13.4. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих

Система оплаты труда руководящих, инженерно-тех­нических работников и служащих строится с учетом их места в общественном производстве и выполняемых функций.

Эти группы работников осуществляют функции уп­равления, организации и обслуживания производства в целом, поэтому результаты их труда могут быть выра­жены только через конечные результаты работы руково­димых и обслуживаемых ими коллективов рабочих. В си­лу этих особенностей для оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих наибо­лее целесообразной является повременно-премиальная система.

При этой системе заработная плата ИТР и служащих складывается из двух основных частей: постоянной {должностной оклад) и переменной (премия).

Должностной оклад является гарантированной госу­дарством оплатой. Премия выплачивается при достиже-

140

нии определенных результатов в работе предприятия в целом или отдельных его подразделений.

Должностные оклады ИТР и служащим устанавли­ваются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника по схеме дол­жностных окладов. Руководители не вправе устанавли­вать оклады выше максимальных или ниже минималь­ных, которые указаны в схеме.

Месячные должностные оклады руководящих и ин­женерно-технических работников, занятых на строитель­ных и ремонтно-строительных работах, дифференцируют­ся в соответствии с группами организаций.

Отнесение организаций к группам по оплате труда ру­ководящих и инженерно-технических работников произ­водится по следующим показателям годового плана:

для организаций генеральных подрядчиков — по объ­ему строительно-монтажных работ по генеральному под­ряду;

для трестов и управлений механизации строительст­ва— по суммарному плану работ по эксплуатации ма­шин и механизмов в денежном выражении и СМР, осу­ществляемых собственными силами;

для остальных организаций — по объему СМР и на­ладочных работ, осуществляемых собственными силами.

В случае выполнения фактического объема работ дан­ными организациями, превышающего минимальные пока­затели более чем на 30 %, установленные для соответст­вующей группы, должностные оклады руководящих, ИТР и служащих увеличиваются до 10 %'.

Для руководящих и инженерно-технических работни­ков указанных организаций, отнесенных к первой груп­пе, при фактическом выполнении объемов работ, превы­шающих установленные показатели более чем в 1,5 и 2 раза, должностные оклады повышаются соответст­венно на 15 и 20 %.

Показатели для отнесения строительных, строительно-монтажных, монтажных, специализированных, реставра­ционных и других приравненных к ним организаций к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников представлены в табл. 13.4.

В соответствии с требованиями совершенствования организации системы оплаты и стимулирования труда в настоящее время планирование численности и фонда заработной платы руководящих, инженерно-технических

141

Таблица 13.4

Организация	Группа по оплате труда	Объем строительно-монтажных работ, млн.руб/год
Тресты и управления строитель­ства на правах трестов Управления, передвижные меха­низированные колонны, строи­тельно-монтажные поезда и от­ряды Хозрасчетные участки	I II III I II III 1 II	От 40 От 25 до 40 От 15 до 25 От 8 От 5 до 8 От 3 до 5 От 1,7 От 1 до 1,7

работников (включая линейный персонал) и служащих строительно-монтажных организаций осуществляется по нормативам на 1 млн. руб. СМР в соответствии со смет­ной стоимостью работ, выполняемых в данном году.

При применении данного норматива экономия фонда заработной платы, получаемая от сокращения численно­сти руководящих, инженерно-технических работников и служащих против предусмотренной по нормативу, ос­тается в распоряжении трестов и приравненных к ним организаций и в случае достижения высоких производст­венных показателей может быть использована для вы­платы надбавок (в размере до 50 % должностного окла­да) работникам, включая руководителей организаций, линейный персонал и аппарат управления.

Конкретная величина надбавок определяется на осно­ве установленного коэффициента трудового участия. При установлении руководящим, инженерно-техническим ра­ботникам и служащим КТУ=0 заработная плата за кон­кретный месяц выплачивается исходя из минимального размера, предусмотренного схемой должностных окладов. В случае систематического невыполнения плановых за­даний должностные оклады могут снижаться в пределах до 20 % •