- •4.1 Типовые задания для государственного экзамена
- •1. Общие закономерности и специфические особенности возникновения государства и права.
- •2. Признаки государства, отличающие его от других организаций современного общества. Определение государства.
- •3. Понятие и классификация функций государства. Роль государственного аппарата в осуществлении функций государства.
- •4. Понятие формы государства (форма правления, форма государственного устройства, политический режим).
- •5. Проблемы правопонимания (основные подходы к определению права).
- •6. Проблемы типологии государства и права. Формационный и цивилизационный подходы.
- •7. Принципы правового государства и условия его формирования.
- •8. Место и роль государства в политической системе Российского общества.
- •9. Личность, право и государство. Понятие и виды правового статуса личности. Конституционно-правовой статус личности в России.
- •10. Понятие, стадии и принципы правотворчества. Федеральное и региональное правотворчество в России.
- •11. Формы (источники) права: понятие и виды. Закон, его место и роль среди других нормативных актов.
- •12. Систематизация нормативных правовых актов, ее виды и значение в процессе реализации права.
- •13. Понятие и виды норм права. Особенности норм материального и процессуального права.
- •14. Логическая структура нормы права.
- •15. Понятие системы права: ее элементы и структура. Соотношение системы права и системы законодательства.
- •16. Понятие, виды и структура правовых отношений.
- •17. Понятие правопорядка. Соотношение правопорядка с общественным порядком и с законностью.
- •18. Понятие, принципы и гарантии законности.
- •19. Понятие, структура, виды и уровни правосознания. Роль правосознания в процессе формирования и реализации права.
- •20. Понятие и структура правовой культуры, ее значение в правотворчестве и реализации права. Правовая культура общества, социальной группы и индивида.
- •21. Понятие, содержание и формы правового воспитания.
- •22. Понятие и формы реализации права.
- •23. Применение правовых норм – особая форма реализации права. Стадии применения правовых норм. Правоприменительные акты.
- •1. Установление и анализ фактических обстоятельств дела
- •2. Выбор и анализ юридических норм, подлежащих применению к установленным фактическим обстоятельствам
- •3. Принятие решения по дела и его документальное оформление
- •4. Реализация принятого решения (правоприменительного акта)
- •24. Понятие, способы и виды толкования правовых норм.
- •25. Пробелы в праве и способы их преодоления (устранения). Аналогия права и аналогия закона.
- •26. Понятие правомерного поведения и его виды.
- •27. Понятие, признаки, состав и виды правонарушений.
- •28. Понятие, принципы и виды юридической ответственности.
- •29. Механизм правового регулирования общественных отношений (понятие, стадии, основные элементы).
- •30. Методы, способы и типы правового регулирования. Проблема соотношения общедозволительного и запретительного типа правового регулирования.
- •31. Конституция Российской Федерации: место в российской правовой системе, структура, юридические свойства, порядок пересмотра и принятия поправок.
- •32. Виды законов в Российской Федерации. Законодательный процесс в Российской Федерации: понятие, значение, стадии.
- •33. Юридическая природа актов Конституционного Суда рф, их значение для правовой системы России. Правовые последствия итоговых решений Конституционного Суда рф.
- •34. Конституционно-правовая ответственность: понятие, особенности основания, санкции.
- •35. Система конституционных прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации. Конституционные обязанности и ограничения прав и свобод личности.
- •36. Гражданство Российской Федерации: понятие, принципы, основания и порядок приобретения и прекращения.
- •37. Особенности современного российского федерализма. Конституционные принципы федерализма. Конституционно-правовой статус субъектов рф.
- •38. Выборы: понятие, виды и социальное назначение. Избирательное право и избирательная система в Российской Федерации. Принципы избирательного права.
- •5 Основных принципов:
- •39. Конституционно-правовой статус Президента Российской Федерации.
- •40. Конституционно-правовой статус Федерального Собрания рф.
