32. Субъекты трудового правоотношения.

Субъекты ТП - участники трудовых и иных, тесно связанных с трудовыми отношений, которые являются обладателями субъективных прав и обязанностей.

Субъекты ТП ≠ Стороны трудовых правоотношений. Сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель (Ст. 20 ТК РФ).

Круг субъектов трудового права (в этот круг включаются также, например, профсоюзы) > стороны.

Субъект > Сторона правоотношения.

Субъекты ТП можно классифицировать по разным основаниям:

1. По отношениям:

1.1. Трудовые. Стороны: работник и работодатель;

1.2. Иные, тесно связанные с трудовыми:

а) Отношения по социальному партнерству. Субъекты: представители работников и работодателей;

б) Отношения по рассмотрению трудовых споров. Субъекты: органы по рассмотрению трудовых споров (например, комиссия по трудовым спорам или суд + бывший работник, работодатель);

в) Отношения по надзору и контролю. Субъекты: органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (например, прокуратура);

г) Отношения по организации труда и управления трудом. Субъекты: профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками представители;

д) Отношения по трудоустройству у данного работодателя. Субъекты: гражданин, ищущий работу и орган занятости;

е) Отношения по подготовке и дополнительному профессиональному работников. Субъекты: работник, направленный на учёбу и учебное заведение.

2. Основные и не основные:

2.1. Основные. Субъекты: Работник - Работодатель (стороны);

2.2. Не основные. Субъекты: все остальные субъекты, производные от трудового отношения (профсоюзы, органы государственной власти, представители работодателей и т.д.).

33. Гражданин работник как субъект тп.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. После поступления лица на работу, т. е. после заклю­чения трудового договора, у него возникает правовой статус ра­ботника.

Трудовая праводееспособность работника наступает одновременно, начиная с возраста 16 лет. Из этого правила есть исключения. Они закреплены в ст. 63 ТК РФ. Исключения:

1. Лица, получившие основное общее образование или получающие общее образование, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

2. Для лиц, достигших 14 лет действуют следующие правила: с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства может быть заключен трудовой договор с таким лицом. Такое лицо должно получать общее образование, труд выполняется им в свободное от образование время, этот труд легкий, который не причиняет вреда здоровью и без ущерба для образования.

3. Действуют в отношении лиц, не достигших 14 летнего возраста. Основания привлечения к работе:

а) Работа по участию в создании и исполнении произведений искусства;

б) В организациях кинематографии, театрах, концертных организациях и цирках;

в) Необходимо согласие одного из родителей и разрешение органов опеки и попечительства;

г) Работа не причиняет ущерба здоровью и нравственному развитию.

Договор подписывается от имени работника его представителями. Представители также несут ответственность по договору.

Трудовое законодательство принимает во внимание конкрет­ные возможности гражданина к тому или иному виду труда, его общую и специальную (по определенной специальности, квалифи­кации) трудовую правосубъектность, а также состояние здоровья (например, при приеме на работу на вредные и (или) тяжелые ус­ловия труда или инвалида).

Права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ.

Права:

1. Имеет право на заключение, изменение, расторжение трудового договора;

2. Имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3. Имеет право на своевременную и в полном объеме выплаченную зарплату;

4. Имеет право на отдых;

и т.д.

Обязанности:

1. Обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору;

2. Обязан соблюдать правила ВТР;

3. Обязан соблюдать трудовую дисциплину;

4. Обязан бережно относиться к имуществу работодателя;

и т.д.

Этими правами и обязанностями обладают все ра­ботники.