75. Государственные гарантии оплаты труда.

Государственные гарантии по оплате труда можно определить как систему мер, направленных на обеспечение исполнения работодателем обязанности по выплате работнику справедливой заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно ст. 130 ТК РФ В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

1. Величина минимального размера оплаты труда в рф;

Минимум заработной платы выполняет две функции: защищает трудящихся от неоправданно низкой заработной платы и является базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 января 2015 Г. МРОТ = 5965 р.

В Ивановской области установление величины прожиточного минимума регулируется Законом Ивановской области от 16.06.1999 N 22-ОЗ «О прожиточном минимуме в Ивановской области»

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

а) Организациями, финансируемыми из федерального бюджета;

б) Организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ;

в) Организациями, финансируемыми из местных бюджетов;

г) Другими работодателями - за счет собственных средств.

2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

Главной (и пока единственной) такой мерой является индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст. 137 и 138 ТК РФ);

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных ФЗ, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ);

5. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

В соответствии с п. 1 ст. 64ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

6. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

7. Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

Применительно к оплате труда основным нарушением работодателей является задержка выплаты заработной платы. Это нарушение влечет неблагоприятные последствия для работодателя.

Во-первых, работодатель за каждый день задержки выплаты заработной платы выплачивает компенсацию.

Во-вторых, руководители и иные должностные лица организаций, виновные в задержке выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

В-третьих, работник может прибегнуть к самозащите своего права на получение заработной платы своевременно и в полном объеме (ст. 142 ТК РФ), т.е. приостановить выполнение трудовых обязанностей до выполнения работодателем своих обязательств.