Учебное пособие 800236

Прямая повременная форма оплаты труда:

ЗПОВР = LЧ • Т,

(4.7)

где Т – фактически отработанное на производстве время, ч (дни);

LЧ – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, р.

Повременно-премиальная форма оплаты труда:

ЗПОВР = L Т(1+ α + β n).			(4.8)
П	Ч	100

Повременная оплата используется обычно при оплате тех видов работ, где главную роль играет качество, или в случае, когда скорость работ, а, следовательно, количество продукции, произведенной в единицу времени, не зависят от индивидуальных усилий рабочего (например, на конвейерных линиях).

Штатно-окладная форма оплаты труда применяется для руководителей, специалистов, технических исполнителей, младшего обслуживающего персонала. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной форме, с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Основные элементы системы должностных окладов: штатное расписание и квалификационный справочник.

Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих умственного труда, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.

Должностной оклад – абсолютный размер оплаты труда, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон – от ми-

51

нимальных до максимальных значений.

ЗШ −О =	ОМЕС	Т		× (1+	α	),	(4.9)
			ФАКТ
	ТРАБ			100

где ОМЕС – оклад работника за месяц, р.; ТРАБ – количество рабочих дней в месяце;

ТФАКТ – количество фактически отработанных дней за месяц; α – процент премии за выполнение показателей премирования.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда на некоторых предприятиях используется бестарифная система оплаты труда. Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, устанавливаемый каждому члену трудового коллектива и характеризующий его физическую трудовую отдачу. Индивидуальная заработная плата всех работников (рабочих, служащих, специалистов и руководителей) представляет собой их долю в фонде оплаты труда предприятия и зависит от квалификационного уровня, трудового вклада и отработанного времени.

ЗП =	ki Ti		ФОТ,	(4.10)
	I
i
	∑ki	Ti

i=1

где ЗПi – размер заработной платы i-го работника, р.; i=1…I – общая численность работников предприятия;

ki – коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда данного i-го работника выше минимальной по предприятию; Тi – количество рабочего времени, отработанного работником в период, за который производится оплата, ч.

Заработная плата, рассчитанная по формуле (4.10), корректируется на величину коэффициента трудового участия (КТУ). Коэффициент трудового участия выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается

52

советом трудового коллектива. Совет устанавливает периодичность определения КТУ и состав показателей для расчета.

4.2. Типовые задачи с решениями

Пример 4.1

Рассчитать месячную заработную плату рабочегосдельщика (прямую сдельную) и рабочего-повременщика (прямую повременную) при следующих условиях: норма выработки рабочего-сдельщика за один час - 4 детали. Часовая тарифная ставка соответствует 156 р. Рабочий за месяц произвел 500 деталей. Часовая тарифная ставка рабочегоповременщика составляет 75 р. в час. За месяц рабочий фактически отработал 18 дней (при 8 часовом рабочем дне).

Решение

1. Расценка:

P =	LЧ	=	156	= 39 р.
i	Н ВЫР	4

2. Прямая сдельная заработная плата:

I

ЗСД = ∑Pi Qi = 39 500 =19500 р.

i=1

3.Прямая повременная заработная плата:

ЗПОВР = LЧ· Т =75· 18 · 8 = 10800 р.

Пример 4.2

Определить заработную плату рабочего за месяц по сдельно-премиальной форме оплаты труда, если по действующему в данном производственном подразделении премиальному положению в случае выполнения планового задания выплачивается премия в размере 10 %, а в случае перевыпол-

53

нения плана выплачивается 1,5 % заработка по сдельным расценкам за каждый процент перевыполнения. Другие исходные данные приведены в табл. 4.1.

	Таблица 4.1
Показатели	Значение
Норма времени на изготовление единицы из-	0,3
делия, нормо-ч
Месячная выработка рабочего, шт.	625
Часовая тарифная ставка, р.	85
Номинальный месячный фонд времени одного	176
рабочего, ч
Решение
1. Расценка:
Pi = LЧ НВР = 85 0,3 = 25,5 р.
2. Прямая сдельная заработная плата:

I

ЗСД = ∑Pi Qi = 25,5 625 = 15937,5 р.

i=1

3.Коэффициент выполнения норм:

k		=	Т Ф	=	625 0,3		= 1,065.
	ВH		Т Н		176

4. Количество пунктов перевыполнения показателей премирования:

n= kВН 100 −100 = 106,5 −100 = 6,5.

