Содержание соглашений:

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

1. оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

2. гарантии, компенсации и льготы работникам;

3. режимы труда и отдыха;

4. занятость, условия высвобождения работников;

5. подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;

6. условия и охрана труда;

7. развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

8. дополнительное пенсионное страхование;

9. другие вопросы, определенные сторонами.

Порядок принятия соглашений:

1. Инициатива. Правом инициативы обладают и работники и работодатели. При этом обязательно участвовать в коллективных переговорах должен только работодатель. Предложение направляется другой стороне в письменной форме. Получишвая сторона обязана начать переговоры в течение семи дней после получения предложения. Переговоры начинаются на следующий день после получения инциатором ответа.

2. Коллективные переговоры – стороны свободны в ведении переговоров. Стороны должны предоставлять друг другу все необходимую информацию по запросу в течение двух недель, не разглашать сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне. При наличии разногласий составляется протокол разногласий и их дальнейшее разрешение происходит в порядке коллективного трудового спора.

3. Заключение соглашения - требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения. Порядок и сроки разработки и заключения соглашения определяются комиссией по регулированию социально-трудовых отношеинй. Спорные вопросы, по которым стороны не достигли согласия, выносятся из проекта в протокол разногласий. Соглашение заключается подписанием представителями сторон.

Соглашение вступает в силу со дня подписания или со дня, указанного в соглашении.

Соглашение действует в отношении:

1. Всех работодателей, входящих в объединение работодателей, подписавших соглашение, а также тех работодателей, что вошли в такое объеиднение после подписания, а также работодателей, которые не были членами объединения, но направили представителей на подписание соглашения.

2. ОГВ и ОМС, принявших на себя обязательства

3. Всех работников вышеупомянутых работодателей.

5. Коллективные договоры: понятие, содержание, значение

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

• Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

• Коллективный договор является формой социального партнерства, средством согласования интересов работников и работодателей в масштабе организации (или деятельности индивидуального предпринима­теля). Одновременно он является, формой реализации профсоюзами (как представителями работников) прав по установлению, улучшению условий и охране труда работников.

Значение: повышение уровня льгот и гарантий, предусмотренных законо-дательством (как в качественном, так и в количест-венном уровне), конкретизация норм трудового права (как и локальные НПА, например, о выплате ЗП (ТК говорит – полме-сяца – конкретно – в зависимости от правил распорядка или коллективного договора), увеличение социальных льгот и уровня социального обслуживания работников (то есть не совсем уже трудовые отношения). Все это в форме норм права.

Содержание и структура КД определяется сторонами, в этом они практически свободны. ТК дает некоторые предметы, по которым может быть заключен КД, но перечень их открытый и может быть дополнен сторонами:

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

• оздоровление и отдых работников и членов их семей;

• частичная или полная оплата питания работников;

• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

КД может устанавливать условия труда и льготы и преимущества работников, более благоприятные, чем установленные другими актами, с учетом финансов работодателя.

Единственный обязательный элемент КД – срок – 3 года с возможностью продление еще на три года максимум.

Сила КД:

• Вступает в силу со дня подписания или дня, указанного в КД

• Распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

• Сохраняет силу при изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности КД сохраняет силу в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения – сохраняет силу весь срок реорганизации, при ликвидации – весь срок ликвидации.