Признаки трудового правоотношения:

1. Индивидуально-личное (работником всегда выступает ФЛ и отсутствует представительство)

2. Волевое

3. Соподчинение (работник-работодатель)

4. Наличие определенных правил трудового распорядка (рамок), в рамках которых поставлен работник при выполнении трудовой функции

5. Определена трудовая функция (периодическое исполнение трудовых обязанностей)

6. Существуют условия труда (

7. Существует заработная плата за труд

8. Сущность трудового отношения – труд (то есть выполнение трудовых обязанностей) сам по себе.

9. Урегулировано правом, а именно ТЗ, коллективными договорами, соглашениями, локальными НПА, трудовым договором.

Тп рф является самостоятельной отраслью права:

1. Не является частью какой-либо иной отрасли.

2. Нет отрасли права (Кроме КП РФ), которая была бы выше.

3. Нормы ТП самодостаточны (для регулирования отношений, предусмотренных ТК РФ не нуждаются в субсидиарном регулировании другими отраслями).

2. Место трудового права в системе российского права. Методы правового регулирования трудовых отношений.

ТП - комплексная отрасль, соединяющая в себе как публичноправовые, так и частноправовые начала. Ближе всего к ТП примыкает ГП, АП, и псо

• Почему публичное? В отличии от ГП, в ТП государство всегда будет устанавливать определенные параметры прав. регулирования в рамках публичного права (так как оно формировалось в советский период, в принципе, когда государство - и законодатель, и исполнитель, и почти единственный работодатель)

• Почему частное? Однако налицо договорные начала, т.к стороны могут в пределах установленных законов определять условия возникновения, изменения и прекращения отношений.

1. Разграничение тп и гп.

1. Различный предмет.

• Предмет ГП - Имущественные и Личные неимущественные

• Предмет ТП - процесс труда (живой труд). Когда предмет Г-П отношений - овеществленный труд

2. Самостоятельность (несамостоятельность) труда.

• Несамостоятельность - Трудовое право.(содержание определяет работодатель)

• Самостоятельность - ГП. (предпринимательство, т.к участники полностью самостоятельны)

3. Отличие в регулировании предмета:

• Гражданские правоотношения - в ведении РФ (ст. 71 К РФ)

• Трудовые - совместное ведение Федерации и субъектов (72 ст. К РФ) + в систему ТП входят соглашения федерального, регионального, отраслевого, территориального уровня, и локальные НПА

Пограничные институты ТП и ГП: например, ответственность за повреждение здоровья работника на производстве.

Сравнение договоров:

1) характер выполняемой работы – ГП – определенная работа, нацеленная на результат, который и является предметом договора, ТП – определенная работа сама по себе, как предмет договора.

2) вопросы свободы сторон при заключении договора.

• При ГП - свобода почти абсолютна - кроме ненарушения интереса Г. и третьих лиц.

• При ТП - органичение законодательством (ст. 8,9, 50, 57, 74)

3) предоставление отпусков, выходных дней и т.д. и социальное обеспечение в период работы

• ТП - гарантированы законодательством

• ГП - могут и не оговариваться.

4) обязанности работодателя по выплатам во внебюджетные фонды.

• ГП - взносы не выплачиваются

• ТП - выплачиваются

5) ответственность работника.

• ТП - предусмотренна в ТП. Она ограничена и привязана к среднему ЗП

• ГП - ответственность по правилам Г-П ответственности (возможность обращения на личное имущество)

6) Характер труда – при ГПД подрядчик свободен в определении того, как он будет осуществлять труд, при ТП – нет.

7) Характер вознаграждения – периодичное в ТП и однократное в ГПД