1. Законы:

• это акты высших представительных органов РФ (или субъектов РФ);

• они регулируют наиболее важные общественные отношения;

• это акты, которые приняты в особом порядке и обладающие высшей юридической силой

Законы можно разделить на следующие виды:

1. по значимости и юридической силе:

• конституционные (прежде всего сами Конституция и законы, которые вносят изменения и дополнения в действующую Конституцию);

• текущие (все остальные законы);

2. по органу, принимающему закон:

• законы федеральных представительных органов;

• законы представительных органов субъектов РФ

3. по объему и объекту регулирования:

• общие;

• специальные.

2. Подзаконные акты - это акты, принятые в соответствии с законом и ему не противоречащие.

Подзаконные акты можно разделить на следующие виды:

• НПА Президента РФ;

• НПА Правительства РФ;

• НПА органов государственной власти субъектов РФ;

• Локальные нормативные акты

по органам, принявшим НПА

Различаются нормативные правовые акты, принятые:

• высшим органом законодательной власти РФ (ФЗ);

• Президентом РФ (указы и распоряжения);

• высшим органом исполнительной власти РФ (постановления и распоряжения Правительства РФ);

• центральными органами государственного управления (постановления министерств и постановления Минздравсоцразвития);

• органами государственной власти и управления субъектов РФ;

• органами местного самоуправления;

• локальные нормативные акты в организациях (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, положения об оплате труда и др.)

по форме акта

Источники трудового права делятся на:

• декларации, конвенции;

• законы;

• указы и распоряжения Президента РФ;

• постановления и распоряжения Правительства РФ;

• правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения, договоры, соглашения и др. формы.

по сфере действия

Источники трудового права делятся на:

• международные;

• общефедеральные;

• региональные, республиканские в составе РФ, а также акты других субъектов РФ (областные, краевые);

• отраслевые, межотраслевые (правила, стандарты);

• муниципальные и локальные (в пределах данной организации).

По контингенту работников:

• общие, которые распространяются на всех работников (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры и др.);

• специальные источники, распространяющиеся на отдельные категории работников.

по степени обобщенности

Акты трудового законодательства могут быть:

• кодифицированные;

• комплексные;

• текущие.

Акты высших судебных органов — Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ — не могут рассматриваться в качестве источников трудового права. Указанные суды лишь толкуют нормативные акты с точки зрения их конституционности и дают руководящие указания судам о применении действующего законодательства о труде.

Разъяснения Верховного Суда РФ учитываются не только судами, но и в практике применения трудового законодательства работодателями.