- •41. Конституционно-правовой статус Правительства рф.
- •42. Система органов государственной власти субъекта Российской Федерации.
- •43. Судебная система Российской Федерации. Конституционные принципы организации и осуществления судебной власти в Российской Федерации.
- •44. Конституционный Суд рф: политико-правовая природа, компетенция, роль в системе разделения властей. Конституционное судопроизводство: принципы, организационные формы.
- •45. Понятие, система и принципы местного самоуправления в Российской Федерации. Система органов местного самоуправления.
- •46. Понятие, предмет и метод гражданского права. Отграничение от других отраслей права. Источники гражданского права.
- •47. Правоспособность и дееспособность граждан.
- •48. Понятие, признаки и виды юридических лиц.
- •49. Объекты гражданских прав: понятие, виды и характеристика.
- •50. Сроки в гражданском праве (понятие и разновидности). Порядок их исчисления.
- •51. Понятие, виды и форма сделок. Условия их действительности. Виды и последствия недействительности сделок.
- •52. Представительство в гражданском праве.
- •53. Вещные права: понятие, признаки, виды.
- •54. Понятие, виды и элементы обязательств в гражданском праве. Способы обеспечения исполнения обязательств: понятие и виды.
- •55. Понятие, содержание и виды договоров в гражданском праве. Порядок заключения, изменения и расторжения договора.
- •56. Понятие и признаки преступления. Категории преступлений.
- •57. Понятие, структура и виды состава преступления.
- •58. Понятие, признаки и виды объекта преступления.
- •59. Понятие, признаки и значение объективной стороны преступления.
- •60. Понятие, признаки и значение субъективной стороны преступления.
- •61. Понятие, признаки и виды субъекта преступления.
- •62. Понятие, виды и значение стадий совершения преступления.
- •63. Понятие соучастия в преступлении. Объективные и субъективные признаки соучастия в преступлении.
- •64. Формы и виды соучастия в преступлении. Виды соучастников.
- •65. Понятие, признаки и виды множественности преступлений.
- •66. Система источников уголовно-процессуального права. Действие уголовно-процессуального закона в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •67. Понятие и процессуальное положение защитника в уголовном судопроизводстве. Моменты допуска защитника и случаи обязательного его участия.
- •68. Доказательства в уголовном процессе: понятие, свойства и классификация. Способы собирания доказательств.
- •69. Основания и процессуальный порядок избрания в качестве меры пресечения заключение под стражу. Сроки заключения под стражу и их продление.
- •70. Поводы и основания возбуждения уголовного дела. Процессуальный порядок проверки сообщений о преступлении.
- •71. Формы предварительного расследования и их соотношение. Особенности производства дознания в общем порядке и в сокращенной форме.
- •1. По органам и должностным лицам.
- •2. По срокам.
- •3. По степени процессуальной самостоятельности
- •72. Привлечение в качестве обвиняемого: значение, основания и процессуальный порядок. Изменение и дополнение обвинения.
- •73. Основания, условия и порядок приостановления и возобновления предварительного расследования.
- •74. Составные части и порядок судебного разбирательства. Способы исследования доказательств в суде.
- •75. Структура и порядок судебного разбирательства в суде присяжных. Вердикт присяжных заседателей: понятие, значение, порядок вынесения и провозглашения.
- •76. Виды проверок, проводимых в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора).
- •1.Плановые и внеплановые проверки
- •2. Выездные и невыездные проверки
- •77. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
- •78. Содержание трудового договора. Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера на выполнение работ.
- •79. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность работника.
- •80. Правовая основа противодействия коррупции в Российской Федерации.
- •81. Понятия и виды времени отдыха работника. Основания и порядок предоставления.
- •82.Привлечение лица в качестве обвиняемого: понятие, основания и процессуальный порядок.
- •83. Особый порядок уголовного производства. Особенности производства по уголовным делам в отношении несовершеннолетних.
