Вопросы для обсуждения

1. Что вы понимаете под качеством трудовой жизни?

2. Какие факторы влияют на качество трудовой жизни?

3. Какие организации исследуют качество трудовой жизни?

4. Какие показатели характеризуют качество трудовой жизни?

5. Какие требования следует учитывать при обеспечении качества трудовой жизни?

6. Какие меры способны улучшить качество трудовой жизни?

7. Каковы методы гуманизации труда?

8. Что общего и различного в уровне и качестве жизни?

Раздел 3. Рынок труда Вопросы раздела

1. Современные теории рынка труда

2. Формирование спроса на труд

3. Предложение труда

4. Внутренний рынок труда

5. Рынок труда предприятия

Тема 8. Современные теории рынка труда

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы.

Рынок труда – это, во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиции предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Внешний рынок труда – часть совокупного рынка труда, которая охватывает сферу обращения рабочей силы между предприятиями.

Внутренний рынок труда - движение рабочей силы внутри предприятия, т.е. механизм установления соответствия между спросом и предложением труда на основе постоянного соединения работника и работодателя и постепенного продвижения работника на все более высокооплачиваемые рабочие места.

РЫНОК ТРУДА

Спрос на рабочую силу

Предложение рабочей силы

Цена рабочей силы

Конъюнктура рынка труда

Резерв рабочей силы

Емкость рынка труда

Конкуренция на рынке труда

Рис. 7. Элементы рынка труда

Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными “фигурами” в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности.

Наемные работники – лица, работающие по заключенному письменному договору (контракту) либо устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме заработную плату.

В каждой стране рынок труда формируется с учетом своей специфики и собственной экономики. Одни страны ориентированы на внешний рынок, другие – на внутренний рынок труда.

Главными составляющими частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе.

В

Технический уровень производства

нутренний Внешний

рынок рынок

труда труда

Рабочие места (количество и структура)

Предприятие как первичная ячейка национальной экономики

спрос спрос

н а рабочую на рабочую

силу силу

Корпоративная кадровая политика

Государственная политика занятости

п

Занятые (численность и профессионально-квалификационные характеристики

Домашнее хозяйство как источник дополнительной рабочей силы

редложение предложение

рабочей рабочей

силы силы

Цена рабочей силы

Рис. 8. Механизм взаимодействия элементов внутреннего и внешнего рынков труда

Если мы рассматриваем конкурентный рынок труда, то совокупный спрос со стороны нанимателя и совокупное предложение со стороны работников определяют точку рыночного равновесия, то есть точку, в которой одно и то же количество труда может быть куплено и продано при одной цене.

Графически взаимоотношение работодателей и наемных работников можно вы­разить с помощью кривых спроса и предложения.

Зарплата

D₂ S₂

D- спрос на труд

W₀ S – предложение труда

W₁

S₁ D₁ Численность занятых

L₀ L

Рис. 9. Спрос и предложение на рынке труда

w w

S_L

S_LA

w_c w_c

D_L D_LA

L_c L L_A L А) равновесие на рынке труда Б) Равновесие для отдельной фирмы А

Рис. 10. Равновесие на рынке труда

Отдельная фирма на конкурентном рынке труда не может повлиять на цену рабочей силы, “принимая” то уровень зарплаты Wc, который сложился на рынке, и нанимая труд в количестве L_A, соответствующем пересечению ее индивидуальной кривой спроса на труд D_LA и прямой W = Wc.

