Учебное пособие 800236

4. Численность ППП в плановом периоде:

RПЛ	=	QПЛ	=	1,1QБ	=1,06RБ .
ППП		qПЛ	1,04qБ		ППП

5. Изменение численности ППП в плановом периоде:

	RБ	− RПЛ		RБ	−1,06RБ
Iq =	ППП	ППП	100% =	ППП	ППП	100% = −5,7 %.
	RППППЛ			1,06RПППБ

Пример 3.3

Определить, на сколько процентов запланирован рост производительности труда по сравнению с базовым годом, при условии, что производственная программа планового года равна по трудоемкости программе базового года. Численность работающих в базовом году составляла 600 чел., численность работающих в плановом году - 580 чел.

Решение

1. Производительность труда базового года:

qБ = QБ .

RПППБ

2. Производительность труда (выработка) планового

года:

qПЛ =		QПЛ	.
		RПЛ
		ППП
3. QБ = QПЛ → QБ = qБ RБ .
										ППП
qПЛ =				qБ RБ				qБ 600			Б .
					ППП	=			=1,034q
					RПЛ			580
					ППП
4. Рост производительности труда:
Iq =	qПЛ − qБ				100% =		1,034qБ − qБ			100% = 3,4 %.
		qБ						qБ
								41

Пример 3.4

Нормативная трудоемкость изготовления единицы продукции составляла 2,4 мин. Фактически дневная выработка продукции выросла на 5 % (при продолжительности смены

– 8 часов). Определить величину фактической дневной выработки продукции и рост производительности труда за счет сокращения фактической трудоемкости по сравнению с нормативной.

Решение

1. Нормативный объем производства продукции за день (нормативная дневная выработка):

QН =	Т	=	8 60	= 200 шт.
	t Н
		2,4

2.

Фактическая дневная выработка:

QФ = QН +

QН 5%

= 200 +

200 5

= 210 шт.

100%

100%

3.

Фактическая трудоемкость:

tФ =

Т

=

8 60

= 2,3 мин.

QФ

210

4.

Рост производительности труда:

t Н − tФ

2,4 − 2,3

Iq =

100% =

100%

= 4,35 %.

tФ

2,3

3.3. Задачи для самостоятельного решения

Задача 3.1

Рассчитать численность основных и вспомогательных

42

рабочих, используя исходные данные в табл. 3.1.

	Таблица 3.1
Показатели	Значение
Номенклатура выпускаемой продукции
изделие А: - объем производства, тыс. шт.	225
- трудоемкость, нормо-ч	1,6
изделие Б: - объем производства, тыс. шт.	500
- трудоемкость, нормо-ч	0,5
изделие В: - объем производства, тыс. шт.	1100
- трудоемкость, нормо-ч	0,1
Коэффициент выполнения норм	1,15
Норма обслуживания, единиц оборудования	6
Сменность работы	2
Полезный фонд времени одного рабочего, ч	1780
Примечания:

1.Количество основных рабочих считать по трудоемкости производственной программы, количество вспомогательных рабочих - по нормам обслуживания.

2.Суммарное число обслуживаемых объектов в смену соответствует численности основных рабочих.

3.Количество рабочих дней в периоде - 246, продолжительность рабочего дня – 7,8 ч.

Задача 3.2

Плановый объем производства механического участка цеха составляет 3000 детале-комплектов. Норма времени на обработку одного детале-комплекта на токарных операциях соответствует 6,7 нормо-ч, на шлифовальных - 12,8 нормо-ч соответственно. Выполнение норм выработки планируется на уровне 115 % для токарей и 118 % для шлифовальщиков. Продолжительность рабочей смены – 8 ч. Плановые потери рабочего времени - 6 %. Количество рабочих дней в году – 247. Установить необходимое количество токарей и шлифо-

43

вальщиков на участке.

Задача 3.3

На основе исходных данных, приведенных в табл. 3.2, определить плановую численность рабочих на предприятии.

		Таблица 3.2
	Показатели	Значение
	Объем производства в базовом году, тыс. р.	4750
	Рост объема производства в плановом году, %	10
	Среднесписочная численность рабочих в базо-	80
	вом году, чел.
	Рост производительности труда в плановом году,	6
	%

Задача 3.4

Определить численность основных и вспомогательных рабочих (наладчиков оборудования) при следующих исходных данных. Годовой объем производства продукции – 18000 штук, плановая трудоемкость изготовления одного изделия 24 нормо-ч. Коэффициент выполнения норм времени – 1,1. Норма обслуживания одного наладчика за смену соответствует 6 единицам оборудования. Количество обслуживаемых объектов соответствует численности основных рабочих. Количество рабочих дней в году – 247. Целодневные неявки планируются в количестве 9 дней, длительность смены – 8 ч. Режим работы – двухсменный.

Задача 3.5

Годовой объем произведенной продукции по технологической трудоемкости в базовом году составляла 100000 нормо-ч. В плановом году предполагается сокращение технологической трудоемкости на 10 % при сокращении численности основных рабочих на 3 %. Годовой фонд времени одного рабочего – 1778,4 ч. Численность основных рабочих

44

соответствует 40 % в общей численности работников предприятия. Установить плановую численность промышленнопроизводственного персонала предприятия.

Задача 3.6

На предприятии установлено 150 единиц оборудования. Норма обслуживания для наладчиков соответствует 15. В плановом периоде предполагается увеличить количество оборудования на 12 % при повышении норм обслуживания на 5 %. Режим работы предприятия – двухсменный. Количество рабочих дней в году составит 247 дней, длительность рабочей смены – 7,8 ч. Планируемые потери рабочего времени соответствуют 9 %. Рассчитать численность наладчиков оборудования на предприятии в плановом периоде.

