Виды изменений трудового договора:

По изменяемым условиям

1. Перевод – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

2. Изменение иных условий ТД.

По основаниям изменения:

1. По соглашению сторон

- Перевод – по инициативе работодателя с согласия работника

Не требует согласия перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

2. В одностороннем порядке

А) По инициативе работника

- В связи с угрозой жизни и здоровью

1) Предписание соответствующих органов надзора и контроля)

2) Заключение экспертов (спец оценка труда)

3) Работник письменно уведомил работодателя

Итог: работодатель составляет приказ или работник вправе отказаться от выполнения работы

- Женщина с детьми/отец, опекун, если матери нет

1) Требуется заявление или свидетельство о рождении

- По медицинскому заключению

1) Должно быть заключение с положениями о том, что работник не может работать в строго определенных условиях и эти же условия должны содержаться в ТД работника (или должн инструкции)

При этом:

1) Если заключение сроком до 4 месяцев, то отказ работника от перевода – влечет его отстранение от работы работодателем без сохранения з/п.

2) Если заключение сроком от 4 месяцев или на постоянно, то при отказе от перевода ТД прекращается.

Б) По инициативе работодателя

- Перевод в условиях ЧП на срок до одного месяца.

1) Оформление приказом

2) Документы, подтверждающие приказ – мед заключение главного санитарного врача, постановление о ЧС, акт о простое.

При этом переводить работника на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда происходит по работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

- Объективные причины, обуславливающие изменение ТД (организационного, технологического характера)

1) Уведомление за 2 месяца

2) Доказательство причин в уведомлении или отдельном приказе

3) Предложение всех присутствующих вакансий в этой местности (а по КД может быть и в других местностях) – отказываются – прекращается ТД.

4) Приказ об изменении условий ТД

5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности, реорганизации. Отстранение от работы.

Смена собственника:

1) новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (И ТОЛЬКО С НИМИ)

2) Смена собственника должна влечь уведомление под роспись об этом работников. Работники, несогласные со сменой собственника, прекращают ТД.

3) Изменение подведомственности организации или её реорганизация, либо изменение типа гос и муниц цчереждения не основание для расторжения ТД, но основание для их уведомление под роспись. Если они отказываются – то ТД прекращается.

Порядок:

1. Акт, изменяющий правовой статус организации – договор о смене собственника+уведомление о гос. регистрации в ЕГрЮЛ, акт об изменении подведомственности организации, решение или договор об реорганизации и передаточный акт, акт об изменинии типа гос или муницип учреждения, акт о передаче гос или муиницпального предприятия в муниципальную/государственную собственность.

2. Письменное согласие работника – изменение работодателя в ТД или приказ об увольнении

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности

• при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц;

• при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность;

• при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;

• при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.