3. Фз рф от 27.11.2002 n 156-фз "Об объединениях работодателей"

Закон определяет правовое положение объединений работодателей, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации, определяет понятие «объединение работодателей». Устанавливаются основные права и обязанности объединений работодателей в отношениях с работниками, профессиональными союзами и объединениями профсоюзов при участии органов государственной власти и органов МСУ.

4. Закон рф от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

*Федеральными законами могут устанавливаться общероссийский минимальный размер оплаты труда (ст. 133), особый порядок определения размера материального ущерба (ст. 246), утверждаться уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников (ст. 189) и др.

Вопрос 16. Судебная практика как источник трудового права.

Действующее российское законодательство прямо не рассматривает судебную практику в качестве источника трудового права. Однако следует иметь в виду, что любой судебный акт обладает способностью оказывать регулирующее воздействие на субъектов трудовых и связанных с ними отношений посредством восстановления, изменения, прекращения прав и обязанностей этих субъектов.

Акты высших судебных органов – Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ не могут быть отнесены к источникам трудового права, так как их деятельность не является правотворческой. Они лишь толкуют нормативные акты с точки зрения их конституционности и дают руководящие указания судам о применении действующего законодательства о труде

Если же Конституционный Суд РФ или Верховный Суд РФ придут к выводу о несовершенстве законодательства, они в порядке законодательной инициативы могут обратиться в Государственную Думу о его изменении и дополнении

Например, ППВС "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" и ППВС "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", ППВС «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Конституционный Суд РФ даёт обязательные для исполнения толкования Конституции РФ, фактически издает новые правила поведения. К компетенции Конституционного Суда РФ отнесено и признание нормативных правовых актов неконституционными, что влечет утрату этими актами юридической силы. Например, Постановление КС РФ «По делу о проверке конституционности п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ».

Вопрос 17. Трудовой Кодекс, его место в иерархии нормативных правовых актов.

Основным законодательным актом, регулирующим трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения на федеральном уровне, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовой кодекс является кодифицированным федеральным законом. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ, нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ. В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит Трудовому кодексу РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ. Таким образом, Трудовой кодекс занимает особое, приоритетное положение в системе федерального трудового законодательства.

Трудовой кодекс был введен в действие 01.02.2002.

Он разбит на 6 частей, разделенный на 14 разделов, в которые включены 62 главы и 424 статьи.

1 часть – содержит принципы трудового право, законодательство о труде, понятие трудового отношения, основания возникновения трудового отношения, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя

2 часть – посвящена социальному партнерству. Дается понятие и виды уровня трехсторонних соглашений, понятие и содержание коллективного договора, порядок разработки и заключения соглашений коллективного договора, принципы и стороны социального партнерства

3 часть – содержит основные институты трудового права (трудовой договор, рабочее время и время отдыха, дисциплина и материальная ответственность, охрана труда)

4 часть – особенности регулирования труда некоторых категорий работников

5 часть – защита трудовых прав работников (самозащита, защита профсоюзами, коллективные и индивидуальные трудовые споры)

6 часть – заключительные положения, вступление в действие трудового кодекса, действие норм трудового законодательства