- •Вопросы к экзамену по трудовому праву
- •Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Понятие и характеристика трудового правоотношения.
- •Подходы:
- •1. Отношения, регулируемые в частноправовом порядке:
- •Признаки трудового правоотношения:
- •Тп рф является самостоятельной отраслью права:
- •Место трудового права в системе российского права. Методы правового регулирования трудовых отношений.
- •Разграничение тп и гп.
- •1. Различный предмет.
- •2. Самостоятельность (несамостоятельность) труда.
- •3. Отличие в регулировании предмета:
- •Административное п и тп
- •Право социального обеспечения и тп
- •Система трудового права. Соотношение системы трудового права и трудового законодательства.
- •В структуру системы трудового права входят:
- •Современная система особенной части трудового права России включает следующие институты:
- •Система трудового законодательства – два подхода:
- •Соотношение понятий система трудового права и система трудового законодательства:
- •Понятие и классификация принципов российского трудового права.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.
- •"Дискриминация" включает:
- •Не образуют дискриминацию обстоятельства:
- •Принцип единства и дифференциации правового регулирования условий труда.
- •Функции трудового права.
- •Признаки:
- •Классификация функций:
- •Функции тп:
- •Источники трудового права. Международно-правовые акты как источники трудового права.
- •Междунардные правовые акты как источники тп:
- •Трудовое законодательство субъектов федерации. Проблемы соотношения с федеральным законодательством.
- •Федеральный законодатель может регулировать:
- •Проблемы соотношения с федеральным законодательством:
- •Понятие, признаки, значение локального нормативного акта. Субъекты локального нормотворчества. Виды локальных нормативно-правовых актов.
- •По способу принятия (Ершова)
- •По предмету регулирования:
- •Социальное партнерство как правовой институт.
- •Стороны социального партнерства:
- •Уровни социального партнерства:
- •Государство как социальный партнер в сфере социально-трудовых отношений.
- •Работники и их представители в социальном партнерстве. Участие работников в управлении организацией.
- •Участие работников в управлении организацией:
- •Работодатели и их представители в социальном партнерстве.
- •Соглашения как акты социального партнерства: виды, содержание, порядок принятия.
- •В зависимости от уровня заключения соглашения устанавливают:
- •Виды соглашений:
- •Содержание соглашений:
- •Порядок принятия соглашений:
- •Коллективные договоры: понятие, содержание, значение
- •Основания возникновения индивидуальных трудовых правоотношений.
- •Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность.
- •Работник как субъект трудового права. Трудовой коллектив.
- •Признаки работника:
- •Работодатель как субъект трудового права. Органы управления, осуществляющие права и обязанности работодателя в трудовых правоотношениях.
- •Понятие профсоюзов. Их задачи и функции. Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников.
- •Задачи и функции профсоюзов:
- •Понятие занятости. Основные направления государственной политики в области занятости населения в рф.
- •Нетрудовая:
- •Условия и порядок признания граждан безработными. Критерии подходящей работы. Правовое значение категории «подходящая работа».
- •Условия признания безработным:
- •Условия, препятствующие признанию гражданина безработным:
- •Порядок регистрации безработных граждан:
- •Права и обязанности безработных.
- •О подходящей работе.
- •Подходящей не может считаться работа, если:
- •Пособия по безработице: условия и сроки выплаты, приостановление, прекращение выплаты
- •Трудовой договор: понятие, содержание, виды.
- •Сущностные черты тд исходя из этого определения:
- •Содержание трудового договора:
- •Виды трудовых договоров:
- •По сроку:
- •По характеру трудовых отношений:
- •По виду работодателя:
- •В зависимости от особенностей правового положения работника:
- •По характеру условий труда:
- •Прием на работу. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •Прием на работу
- •Изменение трудового договора.
- •Виды изменений трудового договора:
- •А) По инициативе работника
- •Б) По инициативе работодателя
- •Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности, реорганизации. Отстранение от работы.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника.
- •Виновные действия:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за не виновное поведение работника.
- •1. Несоответствие работника занимаемой должности (п. 3 ст. 81).
- •2. Смена собственника имущества организации:
- •3. Прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 тк)
- •1. Принятие решение работодателем о ликвидации или прекращении деятельности (по общему правилу - ль 4 до 12 месяцев. Ликвидационная комиссия работает 6 м.).
- •2. Сокращение численности штата работников.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Основные:
- •1. Выходные пособия:
- •2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:
- •3. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников огранизации:
- •Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.
- •Нормальной продолжительности (40 часов в неделю)
- •Сокращенное рабочее время (ст. 92 тк)
- •Неполное рабочее время (ст. 93)
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •Для привлечения работника к сверхурочной работе в любом случае необходимы основания: с письменного согласия работника:
- •Без согласия работника:
- •Понятие и виды времени отдыха. Виды отпусков.