5.Сдельно-премиальная заработная плата:

	I		(1+ α + β n) =15937,5 (1 +	10	+1,5 6,5
	ЗПСД = ∑Pi	Qi				) =
					100
	i=1		100
	=19085 р.
			54

Пример 4.3

Ремонтник обслуживает 10 единиц оборудования. Его часовая тарифная ставка соответствует 80 р. Норма выработки каждой единицы оборудования - 120 шт. / ч. При этом фактическая месячная выработка всех обслуживаемых объектов - 265 тыс. шт. Определить месячную заработную плату ремонтника при косвенной сдельной форме оплаты труда.

Решение

1. Косвенная сдельная расценка:

P	=	LЧВСП		=		80	= 0,067 р.
КС		Н	ОСН		120 10
			ВЫР

2. Косвенная сдельная заработная плата:

I

ЗКССД = PКС ∑QiОСН = 0,067 265000 =17755 р.

i=1

4.3.Задачи для самостоятельного решения

Задача 4.1

На основании исходных данных, приведенных в табл. 4.2, определить для рабочего-сдельщика: заработную плату при прямой сдельной форме оплате труда; дополнительную зарплату; зарплату при сдельно-премиальной форме оплаты труда; зарплату при сдельно-прогрессивной форме оплаты труда. Нормативный фонд времени работы за месяц – 169, 2 ч.

	Таблица 4.2
Показатели	Значение
Номенклатура изготавливаемой продукции:
изделие А: количество, шт.	110
норма времени, нормо-ч	0,35
55

	Окончание табл. 4.2
	Показатели	Значение
	изделие Б: количество, шт.	80
	норма времени, нормо-ч	0,6
	изделие В: количество, шт.	60
	норма времени, нормо-ч	1,8
	Часовая тарифная ставка, р.	90
	Доплаты за работу в ночное время, %	25
	Время ночной работы, % к общему времени	30
	работы
	Премия за выполнение показателей премиро-	10
	вания, %
	Премия за перевыполнение показателей преми-	5
	рования, %

Примечание. При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда за перевыполненную работу расценка увеличивается в 2 раза.

Задача 4.2

Наладчик оборудования отработал 20 рабочих смен. Ночные смены составляли 8 из них. Продолжительность рабочей смены 7,8 ч. Часовая тарифная ставка наладчика – 110 р. За каждый процент снижения простоев оборудования рабочий получает премию в размере 4 % от тарифной ставки. За месяц простои оборудования на рабочих местах, обслуживаемых наладчиком, сократились на 8 %. За работу в ночное время установлена доплата - 30 %. Рассчитать месячную заработную плату наладчика оборудования при повременнопремиальной форме оплаты труда.

Задача 4.3

Используя данные, приведенные в табл. 4.3, определить заработную плату рабочего за месяц, если его труд опла-

56

чивается:

по сдельной; по сдельно-прогрессивной форме, при условии, что

сдельная расценка увеличивается в два раза на всю продукцию, выработанную сверх исходной базы. Исходная база установлена на уровне выполнения норм выработки.

	Таблица 4.3
Показатели	Значение
Дневная норма выработки рабочего, шт.	200
Фактическая дневная выработка рабочего, шт.	215
Часовая тарифная ставка, р.	120
Число рабочих дней в месяце, дн.	21
Продолжительность смены, ч	8

Задача 4.4

Рассчитать заработную плату за месяц рабочегоповременщика. Исходные данные приведены в табл. 4.4.

		Таблица 4.4
	Показатели	Значение
	Дневная тарифная ставка рабочего в расчете на	600
	7 часовой рабочий день, р.
	Фактическое количество рабочих дней	22
	Продолжительность смены, ч	7,8

Установленный размер премии по результатам

15

работы, %

Количество сверхурочных часов работы за месяц 9

Примечание. Сверхурочные часы работы оплачиваются в 1,5-кратном размере часовой тарифной ставки.

