- •1. Предмет трудового права как отрасли права
- •Предшествующие, которые возникают и развиваются до наступления трудовых отношений
- •Отношения по организации труда и управлению трудом (сопутствующие)
- •Отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя
- •2. Метод трудового права как отрасли права.
- •Вредность и тяжесть условий труда.
- •Климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;
- •Физиологические особенности женского организма, его материнская функция.
- •3. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •6. Сфера действия норм трудового права
- •7. Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права.
- •1. Законы:
- •8. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •9. Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •19 Апреля 1991 года n 1032-1
- •7 Глав (7 глава утратила силу), 39 статей
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рф
- •11. Локальные нормы как источники трудового права.
- •12. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •13. Роль и значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •14. Общее и специальное законодательство о труде.
- •15. Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •16. Отраслевые принципы трудового права.
- •Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- •Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
- •Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены
- •Равенство прав и возможностей работников.
- •Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.
- •Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
- •В централизованном порядке законодатель закрепляет минимальные стандарты в сфере трудового права.
- •Социальное партнерство, включающее право работников, работодателей, их объединений участвовать в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
- •Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
- •Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
- •Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
- •17. Свобода труда.
- •19. Запрещение принудительного труда
- •37 Статья:
- •34 Статья:
- •4 Статья:
- •18. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •20. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •21. Работодатель как субъект трудового права.
- •22. Работник как субъект трудового права.
- •Индивидуальные
- •Коллективные
- •23. Права и обязанности работника и работодателя.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Содержание трудового правоотношения.
- •25. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •26. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми: их субъекты и содержание
- •27. Стороны социального партнерства.
- •28. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •29. Дополнительные личные гарантии членов профсоюза.
- •30. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение и принципы
- •31. Формы и уровни социального партнерства.
- •32. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение.
- •33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •34. Структура и содержание коллективного договора.
- •35. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •36. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •Лица, осуществляющие трудовую деятельность (в широком смысле) как в сфере общественного, так и личного труда.
- •Занятые иными видами общественно полезной деятельности.
- •Лица, не осуществляющие какой-либо деятельности, но признаваемые занятыми в силу закона.
- •37. Правовой статус безработного.
- •38. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Общий порядок заключения трудового договора.
- •48. Понятие и виды рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •39. Гарантии при приеме на работу
- •40. Содержание трудового договора.
- •41. Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу.
- •42. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •43. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •44. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •45. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •46. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •47. . Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •48. Понятие и виды рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •49. Понятие и виды времени отдыха.
- •Отпуска. (в отдельном вопросе)
- •50. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
- •51. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Ограничение оплаты труда в натуральной форме
- •Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами
- •Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нпа, содержащими нормы тп, коллективными договорами, соглашениями
- •Сроки и очередность выплаты заработной платы
- •Единый порядок определения размера средней заработной платы
- •52. Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •Тарифной
- •Системой компенсационных выплат
- •Премиальной системой
- •Тарифной ставки
- •Доплат и надбавок за работу с неблагоприятными условиями труда.
- •Тарифная ставка по разряду выполненной работы
- •Нормы выработки (нормы времени)
- •Сдельная расценка
- •Выполнение работ различной квалификации
- •Сверхурочная работа
- •Работа в выходной или нерабочий праздничный день
- •Оплата труда в ночное время
- •Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей
- •Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- •Оплата времени простоя
- •При освоении новых производств (продукции)
- •53. Гарантии и компенсации в сфере труда.
- •54. Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения
- •55. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •56. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •1) Замечание;
- •2) Выговор;
- •3) Увольнение по соответствующим основаниям.
- •1. Тяжесть совершенного проступка;
- •2. Обстоятельства, при которых он был совершен.
- •57. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, условия, виды.
- •3) Умышленного причинения ущерба
- •58. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •59. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права
- •60. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •61. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •62. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •63. Особенности правового регулирования дистанционной работы.
- •64. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •65. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •66. Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •67. Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •68. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •69. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •70. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
50. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
Право на отпуск является частью правового статуса любого работника, оно выступает важной государственной гарантией и провозглашается международными актами в качестве неотъемлемого права человека.
