Раздел 1. Теоретико-методологические положения экономики труда Вопросы к разделу

1. Основные понятия и категории экономики труда

2. Актуальные проблемы экономии труда и трудовых отношений

3. Задачи курса “Экономика труда”

Тема 1. Основные понятия и категории экономики труда

Объектом изучения экономики труда является труд, т.е. сознательная и целенаправленная деятельность человека по производству материальных или духовных благ, способных удовлетворять определенные человеческие потребности и востребованных людьми.

Категория “труд” анализируется в трех аспектах:

- труд как целесообразная деятельность людей по преобразованию предметов труда;

- труд как фактор производства;

- труд как процесс, в котором реализуются физические и умственные способности человека.

Экономика труда (Labour economics) – межотраслевая, функциональная научная дисциплина, изучающая закономерности и экономическую эффективность трудовых процессов.

Экономика труда – наука, в которой труд выступает основным предметом анализа, а все другие факторы производства рассматриваются только как предпосылки и условия его осуществления и развития.

Труд – сознательная, целенаправленная и легитимная деятельность человека по производству материальных или духовных благ, способных удовлетворять определенные человеческие потребности и востребованных людьми.

Категория “труд” анализируется в трех аспектах:

- труд как целесообразная деятельность людей по преобразованию предметов труда;

- труд как фактор производства;

- труд как процесс, в котором реализуются физические и умственные способности человека.

Предметом экономики труда является система социально-экономических отношений, складывающихся в процессе трудовой деятельности, между работодателем, наемным работником и государством по поводу организации труда.

Экономика труда занимает центральное место во всей системе экономико-трудовых наук, выступая в качестве теоретической основы всех других наук о труде, раскрывающей особенности экономического поведения.

Основными задачами экономики труда являются анализ и прогнозирование различных процессов в сфере труда; анализ факторов формирования основных характеристик труда; изучение мобильности работников и т.д.

Экономика труда изучает проблемы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества на основе рационального применения экономических законов развития производства, распределения, обмена и потребления.

Экономика труда как научная дисциплина находится в тесном взаимодействии со всеми названными составляющими комплексной науки о труде.

Экономика труда как научное направление широко использует теоретические и методологические положения политической экономии, особенно при исследовании закономерностей функционирования общественного труда на микроуровне, а также при разработке рекомендаций по управлению трудом в обществе.

Исследуя рынок труда и проблемы занятости населения можно выделить несколько разновидностей труда: наемный и предпринимательский.

Наемный труд представляет собой вид трудовой деятельности работника с целью получения вознаграждения за оказанные работодателю услуги.

Предпринимательский труд является особым видом целесообразной деятельности человека, направленной на получение доходов путем комбинации различных факторов производства и основанной на созидательной силе хозяйствующего субъекта, его постоянном риске и ответственности.

Составной частью населения являются трудовые ресурсы.

Общие трудовые ресурсы – это трудоспособное население в рабочем возрасте. В их состав не включают людей за пределами рабочего возраста, а также нетрудоспособных граждан.

Формирование и использование трудовых ресурсов соприкасается с демографией, управлением персонала, трудовым правом и социологией труда.

На практике в состав человеческих ресурсов входят не только реализованные, но и нереализованные возможности человека, что входит в понятие трудового потенциала.

Величина трудового потенциала прямо связана с материально-технической базой производственного процесса.

В системе функционирования рынка труда возникает целый спектр отношений, которые регулируют трудовые отношения.

Трудовые отношения - это система взаимосвязей, возникающих в процессе трудовой деятельности между работниками и работодателем с участием различных государственных органов и общественных организаций.

Методы анализа трудовых отношений, как и в целом при­меняемые в экономической теории инструменты познания, включают:

- методы формальной логики — анализ, синтез, сравне­ние, индукция, дедукция, гипотеза и др.;

- общенаучные методы — историко-генетический, математическое моделирование, статистический метод;

- собственно экономические методы — категориальный анализ, метод абстракции и др.

Примером применения статистических методов исследо­вания в экономике труда может служить статистическая про­верка гипотез функционирования рынка труда. Ярко выра­женной закономерностью функционирования рынка труда, механизма реализации трудовых отношений является зави­симость между величиной заработной платы и текучестью кадров.

Проверка основной гипотезы сводится к доказатель­ству того, что при прочих равных условиях, чем большую зар­плату платит фирма, тем меньше будет текучесть кадров.

В качестве второго примера можно предложить традици­онно применяемое эконометрическое исследование нормы от­дачи от инвестиций в человеческий капитал, рассчитываемое на базе стандартного уравнения заработной платы Дж. Мин-Цера (1):

(1)

где - коэффициент, характеризующий норму отдачи от ин­вестиций в человеческий капитал;

SCH - количество лет обу­чения, характеризующее уровень образования;

ЕХР - коли­чество лет, характеризующее опыт на рынке труда как раз­ницу между возрастом и количеством лет обучения;

TEN - количество лет, характеризующее накопленный специфичес­кий капитал на конкретном рабочем месте.

Проводимые в данной области исследования показывают относительный рост нормы отдачи от инвестиций в челове­ческий капитал, хотя можно предположить, что поскольку в современных условиях наиболее востребована мобильность и адаптивность индивидов к изменяющимся условиям, то отдача от специфического опыта и умений в бюджетной сфе­ре будет значительно выше по сравнению с частным секто­ром, где формируется потребность в молодых, активных и мобильных работниках.