6. Социальные гарантии и компенсации

   1. Работнику предоставляются гарантии и компенсации граж­данина России в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

   2. ________________________.

3. _______________________________________________________________.

7. Дополнительные условия

   1. Работник обязуется:

• выполнять требования приказов, инструкций и по­ложений по обеспечению сохранности коммерческой тайны Работодателя;

• не использовать информацию, составляющую ком­мерческую тайну Работодателя, для занятия другой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Работодателю; незамедлительно сообщать соответствующему долж­ностному лицу Работодателя об утрате или недостаче носителей информации, составляющей коммерческую тайну, удостоверений, пропусков, ключей от режим­ных помещений, хранилищ, сейфов, личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разгла­шению коммерческой тайны Работодателя, а также о причинах и условиях возможной утечки информации, составляющей коммерческую тайну;

• в случае увольнения все носители информации, состав­ляющей коммерческую тайну Работодателя (документы, чертежи, рукописи, магнитные ленты, диски, дискеты, распечатки, видео- и фотоматериалы, изделия и др.), которые находились в распоряжении Работника в свя­зи с выполнением им служебных обязанностей во вре­мя работы у Работодателя, передать соответствующему должностному лицу организации.

2. Работник обязуется не разглашать и не использовать для себя или других лиц информацию, составляющую ком­мерческую тайну Работодателя, в течение 5 лет со дня расторжения настоящего договора.

3. В случае нарушения указанных в разд. 7 договора условий Работник несет ответственность в соответствии с действу­ющим законодательством и возмещает Работодателю при­чиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду.

8. Особые условия

________________________________________________________________________________

9. Заключительные положения

   1. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным по­вреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работода­телем в соответствии с законодательством РФ.

   2. Ущерб, нанесенный Работником Работодателю при испол­нении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Работником Рабо­тодателю, не связанный с исполнением трудовых обязан­ностей, подлежит возмещению Работником в полном объ­еме.

   3. Не подлежит возмещению ущерб:

• который может быть отнесен к категории нормально­го производственно-хозяйственного риска;

• который возник в результате обстоятельств непреодо­лимой силы.

4. В случае возникновения между сторонами спора он подле­жит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя, а в случае необходимости — и юриста. Результаты переговоров оформляются соответст­вующим протоколом, подписываемым обеими сторонами и их представителями. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установлен­ном законодательством РФ.

5. Настоящий договор вступает в силу в день его подписа­ния сторонами и действует до истечения сроков, указан­ных в разд. 5.

6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ		РАБОТНИК
Название организации		Ф.И.О.
		Паспорт: серия
Адрес:		Выдан
Тел.:		Свидетельство ГПС:
		Адрес регистрации:
Руководитель ______/Фамилия И.О./		ИНН:
М.П.		Подпись работника: