Вопросы для обсуждения

1. Какие существуют объективные и субъективные факторы при организации заработной платы на предприятии?

2. Каковы меры по сдерживанию бедности в России?

3. В чем проявляется государственное регулирующее воздействие на доходы населения?

4. Каковы методы государственного регулирования доходов населения?

5. Каковы основные причины справедливого распределения доходов для экономического роста?

Какова структура номинальных и располагаемых денежных доходов, чем она отличается от структуры реально располагаемых доходов?

Заключение

В условиях рынка существенно повышаются требования в системе взаимосвязи работников с менеджерами и между собой, со средствами производства и информационными системами. Экономика труда предполагает формирование организационных структур, закрепляющих и обеспечивающих наиболее устойчивые и важные для функционирования предприятия связи, для обеспечения трудовой деятельности, определяемой всей совокупностью трудовых функций работников, системой их внешних и внутренних связей, степенью сложности труда и самостоятельности трудовой деятельности.

Экономика труда отражает факт действия рыночных отношений в сфере труда на предприятии и связана со спросом и предложением труда в форме человеко-часов и необходимости заполнения образующихся вакансий, к заполнению которых работодатель предъявляет особые требования Рыночные условия устанавливают выполнение следующих функций: привлечение и отбор работников, сокращение в случае необходимости их численности, организация труда, работа по усилению стимулирующей роли трудового вознаграждения, осуществление продвижения работников, повышение квалификации, реализация социальных мероприятий.

Основным предметом исследования экономики труда выступает труд, и все другие факторы производства рассматриваются только как предпосылки и условия его проявления и развития. Именно анализ трудовых процессов определяет наиболее важные качественные и количественные параметры трудовой деятельности, основные характеристики труда, особенности мобильности работников, методологию формирования и реализацию в практику политики в сфере экономики труда.

Т Е М А Т И К А

Индивидуальной работы

1. Социально слабозащищенные группы населения и особенности регулирования их социально-трудовых отношений

2. Содержание, принципы и организация социального партнерства

3. Типовая модель национального межпрофессионального коллективного соглашения

4. Требования, предъявляемые к качеству рабочей силы в условиях научно-технической революции и формирования рынка труда

5. Реформирование системы образования и профессиональной подготовки

6. Основные принципы формирования системы социальных гарантий, защиты и поддержки населения

7. Проблемы экономического анализа уровня жизни и дифференциации доходов

8. Развитие персонала и оценка вложений в человеческий капитал

9. Формирование и регулирование системы социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики

10. Занятость населения как элемент социально-экономической политики

11. Национальные рынки труда: соотношение внутреннего и внешнего

12. Опыт функционирования Федеральной государственной службы занятости

13. Современные программы управления производительностью труда

14. Современные проблемы экономического анализа и социально-трудовых отношений

15. Воспроизводственный подход к пониманию категории “экономика труда”

16. Социально-трудовая сфера и социальная рыночная экономика

17. Теории занятости населения и их применение на практике

18. Теории потребности и мотиваций, их эволюция

19. Место человека в современной организации

20. Управление персоналом: эволюция подходов

21. Факторы нормализации интенсивности труда

22. Макроэкономические пропорции и динамика общественной производительности труда

23. Влияние человеческого капитала на производительность труда

24. Основные положения концепции повышения уровня жизни

25. Уровень жизни населения в условиях формирования рыночной модели экономики

26. Процесс формирования современной рабочей силы и пути повышения его эффективности

27. Подготовка профессиональных кадров на отечественных предприятиях и в России

28. Основные тенденции развития современного производства как факторы, влияющие на формирование профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров

29. Причины и социально-экономические последствия скрытой безработицы и теневой занятости

30. Злободневные проблемы общественной организации труда в современной России.