37. Стороны, функции, значение трудового договора (тд).

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Значение трудового договора. Трудовой договор является:

а) Основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов;

б) Одной из правовых форм осуществления всеми работника­ми принципа свободы труда и реализации права на труд;

в) Основанием возникновения трудового правоотношения ра­ботника и действия его во времени;

г) Необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими инсти­тутами Особенной части (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т. д.), т. е. он является источ­ником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необ­ходимой предпосылкой для возникновения у данного работника иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми;

д) Правовой формой связи работника с членами данного тру­дового коллектива;

е) Отражением индивидуально-договорного метода в опреде­ленной части регулирования трудовых отношений работников, устанавливая такие условия, как место работы, трудовую функ­цию, срок договора, дополнительные трудовые льготы и др.;

Основная функция трудового договора — создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его.

Функции:

1. Регулятивная. Нормотворческий орган, закрепляя в нормах трудового права правила поведения, устанавливает правила трудовой деятельности путем предоставления и обеспечения субъективных прав и соблюдения юридических обязанностей;

2.Охранительная. Она направлена на установление мер правовой защиты, юридической ответственности субъектов трудового права в целях предотвращения, пресечения их противоправного трудового поведения;

3. Социальная функция. Она отражается в нормах по содей­ствию занятости, реализации свободы труда и права на труд т.е. решает определённые социальные задачи;

4. Защитная функция. Касается реализации конституционного права граждан на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми законными способами, включая право на забастовку.

5. Производственная (хозяйственная) функция. Она проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы, в нормах трудовой дисциплины и др.

6.Воспитательная функция. Она отражается в нормах о по­ощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственно­сти.

7. Функция развития производственной демократии. Она выражается в нормах о праве работников на участие в управле­нии организацией, о правах и гарантиях деятельности профсою­зов, в дополнительных юридических гарантиях права на труд для представителей работников, профсоюзов, коллективов работ­ников.

8. Экономическая функция. Характеризует заинтересованность государства в нормальных, развитых трудовых отношениях, так как именно их развитие более всего влияет на экономические интересы государства. Реализуется данная функция через нормы, определяющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Важнейшая черта института трудового договора — это свобода трудового договора, отражающая принцип свободы труда в обществе, закрепленный в ст. 37 Кон­ституции РФ.