- •1. Предмет трудового права как отрасли права
- •Предшествующие, которые возникают и развиваются до наступления трудовых отношений
- •Отношения по организации труда и управлению трудом (сопутствующие)
- •Отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя
- •2. Метод трудового права как отрасли права.
- •Вредность и тяжесть условий труда.
- •Климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;
- •Физиологические особенности женского организма, его материнская функция.
- •3. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •6. Сфера действия норм трудового права
- •7. Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права.
- •1. Законы:
- •8. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •9. Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •19 Апреля 1991 года n 1032-1
- •7 Глав (7 глава утратила силу), 39 статей
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рф
- •11. Локальные нормы как источники трудового права.
- •12. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •13. Роль и значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •14. Общее и специальное законодательство о труде.
- •15. Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •16. Отраслевые принципы трудового права.
- •Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- •Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
- •Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены
- •Равенство прав и возможностей работников.
- •Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.
- •Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
- •В централизованном порядке законодатель закрепляет минимальные стандарты в сфере трудового права.
- •Социальное партнерство, включающее право работников, работодателей, их объединений участвовать в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
- •Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
- •Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
- •Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
- •17. Свобода труда.
- •19. Запрещение принудительного труда
- •37 Статья:
- •34 Статья:
- •4 Статья:
- •18. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •20. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •21. Работодатель как субъект трудового права.
- •22. Работник как субъект трудового права.
- •Индивидуальные
- •Коллективные
- •23. Права и обязанности работника и работодателя.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Содержание трудового правоотношения.
- •25. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •26. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми: их субъекты и содержание
- •27. Стороны социального партнерства.
- •28. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •29. Дополнительные личные гарантии членов профсоюза.
- •30. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение и принципы
- •31. Формы и уровни социального партнерства.
- •32. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение.
- •33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •34. Структура и содержание коллективного договора.
- •35. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •36. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •Лица, осуществляющие трудовую деятельность (в широком смысле) как в сфере общественного, так и личного труда.
- •Занятые иными видами общественно полезной деятельности.
- •Лица, не осуществляющие какой-либо деятельности, но признаваемые занятыми в силу закона.
- •37. Правовой статус безработного.
- •38. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Общий порядок заключения трудового договора.
- •48. Понятие и виды рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •39. Гарантии при приеме на работу
- •40. Содержание трудового договора.
- •41. Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу.
- •42. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •43. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •44. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •45. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •46. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •47. . Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •48. Понятие и виды рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •49. Понятие и виды времени отдыха.
- •Отпуска. (в отдельном вопросе)
- •50. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
- •51. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Ограничение оплаты труда в натуральной форме
- •Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами
- •Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нпа, содержащими нормы тп, коллективными договорами, соглашениями
- •Сроки и очередность выплаты заработной платы
- •Единый порядок определения размера средней заработной платы
- •52. Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •Тарифной
- •Системой компенсационных выплат
- •Премиальной системой
- •Тарифной ставки
- •Доплат и надбавок за работу с неблагоприятными условиями труда.
- •Тарифная ставка по разряду выполненной работы
- •Нормы выработки (нормы времени)
- •Сдельная расценка
- •Выполнение работ различной квалификации
- •Сверхурочная работа
- •Работа в выходной или нерабочий праздничный день
- •Оплата труда в ночное время
- •Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей
- •Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- •Оплата времени простоя
- •При освоении новых производств (продукции)
- •53. Гарантии и компенсации в сфере труда.
- •54. Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения
- •55. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •56. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •1) Замечание;
- •2) Выговор;
- •3) Увольнение по соответствующим основаниям.
- •1. Тяжесть совершенного проступка;
- •2. Обстоятельства, при которых он был совершен.
- •57. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, условия, виды.
- •3) Умышленного причинения ущерба
- •58. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •59. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права
- •60. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •61. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •62. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •63. Особенности правового регулирования дистанционной работы.
- •64. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •65. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •66. Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •67. Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •68. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •69. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •70. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
56. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) Замечание;
2) Выговор;
3) Увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным:
пунктами 5,6,9 ИЛИ 10 статьи 81 ТК РФ:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
пунктом 1 статьи 336
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
статьей 348.11
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: