49. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст. 77).

Основаниями пре­кращения трудового договора являются такие жизненные обстоя­тельства, которые закреплены законом как юридические факты.

Эти юридические факты могут быть двух видов:

1. Волевые дей­ствия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (например, суд, военко­мат), проявляют инициативу прекратить договор. При односто­роннем волеизъявлении в законодательстве говорится о растор­жении договора;

2. События. Так, событием будет смерть работ­ника, а также истечение срока трудового договора или обуслов­ленной работы.

(!) Прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и со­бытия, а расторжение — лишь односторонние волевые действия.

Все основания прекращения трудового договора можно клас­сифицировать:

а) По субъектам, на которых они распространя­ются:

1. Общие, распростра­няющиеся на всех работников;

2. Дополнительные, применяе­мые лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам;

б) По юридическим фактам:

1. Действия;

2. События. К событиям относятся истечение срока договора или окончание выполняемой работы, ликвидация ор­ганизации в связи с ее банкротством, смерть работника.

в) По волевому фактору, т. е. по инициативе увольнения:

1. По инициативе работника (ст. 80);

2. По инициа­тиве работодателя (ст. 81) ;

3. Не по воле стороны трудо­вого договора (например, см. п. 2 ст. 30 ФЗ о профсоюзах: Органы профсоюзов вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств по коллективному договору, соглашению).

Ст. 77 ТК РФ:

1. Соглашение сторон;

2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11. Нарушение правил заключения трудового договора.

50. Классификация увольнения по инициативе работодателя (ст.81).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только по основаниям ст. 81 и другим ФЗ (например, ФЗ о гос. службе).

Предусмотрены общие и специальные основания увольнения:

Общие:

1. Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

5. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул (нет 4 часа на раб. месте), пришёл пьяный или укуренный, разгласил тайну, совершил хищение на работе, нарушил правила охраны труда, если кого-то убило или покоцало));

6. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Специальные:

1. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

2. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

3. Непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

4. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

5. Однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей.