- •Вопросы к экзамену по трудовому праву
- •Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Понятие и характеристика трудового правоотношения.
- •Подходы:
- •1. Отношения, регулируемые в частноправовом порядке:
- •Признаки трудового правоотношения:
- •Тп рф является самостоятельной отраслью права:
- •Место трудового права в системе российского права. Методы правового регулирования трудовых отношений.
- •Разграничение тп и гп.
- •1. Различный предмет.
- •2. Самостоятельность (несамостоятельность) труда.
- •3. Отличие в регулировании предмета:
- •Административное п и тп
- •Право социального обеспечения и тп
- •Система трудового права. Соотношение системы трудового права и трудового законодательства.
- •В структуру системы трудового права входят:
- •Современная система особенной части трудового права России включает следующие институты:
- •Система трудового законодательства – два подхода:
- •Соотношение понятий система трудового права и система трудового законодательства:
- •Понятие и классификация принципов российского трудового права.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.
- •"Дискриминация" включает:
- •Не образуют дискриминацию обстоятельства:
- •Принцип единства и дифференциации правового регулирования условий труда.
- •Функции трудового права.
- •Признаки:
- •Классификация функций:
- •Функции тп:
- •Источники трудового права. Международно-правовые акты как источники трудового права.
- •Междунардные правовые акты как источники тп:
- •Трудовое законодательство субъектов федерации. Проблемы соотношения с федеральным законодательством.
- •Федеральный законодатель может регулировать:
- •Проблемы соотношения с федеральным законодательством:
- •Понятие, признаки, значение локального нормативного акта. Субъекты локального нормотворчества. Виды локальных нормативно-правовых актов.
- •По способу принятия (Ершова)
- •По предмету регулирования:
- •Социальное партнерство как правовой институт.
- •Стороны социального партнерства:
- •Уровни социального партнерства:
- •Государство как социальный партнер в сфере социально-трудовых отношений.
- •Работники и их представители в социальном партнерстве. Участие работников в управлении организацией.
- •Участие работников в управлении организацией:
- •Работодатели и их представители в социальном партнерстве.
- •Соглашения как акты социального партнерства: виды, содержание, порядок принятия.
- •В зависимости от уровня заключения соглашения устанавливают:
- •Виды соглашений:
- •Содержание соглашений:
- •Порядок принятия соглашений:
- •Коллективные договоры: понятие, содержание, значение
- •Основания возникновения индивидуальных трудовых правоотношений.
- •Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность.
- •Работник как субъект трудового права. Трудовой коллектив.
- •Признаки работника:
- •Работодатель как субъект трудового права. Органы управления, осуществляющие права и обязанности работодателя в трудовых правоотношениях.
- •Понятие профсоюзов. Их задачи и функции. Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников.
- •Задачи и функции профсоюзов:
- •Понятие занятости. Основные направления государственной политики в области занятости населения в рф.
- •Нетрудовая:
- •Условия и порядок признания граждан безработными. Критерии подходящей работы. Правовое значение категории «подходящая работа».
- •Условия признания безработным:
- •Условия, препятствующие признанию гражданина безработным:
- •Порядок регистрации безработных граждан:
- •Права и обязанности безработных.
- •О подходящей работе.
- •Подходящей не может считаться работа, если:
- •Пособия по безработице: условия и сроки выплаты, приостановление, прекращение выплаты
- •Трудовой договор: понятие, содержание, виды.
- •Сущностные черты тд исходя из этого определения:
- •Содержание трудового договора:
- •Виды трудовых договоров:
- •По сроку:
- •По характеру трудовых отношений:
- •По виду работодателя:
- •В зависимости от особенностей правового положения работника:
- •По характеру условий труда:
- •Прием на работу. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •Прием на работу
- •Изменение трудового договора.
- •Виды изменений трудового договора:
- •А) По инициативе работника
- •Б) По инициативе работодателя
- •Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности, реорганизации. Отстранение от работы.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника.
- •Виновные действия:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за не виновное поведение работника.
- •1. Несоответствие работника занимаемой должности (п. 3 ст. 81).
- •2. Смена собственника имущества организации:
- •3. Прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 тк)
- •1. Принятие решение работодателем о ликвидации или прекращении деятельности (по общему правилу - ль 4 до 12 месяцев. Ликвидационная комиссия работает 6 м.).
- •2. Сокращение численности штата работников.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Основные:
- •1. Выходные пособия:
- •2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:
- •3. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников огранизации:
- •Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.
- •Нормальной продолжительности (40 часов в неделю)
- •Сокращенное рабочее время (ст. 92 тк)
- •Неполное рабочее время (ст. 93)
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •Для привлечения работника к сверхурочной работе в любом случае необходимы основания: с письменного согласия работника:
- •Без согласия работника:
- •Понятие и виды времени отдыха. Виды отпусков.
- •Заработная плата: понятие, системы и формы. Порядок выплаты заработной платы.
- •Признаки заработной платы:
- •Критерии определения размера зп:
- •Система зп:
- •Общая характеристика тарифной системы оплаты труда.
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Выполнение работ различной квалификации;
- •Совмещение профессий (должностей);
- •Сверхурочная работа;
- •Работа в ночное время;
- •Работа выходные и нерабочие праздничные дни;
- •Выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Компенсация вынужденного неполного рабочего времени –
- •Ограничения удержаний из заработной платы
- •Ограничение размера удержаний из заработной платы:
- •Трудовая дисциплина. Правовые средства и способы ее обеспечения.
- •Дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок.
- •Особенности до:
- •5. Применяется во внесудебном порядке.
- •6. Карательный характер.
- •В зависимости от уровня прав. Регулирования можно выделить дисциплин. Ответственность:
- •Дисциплинарный проступок:
- •Признаки проступка:
- •Состав дисциплинарного проступка включает четыре элемента:
- •Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения.
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения: понятие, условия, значение. Отличие от имущественной ответственности по гражданскому праву.
- •Условия привлечения сторон к материальной ответственности (ст. 233 тк рф):
- •Материальная ответственность работника: понятие, условия наступления.
- •Прямой действительный ущерб
- •Противоправное поведение работника
- •Прямая причинная связь между ними
- •Вина работника в причинении ущерба.
- •Виды материальной ответственности работника.
- •8. Причинения ущерба не при исполнения работником при исполнении работником трудовых обязанностей.
- •Определение размера ущерба, подлежащего возмещению при материальной ответственности работника. Порядок взыскания ущерба.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Понятие охраны труда. Права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.
- •1. Общие – обеспечить:
- •2. До начала работы работодатель обеспечивает:
- •3. В проецссе работы работодатель обеспечивает:
- •4. В отношении надзорно-контрольных органов обеспечить:
- •Способы и формы защиты трудовых прав и свобод.
- •Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- •Федеральная инспекция труда: понятие, принципы деятельности, полномочия.
- •Права и обязанности государственных инспекторов труда. Права:
- •Обязанности:
- •Самозащита трудовых прав.
- •Понятие, причины и условия возникновения трудовых споров.
- •Причины трудовых споров:
- •Классификация трудовых споров. Отличие коллективных трудовых споров от совокупности индивидуальных трудовых споров.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •Право на забастовку.
- •Примирительные процедуры:
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •1. Дисциплинарная ответственность.
- •2. Материальная ответственность.
- •3. Административная ответственность.
- •4. Уголовная ответственность.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Отпуска:
- •Перерывы для кормления ребенка:
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выполнение работ различной квалификации;
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Совмещение профессий (должностей);
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
Сверхурочная работа;
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в ночное время;
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальный размер, установленный Правительством – 20% от тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), конкретный размер - коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Работа выходные и нерабочие праздничные дни;
оплачивается не менее чем в двойном размере:
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и/или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также:
коллективным договором;
соглашениями;
локальными нормативными актами;
трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Гарантийные и компенсационные выплаты.
Гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности.
Цель назначения гарантийных выплат – сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях.
Они, как и заработная плата, выплачиваются через кассу производства, но (в отличие от заработной платы) не за результаты труда, трудовой вклад, а за время отсутствия на работе в указанных законом случаях.
Виды гарантийных выплат и доплат можно сгруппировать а три группы:
– зависящие от производства или действия руководителя;
Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе (или без восстановления) – в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если он в это время выполнял нижеоплачиваемую работу.
Оплата среднего заработка беременной женщины за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую, но администрация не имеет возможности подыскать такую работу.
Выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины в размере двухнедельного и месячного среднего заработка (некоторым категориям работников, например государственным служащим, выходное пособие установлено специальным законодательством в значительно повышенных размерах).
Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до 3 месяцев (с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства. Федеральным государственным служащим сохраняется средний заработок и на время отстранения их от работы до 1 года, например при дисциплинарном расследовании. Перемешенным работникам при уменьшении не по их вине заработка на новом месте производится гарантийная доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.
– осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты;
– гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации;
– гарантийные доплаты за перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы для обогревания, физкультпаузы;
– доплата женщинам села и районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также подросткам за сокращенное рабочее время;
– доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия – до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 182 ТК);
– доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу.
– не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества.
– оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника. Работодатель обязан освободить работника на это время от основной работы в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Орган, привлекающий работника в его рабочее время к этим обязанностям, выплачивает ему его средний заработок (например, привлеченных к заседаниям суда народных заседателей оплачивает теперь суд, так как работодатели, особенно частные предприниматели, отказываются платить за работу не для них);
– средний заработок сохраняется за работником за время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей, явки во МСЭК, в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнения иных государственных обязанностей; за время военных учебных сборов средний заработок работнику теперь выплачивает Минобороны.
Компенсационными называются выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую местность или за невыданную полагающуюся спецодежду, инструмент, когда он использовал свой, и за использование с согласия или с ведома работодателя в его интересах другого личного имущества.
Их следует отличать от других компенсаций, например, при индексации зарплаты, пенсии, за неоплаченный материнский отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за неиспользованный отпуск и др.
Виды компенсационных выплат:
Компенсации по командировкам - поездка работника на определенный (до 40 дней) срок по распоряжению администрации в другую местность. Не считается командировкой разъездной характер работы (например, работа летчика – за разъездной характер ему производится доплата до 40% тарифной ставки). При командировке работнику возмещаются следующие расходы:
– проездные туда и обратно по среднему (как правило) классу тарифа поезда (самолета, парохода);
– по оплате жилья (если оно не предоставляется бесплатно);
– суточные за время командировки.
– иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя (ст. 168 ТК).
Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачиваются за счет работодателя нового места работы. К ним относятся:
– проездные на работника и переезжающих с ним членов семьи;
– расходы по провозу багажа (500 кг – на работника и 150 кг – на каждого члена семьи), по договоренности с новым работодателем они могут быть увеличены;
– подъемные в виде единовременного пособия в размере месячной заработной платы (оклада) по новому месту работы и 1/4 этого пособия на каждого переезжающего с работником члена семьи, а переезжающим на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности эти суммы подъемных удваиваются и компенсируются фактические расходы по провозу багажа, но не более 5 т на семью;
– суточные за время пути;
– расходы по обустройству на новом месте (ст. 169 ТК).