В РФ каждый работник имеет право на отпуск независимо от того, принят ли он на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени или неполным рабочим временем.
Глава 19 ТК РФ закрепляет право на отпуск. В ней просматривается четкая дифференциация всех отпусков на две большие группы: 1) ежегодные оплачиваемые отпуска; 2) отпуска без сохранения заработной платы.
Подтверждением неотъемлемости права на отпуск является гарантированный государством запрет замены отпуска денежной компенсацией. Введение такого запрета направлено на достижение основной цели предоставления ежегодного отпуска работнику — фактического отдыха, восстановления физических и моральных сил.
Трудовой кодекс РФ допускает частичную замену отпуска денежной компенсацией при условии, что это часть превышает минимальную продолжительность ежегодного основного отпуска в 28 календарных дней. (статья 126 ТК РФ) При этом такая замена может быть произведена только по письменному заявлению работника. Правила о замене отпуска денежной компенсацией не могут применяться к таким категориям работников, как беременные женщины и несовершеннолетние, поскольку российское законодательство устанавливает прямой запрет осуществления такой замен.
Право на отпуск имеют все категории работников (временные, сезонные, совместители и т. п.) независимо от организационно-правовой формы работодателя.
Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков:
а) основной;
б) удлиненный основной;
в) дополнительный.
Основной оплачиваемый отпуск:
Ст. 115 ТК РФ закрепляет, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в 28 календарных дней.
«Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется как работникам, работающим в течение полного рабочего времени, так и лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени.»
Важным, для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, является вопрос, имеется ли у этого работника стаж работы, дающий право на отпуск.
В статье 121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
Отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст.122 ТК РФ).
Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Иначе говоря – авансом.
Но при этом он должен быть полным, то есть установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться должен также полностью.
Такой отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работнику, усыновившему детей в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных законом.
Кроме того, по соглашению между работодателем и работником отпуск авансом может быть предоставлен любому работнику и в любое время.
Статья 122 ТК РФ определяет, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем не позднее, чем за две недели до его начала!!
Трудовым законодательством установлена возможность продления или перенесения основного отпуска.
В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон переносится на другой срок, если сотруднику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо он был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
Запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.
По закону нельзя также не давать ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В этих случаях перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается не только по инициативе администрации, но и по просьбе самого работника.
Трудовой кодекс РФ содержит норму, позволяющую разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Статьей 125 прямо определено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
Для некоторых категорий работников законодательством установлены удлиненные отпуска, продолжительность которых превышает более 28 календарных дней.
Удлиненные основные отпуска предоставляются в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, другими нормативными актами. Они служат для обеспечения работников более длительным отдыхом по условиям их трудовой деятельности, состоянию здоровья и другим факторам.
Для каждой категории работников предусмотрена своя продолжительность отпуска, начиная с 30 дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано, главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности.
Согласно части первой ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
- работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
- работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);
- другим категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Продолжительность дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков зависит от основания их предоставления.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Еще одна разновидность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска предусмотрена ТК РФ.
В ст. 321 предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня,
а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Указанным работникам данный отпуск предоставляется по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Право на дополнительный отпуск продолжительностью до одного года не реже чем каждые 10 лет имеют педагогические работники образовательного учреждения (ст. 335 ТК РФ).
Следует учитывать, что дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Отпуск без сохранения заработной платы:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам ВОВ— до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Также отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника предоставляется ему при наличии у него уважительной причины.
Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск.
Является ли причина уважительной, решает работодатель.
Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК, подразделяют на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению.
Перечень работников, указанных в ч. 2 ст. 128, не является исчерпывающим.
Помимо случаев, названных в этой части, работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам и в других ситуациях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом или коллективным договором.
В частности:
работникам, осуществляющим уход за детьми, — согласно ст. 263 ТК;
работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — продолжительностью до трех недель в году;
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
и т д