0,003	-0,03
- сокращение целодневных простоев;	+1800	-5,5	-59,45
- сокращение прогулов;	+174,8	-0,55	-5,94
-сокращение внутрисменных и скрытых потерь рабочего времени;	-155,9	+0,48	+5,19
- повышение квалификации рабочих;	-13,3	+0,04	+0,43
-относительное сокращение численности АХП и рабочих, занятых в подсобных производствах;	-695	+2,1	+22,7
- использование рабочих по квалификации	+227	-0,69	-7,46
4. Прочие факторы	-820	+2,4	+25,94
ВСЕГО:	+4613	-9,252	100

Примечания:

Плюсом (+) отмечено увеличение показателя, минусом (-) - уменьшение

Если внедряемое мероприятие связано с применением новых более эффективных материалов, конструкций, машин, то экономия, кроме того, будет получена по статьям «материалы» и «эксплуатация машин и механизмов».

Предлагаемые мероприятия позволяют произвести расчет изменений основных показателей деятельности предприятия (табл. 3.8).

Таблица 3.8

Основные технико-экономические показатели

предлагаемых мероприятий (ТЭП)

Мероприятия	Изменение основных ТЭП, увеличение (+), уменьшение(-)
	трудоемкость, чел.-дн.	числен ность рабочих, чел.	производитель ность, %	себестоимость, тыс. р.	прибыль, тыс. р.
1. Повышение технического уровня производства	-865,0	-3,7	+2,661	-866,2	+866,2
2. Совершенствование планирования, управления, организации строительного производства, внедрение НОТ	+2158,9	+9,2	-1,723	+2161,9	-2161,9
3. Влияние структуры СМР	+3319,1	+14,1	-10,19	+3323,7	-3323,7
ВСЕГО:	+4613	+19,6	-9,252	+4619,4	-4619,4

В процессе анализа необходимо качественные показатели плана по труду сопоставлять с аналогичными показателями других организаций. В их числе можно назвать выработку, удельный вес заработной платы, среднюю

заработную плату, численность работников по категориям в расчете на 1 млн р. выполняемого объема работ. Недостатки, выявленные в результате анализа

показателей по труду, принимаются во внимание при оценке выполнения заданий и планировании трудовых показателей на следующий период.

В последние годы строительные предприятия не осуществляют оперативный учет по многим факторам, оказывающим существенное влияние на выработку работников строительных предприятий. В этом случае оценку их влияния можно производить упрощенно, применяя метод абсолютных разниц. При отсутствии плановых данных по каждому показателю можно анализ осуществлять путем сравнения с предыдущим периодом. Пример расчета представлен в табл. 3.9 , 3.10.

Выработка за 2008 год составила ГВ = УД₀ х Д₀ х П₀ х ЧВ₀ .

т.е. ГВ = 0,65 218 х 8,02 х 0,156 = 177,3 тыс. р.

Выработка в этом году при изменении численности персонала составила 0,67 х 218 х 8,02 х 0,156 = 182,7 тыс. р. Изменение выработки из-за изменения численности составило

182,7 – 177,3 = +5,4 тыс. р.

Таблица 3.9

Исходные данные

Показатели	Предыдущий год	Анализируемый год	Откло-нение
Объем СМР, тыс. р. в текущих ценах то же в базисных ценах	32616,3 1879,9	60846 2911	+28230 +1031,1
Численность СПП в том числе рабочих, чел. (ЧР)	184 120	180 121	+1-4
Удельный вес рабочих в общей численности (УД), %	65	67	+2
Отработано дней одним рабочим за год (Д), дн.	218	219	+1
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.	8,02	8,05	+0,03
Общее количество отработанного времени: всеми рабочими за год. (Т), чел.- ч. в т.ч. одним рабочим чел.- ч..	209924 1749	213317 1763	+3393 +14
Среднегодовая выработка одного работающего в текущих ценах (ГВ), тыс. р. одного рабочего (ГВ’)	177,26 271,8	338 503	+160,7 +231,2
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. р.	1,247	2,3	+1,053
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс.р.	0,156	0,285	+0,129

Примечание. Индекс «0» характеризует показатели прошлого года,

индекс «1» - анализируемого года.

Таблица 3.10

Расчет влияния факторов на производительность труда, тыс.р.

Наименование факторов	Алгоритм расчета	2009
Удельный вес рабочих в общей численности персонала	∆ГВуд=∆ УД ^,.Д0 ^. П0 ^.ЧВ0	+5,4
Количество отработанных дней одним рабочим за год	∆ГВд= УД1 ^. ∆Д ^. П0 ^.ЧВ0	+0,9
Продолжительность рабочего дня	∆ГВп=УД1 ^. Д1 ^. ∆П ^. ЧВ0	+0,7
Среднечасовая выработка рабочих	∆ГВчв=УД1 ^. Д1 ^. П1 ^. ∆ЧВ	+153,5
И Т О Г О		+160,5

Аналогично определено влияние других факторов (табл. 3.10).

Факторный анализ выработки работника в организации показал, что на ее увеличение повлияло несколько факторов. По сравнению с предыдущим годом

выработка в текущем уровне цен возросла на 5,4 тыс. р. из-за увеличения доли

рабочих в общей численности строительно-производственного персонала, на 0,9 тыс. р. – из-за увеличения количества отработанных за год дней. Из-за роста продолжительности рабочего дня (на 0,03 часа) выработка одного работника возросла на 700 р. Существенное увеличение выработки было получено в анализируемом году за счет увеличения среднечасовой выработки рабочих, что связано с увеличением программы работ на предприятии.

Для выявления причин изменения исходных показателей необходимо пользоваться первичными документами и ФРД на предприятии.