- •84. Стадии досудебного производства по уголовным делам. Заключение трудового договора.
- •85. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
- •I. Материальная ответственность за незаконное лишение работника возможности трудиться.
- •II. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника.
- •III. Материальная ответственность за задержку зарплаты и иных выплат, которые причитаются работнику.
- •IV. Материальная ответственность за причинение морального вреда работнику.
- •86. Принципы юридической ответственности. Презумпция невиновности.
- •87. Юридические факты как основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений.
- •88. Порядок заключения трудового договора. Условия трудового договора.
85. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне этого договора.
Можно выделить следующие виды материальной ответственности:
-материальная ответственность работодателя перед работником;
-материальная ответственность работника перед работодателем.
Материальная ответственность работодателя перед работником
I. Материальная ответственность за незаконное лишение работника возможности трудиться.
Если работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться, то он должен возместить не полученный этим работником заработок (ст. 234 ТК РФ).
К случаям незаконного лишения работника возможности трудиться можно отнести, например, случаи:
-незаконного отстранения от работы;
-незаконного увольнения;
-задержки выдачи работнику при увольнении его трудовой книжки.
II. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника.
Если работодатель причинил ущерб имуществу работника, то он должен возместить такой ущерб в полном объеме (ст. 235 ТК РФ).
Размер ущерба определяется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба. Кстати, если работник согласится, то ущерб ему может быть возмещен в натуральной форме.
Для возмещения ущерба работник должен написать соответствующее заявление на имя работодателя. На рассмотрение заявления и принятие решения по нему у работодателя есть 10 дней со дня поступления заявления.
Работник имеет право обратиться в суд, если:
-не получил от работодателя ответ в установленный срок;
-его не устроило решение работодателя.
III. Материальная ответственность за задержку зарплаты и иных выплат, которые причитаются работнику.
Если работодатель несвоевременно выплатил зарплату (невовремя перечислил иные выплаты), то он должен выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
IV. Материальная ответственность за причинение морального вреда работнику.
Если работодатель своими неправомерными действиями/бездействием причинил работнику моральный вред, он должен возместить его работнику в размере, установленном соглашением сторон (ст. 237 ТК РФ). Если поэтому вопросу работник и работодатель не достигли соглашения, то спор будет решаться в судебном порядке.
Материальная ответственность работника
Согласно нормам ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества (включая имущество третьих лиц, которое находится у работодателя и за сохранность которого он несет ответственность), а также необходимость для работодателя произвести затраты/излишние выплаты на приобретение/восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Виды материальной ответственности работника
Существует:
-ограниченная материальная ответственность работника (ст. 241 ТК РФ);
-полная материальная ответственность работника (ст. 242 ТК РФ).
Ограниченная материальная ответственность
Ограниченная материальная ответственность работника – это такая ответственность, при которой работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, но в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).
Полная материальная ответственность
Полная материальная ответственность – это обязанность работника по возмещению работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме (ст. 242 ТК РФ).
Важно знать, что в отличии от ограниченной материальной ответственности полную материальную ответственность можно возложить не на всех работников и только в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Так, полную материальную ответственность несет руководитель организации (ст. 277 ТК РФ).
Кроме того, полная материальная ответственность возлагается на работника, к примеру, в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):
-когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. В качестве примера можно привести операторов связи — они в силу закона несут имущественную ответственность, в том числе за утрату/повреждение ценного почтового отправления (ч. 3 ст. 68 Федерального закона от 07.07.2003 N 126-ФЗ);
-недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В этом случае с работником должен быть заключен соответствующий договор о материальной ответственности, причем такой договор может быть заключен не с любым работником (об этом мы расскажем чуть позже);
-умышленного причинения ущерба;
-причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
-причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Также трудовым договором может быть возложена полная материальная ответственность на заместителя руководителя организации и на главного бухгалтера (ст. 243 ТК РФ).