97. Материальная ответственность работодателя.

Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности, заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне ущерб и наступает при наличии оснований, условий и в объеме, закрепленном нормами трудового законодательства.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

а) Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

б) Отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

* Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного, незаконно переведенного на другую работу подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ), но это решение может быть обжаловано работодателем. Решение КТС о признании отстранения работника неправомерным подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование

в) Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Лишение работника возможности трудиться возникает также при:

1. Необоснованном отказе в приеме на работу;

2. Неправомерном перемещении работника на другое рабочее место, когда это влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ)

Ущерб имуществу работника может быть причинен:

1. Работником организации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей:

2. Гражданином, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ, например повреждение, порча верхней одежды.

При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности на день возмещения ущерба.

Заявление работника, обращенное к работодателю, должно быть письменным. Если работодатель соглашается возместить ущерб, он может возместить его и в натуре.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования (сейчас она 8,25%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм