4.4. Содержание и классификация норм и нормативов труда

В настоящее время на предприятиях используется система норм труда, отражающая различные стороны трудовой деятельности (рис. 4.4).

Нормы труда - это система, состоящая из норм затрат труда и норм результатов труда. Норма труда определяет величину и структуру затрат труда, необходимых для выполнения данной работы. Она является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты труда в целях установления их рациональности. Нормы труда представляют собой совокупность предписаний, правил и установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность.

Рис. 4.4. Структура норм труда

Любой трудовой процесс характеризуется затратами и результатами труда, соотношение между которыми определяет эффективность трудового процесса.

Техническое нормирование труда – это процесс установления норм затрат рабочего времени в конкретных организационно-технических условиях.

Норма затрат труда – это количество труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение заданной работы в определенных организационно-технических условиях. Норма результатов труда – это состав и объем работы, выполненной за соответствующий рабочий период в определенных организационно-технических условиях. Классификация норм затрат и результатов труда представлена на рис. 4.5.

Рис. 4.5. Структура норм затрат и результатов труда

На предприятиях широко применяются нормы труда, отражающие различные стороны трудовой деятельности – это нормы времени, обслуживания, численности, управляемости, выработки и результатов труда.

Норма времени (Н_вр) - это величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения единицы работы работнику или бригаде соответствующей профессии и квалификации в определенных организационно-технических условиях.

В норму времени включают только необходимые затраты, к которым относят подготовительно-заключительное время Тпз, оперативное время Топ, время обслуживания рабочего места Тобс, время регламентированных перерывов Трег.п. Структура нормы времени приведена на рис. 4.6.

В общем виде расчетная формула нормы времени может быть выражена следующим образом:

Нвр = Тпз + Топ + Тобс + Трег.п. . (4.1)

Норма обслуживания (Н_обс) - это количество производствен­ных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или бригада соответствующей профессии и квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Такие нормы применяют­ся для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих. Например, для наладчика нормой обслуживания является количество закрепленных за ним станков.

, (4.2)

где Т_см - продолжительность рабочей смены;

Т_обс – время обслуживания единицы параметра.

Рис. 4.6. Структура нормы времени

Норма времени обслуживания (Н_вр.о) - это количество вре­мени, необходимое в определенных организационно-технических условиях для обслуживания в течение смены единицы оборудова­ния, 1 м² производственной площади и т.д.

Норма численности (Н_ч) - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производствен­ных функций или объема работ в определенных организацион­но-технических условиях.

, (4.3)

где Т_{р общ} - общая трудоемкость работ;

Т_см – продолжительность рабочей смены.

Норма управляемости (Н_упр) определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

К нормам результатов труда относятся:

Норма выработки (Н_выр) – это установленный объем работы, который обязан выполнить работник или бригада соответствующей профессии и квалификации в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Таким образом, норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени:

, (4.4)

где Т_см – продолжительность рабочей смены;

Т_шт - норма штучного времени.

По своему содержанию близка к норме выработки другая норма результатов труда - нормированное задание. Под ним понимают установленный состав и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени (смену, месяц). В общем случае величина нормируемого задания зависит от нормы выработки в смену, численности бригады и продолжительности рабочего периода:

, (4.5)

где Н_выр.см - сменная норма выработки;

Ч_бр - численность бригады;

Т_рдн - количество рабочих дней.

Все виды норм труда могут классифицироваться по признакам, представленным на рис. 4.7.

С классификацией норм труда тесно связана классификация нормативных материалов (нормативов) по труду, представленная в табл. 4.2. Нормативы по труду служат для установления норм и выражают зависимость между необходимыми затратами труда и влияющими факторами.

Практическое значение имеет понимание принципиальных различий между нормами труда и нормативами по труду. Во-первых, норме соответствуют строго определенные значения факторов, определяющие ее величину в условиях конкретного производственного процесса, нормативы же устанавливаются для множества значений факторов. Во-вторых, нормативы используются многократно для установления различных норм на работы данного вида, норма же устанавливается для конкретной работы. Наконец, нормативы действуют длительное время (пока сохраняется зависимость между нормой и факторами), нормы же должны пересматриваться при изменении условий, на которые они установлены.

Для обеспечения высокого уровня качества норм нормативные материалы по труду должны отвечать определенным требованиям:

• быть прогрессивными, т.е. соответствовать современному уровню развития техники, технологии, организации производства и труда;

• быть комплексными и обоснованными, максимально учитывающими все факторы, влияющие на величину затрат труда, а также передовые приемы и методы труда;

• соответствовать требуемому уровню точности, для того чтобы нормы не превышали допустимых значений;

• наиболее полно учитывать влияние различных факторов на продолжительность отдельных элементов операции в целом и ее составных частей;

• наиболее полно охватывать самые распространенные варианты организационно-технических условий выполнения работы;

• быть удобными для использования, что достигается сочетанием простоты оформления нормативных таблиц и графиков с достаточно подробными и ясными методическими указаниями по их использованию.

Р ис. 4.7. Классификация норм затрат труда

Таблица 4.2

Классификация нормативов по труду

Классификационные признаки	Наименование нормативов по труду	Содержание нормативов по труду
1. По методам разработки	1.1. Микроэлементные	Содержат время на выполнение отдельных трудовых действий, движений или комплексов движений
	1.2. Элементные	Содержат регламентированные величины затрат рабочего времени на трудовые приемы
	1.3. Укрупненные	Разрабатываются на комплексы технологически и организационно связанных между собой работ
2. По сфере применения	2.1. Межотраслевые	Предназначены для нормирования труда рабочих одинаковых профессий и специальностей, занятых выполнением однородных технологических процессов на предприятиях разных отраслей экономики
2. По сфере применения	2.2. Отраслевые	Применяются для нормирования труда на работах, выполняемых на однородных по типу производственных предприятиях, и учитывают специфику условий, особенности техники, организации производства и труда
	2.3. Местные (заводские)	Применяются на виды работ и операций, характерные для данного предприятия. Разрабатываются самим предприятием

Продолжение табл. 4.2

Классификационные признаки		Наименование нормативов по труду		Содержание нормативов по труду
3. По содержанию		3.1. Нормативы режимов работы оборудования		Содержат параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования с минимальными затратами живого и овеществленного труда
		3.2. Нормативы времени		Содержат регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса (трудовых движений, действий, приемов и т.д.) на изготовление деталей, узлов и на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, единицы производственной площади
3. По содержанию	3.3. Нормативы обслуживания		Устанавливают затраты труда на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, производственной бригады и т.п.
	3.4. Нормативы численности		Определяют регламентированную численность работников, необходимую для выполнения заданного объема работы.
4. По видам затрат времени	4.1. Основного времени
	4.2. Вспомогательного времени
	4.3. Подготовительно-заключительного времени
	4.4. Времени на обслуживание рабочего места
	4.5. Времени на отдых и личные надобности

Окончание табл. 4.2

Классификационные признаки		Наименование нормативов по труду		Содержание нормативов по труду
5. По форме построения нормативных дисциплин	5.1. Табличные
	5.2. Графические
	5.3. В виде монограмм
	5.4. В виде формул

Нормы труда могут выполнять организационную и мобилизующую роль при условии комплексного обоснования и учета реальных возможностей техники, передового опыта производства, психофизиологических и социальных факторов.