- •Г.Д. Юшин, н.Ю. Калинина оплата труда персонала
- •Оглавление
- •Тема 11. Порядок разработки системы оплаты труда 163
- •Введение
- •Рабочая программа дисциплины «оплата труда персонала» для направления подготовки бакалавров «Управление персоналом»
- •Цели и задачи дисциплины
- •2. Требования к результатам освоения дисциплины
- •3. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •4. Содержание дисциплины
- •5. Разделы дисциплин и виды занятий
- •6. Оценочные средства результатов освоения дисциплины
- •7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •Программное обеспечение и Интернет-ресурсы on-line:
- •Тема 1. Оплата труда в современных условиях как элемент системы управления персоналом
- •Особенности современного периода экономического развития России
- •1.2. Концепция управления персоналом на предприятии
- •Принципиальная схема структуры управления персоналом
- •Внутренние факторы, влияющие на управление персоналом организации
- •1.3. Вознаграждение – необходимое условие эффективности управления персоналом
- •1.4. Оплата труда работников в системе управления персоналом
- •Примерная структура издержек на персонал
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 2. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда
- •2.1. Сущность организации оплаты труда в условиях рынка
- •2.2. Основные функции организации заработной платы
- •2.3. Принципы организации оплаты труда в условиях рынка
- •Основные принципы оплаты труда в условиях рыночной экономики
- •2.4. Модели организации оплаты труда на предприятии
- •2.5. Оперативное регулирование оплаты труда
- •Нормы потребления продуктов питания на одного трудоспособного человека по регионам, кг/год
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 3. Формы и системы оплаты труда в рыночных условиях
- •3.1. Общая характеристика и условия применения форм оплаты труда
- •3.2. Разновидности форм оплаты труда
- •3.3. Сущность и основные элементы тарифной системы оплаты труда
- •Тарифные сетки при различных методических подходах к нарастанию тарифных коэффициентов
- •Тарифная сетка по оплате труда административно-управленческого персонала для бюджетной организации
- •3.4. Бестарифная система оплаты труда
- •Дополнительные критерии оценки индивидуального трудового участия работников
- •Распределение надтарифной части коллективного заработка
- •Распределение коллективного заработка с учетом квалификации рабочих и отработанного времени
- •Распределение надтарифной части коллективного заработка с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и кту
- •Распределение коллективного заработка с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и кту
- •Вариант диапазона «вилок» соотношений оплаты труда разной его сложности
- •▲ Практические и тестовые задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 4. Механизм доплат, надбавок и поощрений
- •4.1. Функции и классификация доплат и надбавок к тарифным ставкам
- •Доплаты, компенсирующие отклоняющийся режим работы
- •Районные коэффициенты
- •4.2. Сущность, цели и основные элементы премиальной системы
- •Расчет размеров премий по основным показателям премирования для специалистов и служащих подразделений предприятия (цеха, участка, отдела)
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 5. Организация оплаты труда в строительстве
- •5.1. Методы оплаты труда в строительстве
- •5.2. Системы организации оплаты труда в строительстве
- •Примерная Единая тарифная сетка для оплаты труда работников строительной организации (по укрупненным категориям и должностям работников)
- •Система соотношений между тарифными ставками рабочих-строителей и должностными окладами руководителей, специалистов и служащих
- •Система соотношений между месячными тарифными ставками рабочих и руководителей ао в зависимости от численности предприятия
- •Дополнительные критерии оценки коэффициента трудового вклада участков и бригад
- •Пример распределения общего заработка между бригадами
- •5.3. Формы оплаты труда рабочих-строителей
- •5.4. Система дополнительных выплат и материальное стимулирование в строительстве
- •Усредненные коэффициенты к нормам времени и расценкам
- •Размер вознаграждения по итогам работы организации за год в зависимости от непрерывного стажа работы в организации
- •Размер годового вознаграждения за выслугу лет одного работника
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 6. Планирование и учет оплаты труда в строительстве
- •6.1. Планирование средств на оплату труда персонала в строительной отрасли
- •6.2. Состав и формирование фонда оплаты труда в строительстве
- •Состав фонда оплаты труда на предприятии
- •6.3. Основные методы определения размера средств на оплату труда в сметах на строительство
- •Количественное значение расчетных коэффициентов
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •Производственная программа участка № 1
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 7. Нормативно-правовые основы организации оплаты труда
- •7.1. Нормативно-правовые основы оплаты труда в строительстве
- •7.2. Коллективный и индивидуальные договоры на предприятии
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 8. Доходы населения
- •8.1. Сущность, виды, структура и источники доходов населения
- •Классификация доходов населения
- •8.2. Доходы как индикатор уровня жизни населения
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •9.2. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум
- •9.3. Механизмы индексации и защиты заработной платы
- •9.4. Уровни договорного регулирования оплаты труда
- •▲ Практические и тестовые Задания
- •? Контрольные вопросы
- •10.2. Факторы, влияющие на оплату труда
- •10.3. Характерные черты западноевропейской модели организации оплаты труда
- •10.4 Особенности японской модели организации оплаты труда
- •10.5. Американская модель организации оплаты труда [8]
- •Компенсационные доплаты и надбавки, используемые в американских компаниях [2]
- •10.6 Отличия европейской и российской систем оплаты труда
- •? Контрольные вопросы
- •Тема 11. Порядок разработки системы оплаты труда
- •11.1. Анализ структуры персонала организации
- •11.2. Описание, анализ, оценка и классификация рабочих мест (должностей)
- •Классификация работ (должностей)
- •11.3. Женевская схема оценки труда [5]
- •Распределение баллов по факторам в соответствии с методом взвешенной балльной оценки работ
- •Общая балльная оценка должности
- •11.4. Грейдирование рабочих мест (должностей) [5]
- •Пример системы грейдов в компании [2]
- •11.5. Установление постоянной части оплаты труда (базовых окладов), надбавок и доплат
- •Примерная широта диапазонов окладов
- •Примерный дифференциал средних точек
- •11.6. Разработка переменной части системы оплаты труда
- •Цели мво для менеджера по работе с клиентами
- •Шкала премирования
- •Система kpi руководства компании
- •? Контрольные вопросы
- •▼ Темы для самостоятельной работы
- •Заключение
- •Библиографический Список
- •Юшин Геннадий Дмитриевич, Калинина Наталия Юрьевна Оплата труда персонала
- •38.03.02 «Менеджмент», 38.03.03 «Управление персоналом»,
- •38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»
- •3 94006 Воронеж, ул.20-летия Октября, 84
5.4. Система дополнительных выплат и материальное стимулирование в строительстве
Одной из характерных особенностей строительной отрасли, как отмечалось выше, является работа на открытом воздухе в зимнее время. Поэтому к доплатам, компенсирующим отклоняющиеся условия труда, относится доплата при производстве строительных работ в зимнее время на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в виде усредненных коэффициентов к нормам времени и расценкам (табл. 5.7).
Эти коэффициенты предусматривают компенсацию дополнительных затрат рабочего времени и учитывают влияние на производительность труда рабочих следующих факторов:
стесненность движений рабочего в теплой одежде, неудобство работы в рукавицах;
понижение видимости в зимнее время на рабочем месте;
затруднение в работе в связи с наличием на рабочем месте льда и снега, обледенением обуви, материалов, конструкций и др.;
усложнение в технологических процессах, вызываемое низкой температурой.
В строительной отрасли в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих, усиления материальной заинтересованности и ответственности за качество работ и выполнение производственных заданий применяются дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство - для рабочих 3-го разряда - до 12 %, 4-го разряда - до 16 %, 5-го разряда - до 20 %, 6-го разряда - до 24 % соответствующей тарифной сетки. Эти надбавки устанавливаются рабочим, которые стабильно обеспечивают высокое качество работ, осваивают новые профессии и смежные трудовые функции, и выплачиваются из средств, полученных за счет экономии фонда заработной платы.
Таблица 5.7
Усредненные коэффициенты к нормам времени и расценкам
Температурные зоны |
Месяцы |
Группа работ1 |
||
I |
II |
III |
||
1. Краснодарский край, Дагестанская, Чеченская республики |
январь, февраль |
1,05 |
1,07 |
1,08 |
2. Астраханская область, Сахалинская область, Ставропольский край и др. |
декабрь |
1,06 |
1,09 |
1,12 |
январь, февраль |
1,08 |
1,11 |
1,14 |
|
март |
1,05 |
1,07 |
1,10 |
|
3. Воронежская, Владимирская, Волгоградская, Белгородская, Московская области и др. |
ноябрь |
1,06 |
1,09 |
1,13 |
декабрь, март |
1,08 |
112 |
1,17 |
|
январь, февраль |
1,13 |
1,20 |
1,25 |
|
4. Архангельская, Нижегородская, Камчатская, Кировская, Мурманская, Пензенская, Пермская области и др. |
ноябрь |
1,08 |
1,13 |
1,17 |
декабрь и март |
1,10 |
1,15 |
1,20 |
|
январь, февраль |
1,16 |
1,28 |
1,38 |
|
декабрь и март |
1,12 |
1,17 |
1,22 |
|
январь, февраль |
1,18 |
1,30 |
1,40 |
|
5. Красноярский край, Республика Саха, Архангельская область восточнее 60-го меридиана и др. |
октябрь и апрель |
1,07 |
1,10 |
1,13 |
ноябрь и март |
1,17 |
1,30 |
1,40 |
|
декабрь, январь, февраль |
1,25 |
1,45 |
1,60 |
В строительстве, кроме премирования по основным показателям, используются специальные виды премирования:
1. По итогам работы организации за год устанавливается вознаграждение рабочих и служащих с учетом результатов их труда и продолжительности непрерывного стажа на предприятии. Вознаграждение рабочих и служащих по результатам работы организации за год выплачивается из чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации после уплаты налогов и обязательных платежей, а рекомендуемый размер вознаграждения зависит от непрерывного стажа и определяется в размерах, приведенных в табл. 5.8.
Определение суммы вознаграждения каждому работнику производится на основании годового объема заработной платы с применением коэффициента вознаграждения.
Таблица 5.8