Распределение коллективного заработка с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и кту

Ф.И.О. и табельный номер	Разряд	Часовая тарифная ставка, р.	Отрабо­танное время, ч	КТУ	Расчетная величина	Заработок, р.
1	2	3	4	5	6 = 3 х 4 х 5	7 = 6 х Кр
1	5	40,0	176	0,8	5632	12452
2	4	36,0	160	1,2	6912	15286
3	3	30,0	168	1,1	5544	12260
Итого	-	-	-	-	18088	40000
Кр = 40000 : 18044 = 2,2114

В основе второй группы бестарифной оплаты труда лежат «вилки» соотношений оплаты труда разной сложности, которые используются взамен гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. Работники предприятия (рабочие, служащие, специалисты и руководители) подразделяются на квалификационные группы в зависимости от их квалификации, должности, профессии и значимости выполняемых функций. В табл. 3.8 для каждой квалификационной группы предложен вариант установленной «вилки» соотношений оплаты труда.

Самое сложное в этой системе – установление соотношений в оплате труда работников различных категорий и квалификационных групп. На практике эту систему называют коллективно-долевой, а основными элементами этой системы являются:

• квалификационные уровни (Кв);

• отработанное рабочее время за месяц (Т);

• коэффициент личных заслуг (Клз);

• количество платёжных баллов (ПЕ);

• стоимость одного платёжного балла (СПЕ).

Таблица 3.8

Вариант диапазона «вилок» соотношений оплаты труда разной его сложности

Квалификационные группы работников	Профессиональный состав работников	Диапазон «вилки» соотношений
Исходная квалификационная группа	Рабочие 1-3-го разряда, служащие	0,6 -1,4
Первая квалификационная группа	Рабочие 4-го разряда, специалисты III категории	1,0 - 1,8
Вторая квалификационная группа	Рабочие 5-го разряда, специалисты II категории	1,7 - 2,1
…………………..	………………………………….	……………..
Восьмая квалификационная группа	Главный инженер, руководитель предприятия	5,0 - 6,0

В основе системы лежит среднемесячная заработная плата за предыдущий год всех категорий работников с указанием должностей и разрядов. На её основе составляется интегральный ряд (И) от самого меньшего до самого большего размера ЗП с учётом принятого количества квалификационных групп (не более 10). Ширина интервала интегрального ряда определяется по формуле

, (3.27)

где ЗП_max, ЗП_min – максимальный и минимальный размеры средней заработной платы в ряду, р.; n - количество квалификационных групп.

Средняя заработная плата 1-й квалификационной группы принимается за исходную с коэффициентом 1. Квалификационные уровни по последующим квалификационным группам определяются:

(3.28)

где ЗП _срi – средняя заработная плата i - й квалификационной группы;

ЗП _ср1 – средняя заработная плата 1- й группы.

После этого составляется таблица квалификационных уровней по группам и определяется стоимость одного платёжного балла (С_ПЕ).

Количество платёжных баллов каждого работника предприятия определяется по формуле

. (3.29)

Месячная заработная плата i-го работника определяется:

. (3.30)

К этому заработку добавляются положенные доплаты и надбавки.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система, сущностью которой является заключение договора между работодателем и исполнителем на определённый срок. В договоре предусматриваются уровень оплаты труда с различными доплатами и надбавками стимулирующего и компенсационного характера.

В условиях рыночной экономики существуют индивидуальные варианты бестарифной оплаты труда. Для руководителей предприятий, организаций и их подразделений используются системы плавающих окладов. Одним из способов образования этих окладов является такой, когда оклад формируется в процентах от прибыли организации, являющейся результатом деятельности руководителей. Образованные таким образом оклады необходимо пересматривать не чаще одного раза в квартал. На основании данных о прибыли прошедшего квартала устанавливаются плавающие оклады руководителям на текущий квартал. Другой способ образования предусматривает наличие базового фиксированного оклада, который увеличивается или уменьшается по определенным показателям:

• росту производительности труда на участке;

• выполнению задания по объему, номенклатуре;

• улучшению качества выполняемых работ.

Одним из вариантов бестарифной оплаты труда является комиссионная оплата, определяемая как доля (%) дохода, получаемого организацией от реализации продукции, услуг, выполняемых работником, направляемая на оплату его труда. Эта система применяется для работников отдела сбыта, рекламных агентов и др., для которых оплата устанавливается в процентах от реализации.

К бестарифной системе можно отнести ставку трудового вознаграждения. Эта система применяется в организациях, оказывающих сервисные, консалтинговые и страховые услуги. При такой системе оплаты труда размер ставки устанавливается как фиксированный процент от суммы платежей, поступающих организации в результате деятельности работника.

Разновидностью бестарифного варианта оплаты труда также является дилерская система. Дилеру предоставляется продукция на реализацию с условием, что он перечислит организации, выпускающей продукцию, определенную сумму денежных средств. Разница между фактической ценой реализованной продукции и ценой, по которой работник рассчитывается с организацией, представляет собой его заработную плату.