Задача 3.7

Определить, на сколько процентов сократилась трудоемкость изготовления изделия А в плановом периоде, и на сколько процентов повысилась выработка рабочего при изготовлении изделия Б, если известно, что в результате проведения организационно-технических мероприятий произошли следующие изменения: рост выработки по изделию А составил 15 %, сокращение трудоемкости изготовления изделия Б составило 8 %.

Задача 3.8

В базовом периоде объем производства продукции составил 9000 тыс. р. при численности ППП – 350 чел. В плановом периоде предполагается повысить производительность труда на 5 % за счет сокращения трудоемкости производственного процесса при сохранении той же численности ППП. Определить предполагаемый объем производства продукции в плановом периоде с учетом роста производительности труда.

45

Задача 3.9

Плановый объем производства рабочего за смену составлял 10 ед. продукции. Фактически произошло сокращение трудоемкости изготовления единицы продукции на 8 мин. Определить фактический объем производства рабочего за смену и его относительное (в процентах) и абсолютное (в штуках) изменение по сравнению с планом. Продолжительность смены – 8 ч.

Задача 3.10

Объем производства продукции по плану – 300 шт. Плановые затраты времени на изготовление продукции составляют 15000 нормо-ч; фактические затраты времени – 12600 нормо-ч. Рассчитать, как изменится норма выработки в результате сокращения нормы времени на производство изделия.

Задача 3.11

На предприятии в плановом году за счет совершенствования организации производства предполагается увеличить объем выпускаемой продукции при сохранении численности рабочих на уровне базового года. Используя исходные данные, представленные в табл. 3.3, определить численность рабочих и выработку одного рабочего в плановом году.

		Таблица 3.3
	Показатели	Значение
	Объем производства продукции в базовом периоде,	35
	млн р.
	Выработка одного рабочего в базовом периоде, тыс. р.	70
	Рост объема производства в плановом периоде, %	12

Задача 3.12

Плановый объем произведенной продукции составлял 7800 тыс. р.; выработка одного рабочего – соответственно 200 тыс. р. Фактически объем производства увеличился на 15 % при росте численности рабочих на 10 %. Определить фактическую численность рабочих и фактическую выработку одного рабочего.

46

4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

4.1. Теоретические положения

Основным эквивалентом труда является его оплата. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов,

задействованных в производственном процессе. Затраты на оплату труда включают:

-выплаты заработной платы за фактически выполненную работу в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами и пр.;

-стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

-премии, надбавки к окладам за производственные результаты;

-стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей коммунальных услуг, питания, форменной одежды, жилья и др.;

-оплата ежегодных и учебных отпусков;

-выплаты работникам, высвобождаемым с предпри-

ятий в связи с реорганизацией, сокращением штатов и др. Заработная плата – это вознаграждение за труд в за-

висимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обусловливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда.

Основная система оплаты труда, наиболее распространенная на российских предприятиях в современных условиях, тарифная система.

47

Тарифная система – это совокупность нормативных документов, регулирующих условия получения работниками основной части зарплаты. Она позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывать качество труда. Тарифная система состоит из трех основных элементов: тарифных ставок, тарифной сетки и тарифно-квалификационного справочника.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две основные формы оп-

латы труда: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплата труда производится в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу продукции.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется по спо-

собам:

определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная);

расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

Прямая сдельная форма оплаты труда (ЗСД):

I
ЗСД = ∑Pi Qi ,	(4.1)

i=1

где РI – расценка на i-й вид продукции или работы, р.;

QI – количество изготовленных изделий i-го вида, нат. ед.; i =1..I – номенклатура выпускаемой продукции.

P = L Н		=	LЧ	,	(4.2)
	ВР
i Ч			НВЫР

где LЧ – часовая тарифная ставка, р.;

48

НВР – норма времени на изготовление одного изделия, нормо- ч; НВЫР – норма выработки за определенный промежуток време-

ни, нат. ед.

Сдельно-премиальная форма оплаты труда:

I		(1+ α + β n),
ЗПСД = ∑Pi	Qi		(4.3)
i=1		100

где α – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; β – размер премии за каждый процент перевыполнения уста-

новленных показателей и условий премирования;

n – количество процентов (пунктов) перевыполнения показателей премирования.

Косвенная сдельная форма оплаты труда применяется, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих:

I
ЗКССД = ∑РКС QiОСН ,	(4.4)

i=1

где РКС – косвенная сдельная расценка (расценка вспомогательного рабочего), р.;

QiОСН – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми вспомогательным рабочим, нат. ед.:

P	=	LЧВСП		= LВСП Н ОСН ,		(4.5)
КС		Н	ОСН	Ч	ВР
			ВЫР

где LЧВСП – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, р.

49

НВЫРОСН, НВРОСН – соответственно норма выработки (нат ед.) и норма времени основных рабочих, обслуживаемых вспомогательным рабочим (нормо-ч).

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает оплату продукции, изготовленной в пределах установленной нормы по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным:

ЗСД	= ЗСД (1+ k		kВН − kИСХ	),	(4.6)
		Р
ПР			kВН

где ЗСД - – прямая заработная плата рабочего по основным сдельным расценкам, р.;

kP – коэффициент увеличения основной сдельной расценки; kВН – коэффициент выполнения нормы выработки;

kИСХ – исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в процентах выполнения норм выработки (чаще всего 1,0 или 100 %).

Аккордная сдельная форма оплаты труда предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Ее целесообразно применять при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего.

При повременной форме оплата труда производится в зависимости от количества отработанного времени и величины тарифной ставки, определяемой тарифным разрядом в соответствии с уровнем квалификации рабочего.

50