Юридическая конфликтология понимается в трех смыслах:

ЮК как наука - необходимая теоретическая база для дальнейшего развития исследований противоречий и конфликтов, для внедрения научных разработок в реальную практику.

ЮК как учебная дисциплина. Ее задача состоит в том, чтобы научить людей правильно осознавать (воспринимать) возникающие конфликтные ситуации в правовой сфере и адекватно на них реагировать; способствовать формированию у людей правовой культуры.

ЮК как практические знания. Включает способы предупреждения, управления, разрешения правовых конфликтов, применяемые на практике, в реальных жизненных условиях.

Объектом юридической конфликтологии являются юридические конфликты. Предмет же зависит от того, что следует понимать под юридическим конфликтом. Мы полагаем, что в предмет юридической конфликтологии входит:

1. Собственно юридический конфликт.

2. Социальный конфликт, приобретающий юридическую форму на определенных стадиях своего развития.

3. Правовой конфликт, развивающийся в личностный, который приобретает цель не просто выиграть процесс, но и победить своего оппонента.

3. Методология юридической конфликтологии

Методология юридической конфликтологии – это совокупность методов, применяемых для познания, изучения, систематизации и разрешения юридических конфликтов.

В методологии юридической конфликтологии можно выделить два уровня, в зависимости от уровня знаний юридической конфликтологии.

Уровни знаний юридической конфликтологии:

Выделяют два уровня знаний ЮК:

1. Теоретический. Это непосредственно научные теории и знания закономерностей развития и специфических свойств конфликта, полученные научными методами. Эти знания должны быть направлены на развитие прикладного уровня юридической конфликтологии.

На данном уровне применяются методы познания окружающей действительности. Их можно разделить на 3 группы:

1) философские методы (метафизика, диалектика, синергетика)

2) общенаучные методы (психологический, анализ, синтез, экстраполяция, культурологический, социологические методы)

3) частно-научные методы (процессуально-динамический, прогностический, функциональный и др.)

На данном уровне формируется теоретическое представление о юридических конфликтах, дается их обобщенный анализ, формируется «портрет» субъектов различных типов конфликтов, разрабатываются технологии формирования определенных программ, по которым должен действовать субъект (группа) в правовом конфликте.

2. Прикладной. Представлен технологиями и практикой их применения, направленными на предупреждение и урегулирование юридических конфликтов. На этом уровне осуществляется реальное воздействие на конкретные конфликты и конфликтные ситуации. Происходит управление, направленное на минимизацию разрушительных и деструктивных последствий конфликта, с принятием решений в управлении организацией, системой в целом на макро- и микроуровнях.

На прикладном уровне юридической конфликтологии можно выделить такие методы, как:

1. Внутриличностные. Это методы воздействия на отдельную личность в конфликтной ситуации.

2. Структурные. Это методы по устранению организационных конфликтов.

4. Понятие и характеристика социального конфликта.

Социальный конфликт – это процесс столкновения и противодействия двух или более социальных субъектов по определённым причинам и поводам, направленный на разрешение противоречия в их социальных интересах, посредством осуществления субъектами конкретных конфликтных действий.

Социальный конфликт, как и любое иное явление, обладает признаками:

1) наличие ситуации, которая воспринимается противоположными сторонами как конфликтная; В том случае, когда сторона не воспринимает ситуацию как противоречие (при этом причины такого восприятия не важны), конфликт не возникает. Сторона, в такой ситуации, не видит какого-либо ущемления своих прав и потребностей.

2) наличие у участников конфликта противоположных целей, потребностей, интересов и методов их достижения; Часто наличие общих целей не ведет к конфликту. В то же время, если цель общая, а средства ее достижения разные, это может привести к конкуренции и конфликту в дальнейшем. Так же, при общей или одинаковых целях к возникновению конфликта могут привести разные методы, используемые сторонами при ее достижении.

3) наличие взаимодействия конфликтующих сторон; В том случае, если стороны оценивают ситуацию как конфликтную, но не вступают во взаимодействие, конфликт не начинается. Для того, чтобы социальный конфликт состоялся, стороны должны взаимодействовать между собой по поводу достижения конфликтной цели.

4) использование давления и силы для реализации собственного интереса. Ни одна из сторон не должна стремиться к компромиссу, а, напротив, должна отстаивать собственные интересы всеми возможными и доступными для нее способами.

К положительным последствиям конфликта относят:

• конфликт нацелен на изменение и развитие системы отношений, открывает дорогу инновациям, способным ее усовершенствовать.