- •Заработная плата: понятие, системы и формы. Порядок выплаты заработной платы.
- •Признаки заработной платы:
- •Критерии определения размера зп:
- •Система зп:
- •Общая характеристика тарифной системы оплаты труда.
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Выполнение работ различной квалификации;
- •Совмещение профессий (должностей);
- •Сверхурочная работа;
- •Работа в ночное время;
- •Работа выходные и нерабочие праздничные дни;
- •Выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Компенсация вынужденного неполного рабочего времени –
- •Ограничения удержаний из заработной платы
- •Ограничение размера удержаний из заработной платы:
- •Трудовая дисциплина. Правовые средства и способы ее обеспечения.
- •Дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок.
- •Особенности до:
- •5. Применяется во внесудебном порядке.
- •6. Карательный характер.
- •В зависимости от уровня прав. Регулирования можно выделить дисциплин. Ответственность:
- •Дисциплинарный проступок:
- •Признаки проступка:
- •Состав дисциплинарного проступка включает четыре элемента:
- •Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения.
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения: понятие, условия, значение. Отличие от имущественной ответственности по гражданскому праву.
- •Условия привлечения сторон к материальной ответственности (ст. 233 тк рф):
- •Материальная ответственность работника: понятие, условия наступления.
- •Прямой действительный ущерб
- •Противоправное поведение работника
- •Прямая причинная связь между ними
- •Вина работника в причинении ущерба.
- •Виды материальной ответственности работника.
- •8. Причинения ущерба не при исполнения работником при исполнении работником трудовых обязанностей.
- •Определение размера ущерба, подлежащего возмещению при материальной ответственности работника. Порядок взыскания ущерба.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Понятие охраны труда. Права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.
- •1. Общие – обеспечить:
- •2. До начала работы работодатель обеспечивает:
- •3. В проецссе работы работодатель обеспечивает:
- •4. В отношении надзорно-контрольных органов обеспечить:
- •Способы и формы защиты трудовых прав и свобод.
- •Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- •Федеральная инспекция труда: понятие, принципы деятельности, полномочия.
- •Права и обязанности государственных инспекторов труда. Права:
- •Обязанности:
- •Самозащита трудовых прав.
- •Понятие, причины и условия возникновения трудовых споров.
- •Причины трудовых споров:
- •Классификация трудовых споров. Отличие коллективных трудовых споров от совокупности индивидуальных трудовых споров.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •Право на забастовку.
- •Примирительные процедуры:
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •1. Дисциплинарная ответственность.
- •2. Материальная ответственность.
- •3. Административная ответственность.
- •4. Уголовная ответственность.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Отпуска:
- •Перерывы для кормления ребенка:
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Заработная плата: понятие, системы и формы. Порядок выплаты заработной платы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Признаки заработной платы:
Оплачивается выполнение работником трудовой функции (затраченного им живого труда);
Основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда;
Размер заработной платы определяется в соответствии с качеством, количеством, квалификацией труда и все что выше!
Оплата труда по заранее определенным нормам и расценкам;
Оплата носит гарантированный характер;
Выплаты зарплаты производится систематически;
Регулирование заработной платы осуществляется государством, социальными партнерами, работодателем.
Основание возникновения права на зарплату – ФАКТИЧЕСКОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ (А не факт заключения трудового договора).
Функции заработной платы:
Воспроизводственная – состоит в том, что зарплата создает условия для простого воспроизводства рабочей силы и частично для расширенного увеличения.
Мотивирующая – заключается в мотивации к труду.
Измерительная – элемент цены продукта и издержек производства.
Распределительная – цель состоит в распределении материальных благ и услуг.
Регулирующая – регулирует рынок труда и профессий.
Стимулирующая – повышение работника своей квалификации.
Повышение качества и количества продукции, услуг.
Критерии определения размера зп:
1) количество труда - рабочее время, но могут использоваться и другие, например, дневная выработка.
работнику оплачивается весь предоставленный им труд.
2) качество труда - сложность, тяжесть, ответственность, самостоятельность, напряженность.
различие стоимости воспроизводства рабочей силы различной квалификации.
отражается в наименовании специальности, должности и присваиваемой работнику квалификации (чем выше они, тем выше зп).
Система зп:
Система ОТ - способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его труда.
Повременная - оплата за единицу отработанного времени в учетном периоде.
Сдельная - единица оплаты за единицу произведенной продукции при существующем нормативе труда в единицу времени.
ФОРМЫ:
1) Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
2) В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
3) Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.