Задача 4.4

Определить месячный заработок инженера-

57

конструктора при штатно-окладной форме оплаты труда. Исходные данные приведены в табл. 4.5.

		Таблица 4.5
	Показатели	Значение
	Количество рабочих дней в месяце по плану,	20
	дн.
	Фактическое количество рабочих дней, отрабо-	18
	танных за месяц, дн.
	в том числе праздничные дни, дн.	3
	Месячный оклад инженера-конструктора, р.	30000
	Установленный размер премии по результатам	10
	работы, %

Примечание. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Задача 4.5

Наладчик обслуживает два объекта: одного рабочего и бригаду основных рабочих. Определить месячную заработную плату наладчика при косвенной сдельной форме оплаты труда, используя исходные данные, приведенные в табл. 4.6.

		Таблица 4.6
	Показатели	Значение
	Норма выработки за смену одного рабочего, шт.	1500
	Сменное задание бригады, нормо-ч	400
	Фактическая месячная выработка одного рабо-	45000
	чего, шт.
	Фактическая трудоемкость работ, выполненных	12000
	бригадой за месяц, нормо-ч
	Примечание: Часовая тарифная ставка наладчика со-
	ставляет 100 р. Продолжительность смены – 8,0 ч.
	58

Задача 4.6

Определить заработок рабочего за месяц по сдельнопремиальной форме оплаты труда, если по действующему в данном производственном подразделении премиальному положению в случае выполнения планового задания выплачивается премия в размере 15 %, а в случае перевыполнения плана за каждый процент перевыполнения выплачивается 2 % заработка по сдельным расценкам. Исходные данные приведены в табл. 4.7.

	Таблица 4.7
Показатели	Значение
Норма времени на изготовление единицы про-	0,4
дукции, нормо-ч
Месячная выработка рабочего, шт.	460
Часовая тарифная ставка, р.	115
Плановый месячный фонд времени одного ра-	170
бочего, ч

Задача 4.7

Рассчитать заработную плату за месяц рабочегоповременщика. Исходные данные приведены в табл. 4.8. Сверхурочные часы работы оплачиваются в двойном размере часовой тарифной ставки.

	Таблица 4.8
Показатели	Значение
Часовая тарифная ставка рабочего, р.	105
Фактическое количество рабочих дней, дн.	22
Продолжительность смены, ч	7,8
Установленный размер премии по результа-	10
там работы, %
Количество сверхурочных часов за месяц, ч	12
59

Задача 4.8

Рассчитать месячную заработную плату инженератехнолога, труд которого оплачивается по штатно-окладной форме, если известно, что за месяц инженер отработал 17 дней. Нормативное количество рабочих дней в месяце – 22. За высокое качество труда ему выплачивается премия в размере 30 %. Месячный оклад инженера-технолога составляет 25000 р.

Задача 4.9

Определить заработную плату рабочего-сдельщика за месяц. Плановая сменная норма выработки рабочего – 75 изделий. Фактическая сменная выработка составила 83 изделия. Часовая тарифная ставка рабочего – 95 р. За выполнение плана предусмотрена премия в размере 5 % от тарифного заработка и 1,5 % - за каждый процент перевыполнения плана. Число рабочих дней в месяце – 21. Длительность смены – 7,8 ч.

Задача 4.10

Часовая тарифная ставка рабочего составляет 100 р. Плановая норма выработки – 425 изделий в месяц при трудоемкости одного изделия - 20 мин. Прогрессивна доплата начисляется рабочему в случае выполнения им не менее 107 % запланированной нормы выработки. Сдельная расценка увеличивается в 1,5 раза в пределах выполнения норм выработки от 108 до 115 %, в 2 раза – при выполнении норм выработки свыше 115 %. Фактически за месяц рабочий выполнил норму выработки на 118 %. Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-прогрессивной форме оплаты труда.

Задача 4.11

Норма времени на изготовление одного изделия рабочим составляет 0,75 нормо-ч. Фактически рабочий за месяц

60