Вопросы для обсуждения
В чем состоит экономическая сущность трудовых ресурсов?
Каковы процедуры процесса формирования трудового потенциала предприятия?
Каковы основные этапы планирования развития трудового потенциала предприятия?
Какие ключевые методы содержит методика оценки имеющихся трудовых ресурсов?
Какова методика планирования потребности в трудовых ресурсах?
Перечислите затраты работодателя, связанные с использованием трудовых ресурсов?
От каких направлений зависит развитие трудового потенциала предприятия?
В чем состоит цикл развития трудовых ресурсов?
Тема 6. Производительность труда, методы ее измерения, факторы и резервы роста
Производительность труда выражает степень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции.
Производительность труда является функцией живого, конкретного труда и выражает его продуктивность, плодотворность. Чем больше вырабатывается продукции в единицу времени, тем меньше расходуется труд в единицу времени.
Производительность труда (Labour productivity) – показатель эффективности труда как фактор производства, используемого для производства продукта, отражает количество продукта, произведенного единицей труда; выделяют среднюю и предельную производительность.
Вместе с тем производительность труда – это сложное двойственное явление, поскольку это совокупный результат конкретного и абстрактного труда, единство производительной силы и интенсивности труда.
Интенсивность труда характеризуется величиной производительных затрат рабочей силы в единицу времени.
Интенсивность труда - затраты физической, нервной энергии, напряжение умственных способностей работников на протяжении рабочего времени.
В практике наиболее разработанными и широко используемыми являются три метода измерения производительности: нормативный метод, многофакторная модель измерения производительности и многокритериальный метод.
(3)
Нормативный метод — это организационный метод измерения производительности, ориентированный на развитие системы измерения и основанный на активном участии персонала.
Нормативный метод стал широко использоваться с созданием и развитием компьютерно-информационных служб. Он базируется на методе номинальных групп и дельфийском методе. Этот метод пригоден для более мелких единиц анализа, например для рабочих групп или отделов.
Многофакторная модель измерения производительности в меньшей степени рассчитана на участие работников; она базируется преимущественно на отчетных данных, а не на информации со стороны работников. Процедура работ направлена «сверху вниз», а не «снизу вверх», более последовательно опирается на определение производительности и использует только коэффициенты и индексы для измерения производительности.
Многокритериальный метод позволяет разработать наглядную и эффективную систему измерения и оценки производительности и результативности. Она является эффективным инструментом увязки плана повышения и измерения производительности.
Человеческий фактор производства
(труд)
Вещественный фактор производства
(капитал)
Качественная сторона
Количественная сторона
Количественная сторона
Качественная сторона
Производительная сила живого труда
Интенсивность труда
Реальная степень использования
вещественного фактора производства
Потенциальная отдача вещественного
фактора производства
Производительность
Рис. 6. Факторы, определяющие уровень производства
Эффективность труда обеспечивает учет качества труда и необходимость его экономного использования. Для расчета общего показателя эффективности труда можно использовать формулу:
,
(4)
где Э- общая эффективность труда; V – объем работы в единицу времени; Ч – численность работников; К – показатель качества труда.
Методами измерения производительности труда являются качественного обособленные системы ее измерения.
Наиболее простыми и наглядными методами измерения производительности труда являются натуральный метод. Объем производимой продукции определяется в натуральных единицах (штуках, тонна, метрах). Однако данным методом нельзя пользоваться на тех участка, где производится разнородная продукция, например машины, инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.
Существует еще трудовой метод измерения производительности труда состоящий в том, что объем продукции или работ, выработку работника определяют в трудовом выражении, т.е. в нормочасах. Для этого объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, а результаты суммируются. Преимуществом данного метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Недостатки же его заключаются в разработке и постоянном пересмотре норм времени в зависимости от расширения ассортимента выпускаемой продукции или изменения условий производства.
При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном выражении путем умножения объемных показателей производства на оптовые цены соответствующих видов продукции. Достоинство данного метода является простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств. Недостатками его же является влияние ценовых факторов: конъюнктуре рынка, инфляции, материалоемкость работ.