57. Учет мнения и согласование увольнения с профсоюзной и другими организациями.

Учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст.373 ТК РФ) с работником, являющимся членом профессионального союза:

а) Сокращения численности или штата работников организации, ИП (в любом случае работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзу не позднее, чем за 2 месяца, а если массовое увольнение, то не менее чем за 3 месяца).

б) Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (при проведении аттестации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичного профсоюза)

в) Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В этих случаях работодатель направляет в соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. При этом мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается.

В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

58. Увольнение по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, при переходе к другому работодателю ( п.П. 1,2,5 ст.77 тк рф).

1.По соглашению сторон.

а) Соглашение сторон - это самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений, которое предполагает совместное волеизъявление работника и работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор

б) Соглашение о расторжении трудового договора можно заключить в любое время действия договора независимо от того, на какой срок он был заключен.

в) При расторжении договора по данному основанию работник имеет право на получение компенсации в любом размере.

г) Договор может быть расторгнут по данному основанию с любой даты.

е) Оно обязательно должно быть оформлено в письменном виде.