2. Договор с работающими по совместительству (гл. 44 тк рф).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Существует внутреннее (например, утром менеджер, а вечером – уборщица) и внешнее (у другого работодателя) совместительство.

3. Договор на срок до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ).

4. Договор с работающими на сезонных работах (гл. 46 ТК РФ).

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

5.Договор с работниками, работающими вахтовым методом (гл. 47 ТК РФ).

6. Договор с работниками, работающими у работодателя - физического лица (гл. 48 ТК РФ).

Физическое лицо заключает трудовой договор с работником для личного обслуживания или для ведения домашнего хозяйства. Физическое лицо работодатель обязан зарегистрировать такой трудовой договор в органе МСУ по месту своего жительства.

7. Договор с надомниками (гл. 49 ТК РФ).

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

8. Договор с дистанционными работниками (гл. 49.1 ТК РФ).

Основное - Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. 

Остальное в данной статье и других статьях, регулирующих работу дистанционных работников.

9. Договор с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (гл. 50 ТК РФ).

Заключение трудового договора с такими лицами допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

10. Договор с работниками транспорта (гл. 51 тк рф).

Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение.

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра.

11. Договор с лицами, занятыми на подземных работах (гл. 51.1 тк рф).

Лица, принимаемые на подземные работы, не должны иметь медицинские противопоказания к указанным работам и должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям.

Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется работодателем в порядке, устанавливаемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.