На рисунке 10 видно, что если под действием каких-либо факторов заработная плата снизится до уровня W₁ то в этом случае часть работников может уволиться. Предложение труда составит величину S_1. При сохранении спроса на производи­мый товар спрос на рабочую силу будет равен D₁ т.е. возникнет дефицит рабочей силы. В результате между работодателями возникает конкуренция за наем рабо­чей силы. Они будут стараться повысить вознаграждение за труд, чтобы привлечь рабочих на свои предприятия. В результате заработная плата может возрасти до величины W₂. При таком уровне заработной платы предложение труда возрастет до величины S₂. Но такое вознаграждение может повысить издержки работодате­лей и обусловить повышение цен на товары. Тогда реализация их будет затруднена. Поэтому работодатели будут вынуждены или сократить производство, или сни­зить заработную плату. Спрос на рабочую силу упадет до величины D₂. Конкурен­ция между наемными работниками облегчит задачу снижения уровня заработной платы работодателями. В результате работники будут снижать свои требования к уровню зарплаты. Она понизится до W_o, где спрос и предложение уравняются, интересы работодателей и работников совпадут. Рынок придет в состояние равно­весия. Это не значит, что на предприятиях не будет других вознаграждений. Но зарплата на уровне W_o станет доминирующей, с которой будут считаться работо­датели и работники. Данная цена труда (зарплата) становится равновесной. Следо­вательно, равновесная цена — это такая цена труда, при которой объем спроса равен объему предложения. Так действует модель конкурентного рынка.

Дж.М.Кейнс выявил ограниченность представлений классической школы по вопросам функционирования рыночного механизма. В своей макроэкономичес­кой теории занятости он исходил из определяющей роли совокупного спроса в обществе, который управляет реальным объемом производства и, следовательно, спросом на труд. Кейнс показал, что у государства есть реальные возможности обеспечить эффективный спрос в экономике с помощью проведения стимулирующей кредитно-денежной и бюджетно-налоговой политики. А эффективный спрос позволит при той же реальной заработной плате, определяемой классиками, (а позже радикальные) как равновесная цена труда, занять большее число жела­ющих работать, снизить безработицу, т.е. точка равновесия сместится вправо. Схематически это показано на рисунке 11.

З арплата AS₂ AS- совокупное предложение

AD – совокупный спрос

Q – объем производства

AS₁ D₁ D₂ Р - заработная плата

Р₁

AD₁ AD₂

Q (nL)

Q₁ Q₂ объем производства

и занятость

Рис. 11. Увеличение совокупного спроса и производства (занятости) по Кейнсу

С увеличением совокупного спроса с AD_t до AD₂ реальный объем производ­ства и занятости увеличивается с Q₁ до Q₂ при неизменной цене Р₁ (реальной зара­ботной плате). Вместе с тем точка D (пересечение кривых совокупного спроса AD₂ и совокупного предложения AS₂) показывает предел позитивного воздействия роста совокупного спроса и повышение реального объема производства и заня­тости. Она показывает не только эффективный спрос, но и эффективную заня­тость, т.е. состояние, при котором совокупная занятость в случае дальнейшего ее увеличения (за пределы точки D) не реагирует на повышение совокупного спроса ростом реального объема продукции.

Кривая совокупного предложения (AS₂) резко устремляется вверх. Иначе говоря, дальнейшее увеличение совокупного спро­са (за пределы AD₂) провоцирует инфляционный рост, т.е. увеличение ценового, а не физического объема производимой продукции (Q₂).

Таблица 2

Различия между классическими и радикальными теориями

Характеристики	Классические	Радикальные
Факторы, определяющие спрос на труд	Внешние	Как внешние, так и внутренние
Факторы, определяющие предложение труда	Экономические	Как экономические, так и социальные
Методологический подход к труду	Труд – один из факторов производства	Труд – особый фактор производства
Характер принятия решения	Индивидуальный	Коллективный
Взаимодействие сторон трудовых отношений	Двухстороннее (рабочий – работодатель)	Многостороннее
Основное направление динамики заработной платы	Равновесная заработная плата	Справедливая заработная плата
Уровень формирования занятости	Региональный и национальный	Сегменты рынка труда
Понятийный аппарат	Общеэкономический	Экономико-трудовой

Как мы видим, классические и радикальные теории дополняют друг друга. Типичным примером органического сочетания классических и радикальных подходов является рассмотрение рынка труда на предприятии.