• он играет коммуникативно-информационную и связующую роль, поскольку в ходе конфликта его участники лучше узнают друг друга;

• конфликт способствует структурированию социальных групп, созданию организаций, сплочению коллективов единомышленников;

• он стимулирует активность людей;

• он стимулирует развитие личности, рост у людей чувства ответственности, осознание ими своей значимости;

• развязывание конфликта снимает напряженность и дает ей выход;

• конфликт выполняет диагностическую функцию (иногда полезно даже спровоцировать его, чтобы прояснить обстановку и понять состояние дел); На основе происходящих конфликтов можно изучать социальные изменения и прогнозировать их.

• При помощи конфликтов удается примирить противоречивые интересы людей. Большинство конфликтов не заканчивается тем, что одна сторона выигрывает, а другая - проигрывает. Обычно при удовлетворении интересов обеих сторон удается достичь определенного согласия.

К негативным последствиям конфликта относят:

• ухудшение социального климата, снижение активности людей;

• нарушение системы коммуникации, то есть, неадекватное восприятие и непонимание конфликтующими сторонами друг друга;

• уменьшение сотрудничества между конфликтующими сторонами в ходе конфликта и после него;

• стремление людей в борьбу к победе во что бы то ни стало, чем к решению реальных проблем и преодолению разногласий

• материальные и эмоциональные затраты на разрешение конфликта

• представление о побежденных группах как о «врагах»;

• сложное восстановление деловых, бытовых и иных отношений.

• ослабление социально-психологического климата социальных групп;

• ухудшения качества совместной деятельности в социальных группах

К отрицательным последствиям конфликта относятся неудовлетворенность людей общим делом, уход от решения назревших проблем, нарастание враждебности в межличностных и межгрупповых отношениях и т.п.

5. Понятие юридического конфликта. Отграничение юридических конфликтов от смежных понятий: юридического противоречия, юридической коллизии, юридического спора, правонарушения. Формы юридических конфликтов.

В этом вопросе существует два подхода:

1. Конфликт носит юридический характер, если все его элементы (мотивация, участники, объекты и др.) имеют юридическую характеристику.

2. Конфликт носит юридический характер, если хотя бы один из его элементов носит юридический характер. Этот подход является наиболее распространенным в настоящее время.

Наиболее распространенным является следующее понимание правового конфликта: юридический конфликт – это всегда противоборство между людьми или их объединениями, имеющее правовой характер и влекущее правовые последствия.

Юридическое противоречие. Противоречие – это отношение взаимного проникновения и взаимоисключения противоположных сторон – субъектов. Конфликт – результат, следствие развития противоречия в целом, переход их в острую фазу.

Юридическая коллизия. Юридическая коллизия – это противоречие между нормами права, регулирующими одни и те же или смежные правоотношения.

Юридический конфликт и юридическая коллизия – разные понятия, которые нельзя смешивать. Юридический конфликт – это всегда противоречие между людьми, а юридическая коллизия – противоречие между нормами права. Разница заключается в том, между чем возникают противоречия.

Юридический (правовой) спор. Правовой спор чаще всего понимается как спор о праве. Правовой спор – это разногласия между субъектами относительно различных правовых вопросов.

Можно выделить два подхода к соотношению правового конфликта и правового спора:

1) Правовой спор – одна из форм правового конфликта. Конфликт в форме правового спора строится на обосновании притязаний или отказе в их удовлетворении субъектами права, действующими на основе существующих норм права.

2) Правовой спор и правовой конфликт – самостоятельные понятия. Правовой конфликт разрешается на основе соглашения сторон, поиска компромисса. Правовой спор разрешатся в судебном порядке с применением юридических процедур. Не каждый правовой конфликт превращается в спор. Соответственно, правовой конфликт и правовой спор имеют различную психологическую окраску и различные механизмы их разрешения.

Правонарушение. Правонарушение – это общественно вредное противоправное виновное деяние (действие или бездействие) деликтоспособного субъекта, за которое предусмотрена юридическая ответственность.

Правонарушение составляет лишь одну сторону юридического конфликта. Правонарушение выражает собой объективное противоречие между требованием юридических норм и виновным противозаконным деянием человека. В отличие от этого юридический конфликт есть столкновение физических и юридических лиц, их действий и поступков.

Правонарушение может выступать по отношению к юридическому конфликту причиной или следствием.

Формы правового конфликта.

Единого подхода, что следует понимать под формой правового конфликта, нет. Наиболее распространенным является точка зрения, в соответствии с которой правовой конфликт имеет две значимые в правовом смысле формы – правовой спор и правонарушение. Правонарушение как форма правового конфликта носит преимущественно негативный, деструктивный характер, а правовой спор – преимущественно позитивный, конструктивный характер.